关于员工辞职管理补充规定的通知
关于员工辞职管理补充规定的通知
为进一步规范辞职管理流程,明确和细化辞职交接中各部门应履行的职责,特制订本补充规定。 1、员工辞职申请
辞职由员工本人以书面形式递交《辞职申请书》。在职员工辞职需提前1个月递交申请,试用期员工提前3天递交申请,未上岗新员工提前一天递交申请。辞职申请书到本部门领取。 2、辞职审核
员工辞职需经部门负责人和分管领导签字后,经人力资源科主要负责人审批后方可离职。
3、离职交接
离职工作交接主要包括以下内容:
1)所在部门:经办工作、工具、资料(保密资料)等交接;确定是否参加过特殊工种或其他外出培训;明确是否有其它科室未交接工具;由经办人签字确认;
2)机电、通防、调度等科室:由所在部门确认有无其它未交接工具(矿灯、自救器、瓦斯检测仪、定位仪等)后,到工具管理部门办理交接,由经办人签字确认;
3)综合管理科:根据工作交接表办理退舍手续,退还宿舍钥匙、更衣橱钥匙、洗衣牌、工作证等,由经办人审核签字;
4)财务科:根据人力资源科出具的说明退还入职押金或扣除培训费用;对离职员工借支状况进行审核,由经办人签名确认。
5)人力资源科:确认是否有入职押金或扣款(即正式员工及未上岗新员工退还押金全额,试用期员工退还扣除劳保、体检等费用后的余额),并向财务科出具相关说明;辞职员工薪资按照所在部门的考勤表计算当月工资(未按照辞职流程办理的离职人员,当月出勤工资不予计取),离职员工当月保险不予缴纳;矿人力资源科审核离职工作交接表后,给予办理离职证明(即解除劳动合同通知书);如需提取个人档案,则领取个人档案提取申请表,按表格要求填写完毕后,到集团公司人力资源部办理相关手续。 4、薪资核算及赔偿
员工因违约辞职、自动离职给公司造成损失的,将严格按照劳动合同追究其违约责任。参加公司专业培训的,应承担单位为其支付的培训费用,标准按从培训后每年递减20%的培训费用计算,剩余部分由个人支付。办理辞职的员工,由人力资源科当面说明需赔偿的费用,在上月或者当月工资中兑现。每月10日(即发放上月工资日)前出现员工旷班3天以上的或请假(事假或病假)3天以上未归的,所在基层单位及时将情况反馈至人力资源科,由人力资源科通知财务科暂缓发放上月工资;出现旷班15日或假期期满后15日未归(即视其为自动离职)时,人力资源科核实是否需要扣款,通知财务科结算上月工资。
附: 1、《辞职申请书》 2、《员工离职工作交接表》
人力资源科 二〇一四年三月二十九日
附件1:辞职申请书
辞职申请书
附件2:员工离职工作交接表
相关文章
- 最新某公司新员工入职手册
- 新员工培训教材01
- 人员招聘及入司.离司.转岗管理办法
- 岗位动态管理标准
- 员工离职管理流程
- 规章制度公示模板
- 劳务派遣方案书
- 员工聘用制度
- 劳务派遣公司.doc方案
LOGO **公司新员工入职手册 编号: 年 月 日 某公司 ------目录------ 培训须知 . ................................................................... ...
新进员工培訓课目 第一课 一. 公司简介 广东野村科技电器有限公司的前身是中山市新野村电器制造有限公司,从广东的中山市转移到河源市龙岭工业园.同时,它也是香港协和工业(中国)电子有限公司与佛山金砖涂料有限公司出资成立的中外合资企业,是一个集 ...
**有限公司 招聘及入司.离司.转岗管理办法 第一章 总则 第一条 为加强公司招聘及入司.离司.转岗管理工作,有计划.有步骤实施人员招聘及员工管理,通过科学.有效的管理管控,优化人员结构,为公司的长期.健康.持续发展做好员工管理工作,特制定 ...
岗位动态管理标准 1 主题内容与适用范围 1.1本标准规定了本公司岗位动态管理的控制要点和方法. 1.2 本标准适用于本公司岗位动态的管理. 3 术语 岗位动态指设立.调整.变更岗位或者增减岗上人员. 4 管理内容 4.1岗位动态管理的原则 ...
Xx 公司员工离职管理流程 员工离职管理办法 第一章 总则 第一条:为保证公司人员相对稳定,规定正常的人才流动秩序,特制定本办法. 第二条:本办法适用于本集团公司所有在职员工. 第二章 辞职程序 第三条:正式员工辞职应提前30天向其部门领导 ...
关于规章制度制定及公示的程序 一. 关于规章制度的制定及公示 <劳动合同法>第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳 动权利.履行劳动义务. 用人单位在制定.修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬. ...
劳 编 制:尹美蓉 审 核:江建中 批 准:胡静 实施时间:2014.5 务 派 遣 方 案 书 目 录 第一部分 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 公司资质 第二部分 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ ...
发行日期 文件编码 2013-11-12 JC-ISO-XZ0301 上海********有限公司 版次 页次 A2 1/3 员工聘用制度 为保证公司及时有效地聘用到合适的人才,实现内外部人力资源的最佳配置,使用企业获得更大的成长空 间,特 ...
劳务派遣方案书 四川睿华人力资源管理有限公司 2012年 主要经营:劳务派遣.劳务外包.人事代理.委托招聘.代理招聘.兼职服务.特色团体商业保险.特色员工体检 公司网址:www.scrhrl.com 目 录 第一部分 „„„„„„„„„„„ ...