培训策划书
培训策划书
第一步、培训需求分析
根据2011年4-6月份反应上来的报表数据显示,霞浦店缺员人数偏多,霞浦店人资在招聘这一块有所欠缺,与其他门店相比较,招聘能力及素养需要提升,拟针对霞浦店人资办全体人员进行招聘能力与技巧的主题培训。
培训目的:
1、加强对霞浦店人资招聘能力及技巧方面培训,使他们端正工作思想,重视做好招聘方面的工作;
2、提高参训人员的招聘效率,使他们了解招聘方面的知识,充分其发挥其主观能动性;
3、培养协调工作的能力,注重团队合作精神的发挥; 4、提高学员的招聘意识,增强学员整体的招聘素质和能力。 第二步、培训的方式方法
培训方式方法主要是以理论讲解为主,配合实践操作 第三步、培训课程设计
由黄惠军负责设计培训课程 (ppt形式课件 ),2011.07.21日18:00之前完成并交给肖总审批
理论课程包括:招聘渠道的维护、 二、培训对象
各门店组长及组长级别至课长 三、培训时间和地点
时间:2011年07月21日到23日,早上8:00-12:00 下午14:00-18:00 地点:福州总部会议室 四、前期准备
1、各点人资负责以下培训的事宜:邀请嘉宾,培训通知,培训动员,培训签到,并填写好培《训需求申请表2.0》及附件《员工入职培训订单/回单》,20号之前交至总部人资 ;
2、总部人资负责以下事宜:策划完善培训流程、培训课件(ppt 的制作)、培训场地布置(投影仪、座位安排);
3、总部总务负责准备活动期间的饮用水及相关物资、拉一条关于此次培训横幅;
6、人资负责培训过程中的拍照、录制视频等作为内部报刊的制作资料; 五、培训安排
此次培训主持人-黄惠军,培训教师有:肖总、林金海和陈慈胜,具体安排
如下:
21日培训开班暨第一讲:主讲人肖总 流程:
1、8:00全体工作人员集合,摆放饮用水,完成PPT 布置,做完准备工作; 2、8:20主持人致欢迎辞,介绍到场嘉宾,培训正式开始; 3、8:30 肖总讲解第一课关于《现场服务仪容仪表、着装规范》: 4、11:30由参训人员提出问题,主讲老师进行解答,时间为半个小时; 5、12:00上午培训结束,欢送参训学员,人资安排吃饭及午休。 6、下午14:00-16:00由肖总讲解《接待不同个性的顾客的操作要求》; 7、18:00下午培训结束,欢送参训学员,安排吃饭及住宿。
28日第二讲:主讲人林金海 流程:
1、8:00全体工作人员集合,摆放饮用水,完成PPT 布置,做完准备工作; 2、8:20 金海讲解第二课关于《顾客接待礼仪十项要点》:
3、11:30由参训人员提出问题,主讲老师进行解答,时间为半个小时; 4、12:00上午培训结束,欢送参训学员,安排吃饭及休息。 5、下午14:00-16:由金海讲解《岗位服务礼貌用语》; 6、18:00下午培训结束,欢送参训学员,安排吃饭及住宿。 29日第三讲:主讲人陈慈胜 流程:
1、8:00全体工作人员集合,摆放饮用水,完成PPT 布置,做完准备工作; 2、8:20 慈胜讲解第三课关于《向顾客介绍商品操作要求》:
3、11:30由参训人员提出问题,主讲老师进行解答,时间为半个小时;
4、12:00上午培训结束,欢送参训学员,安排吃饭及休息。 5、下午14:00-16:由慈胜讲解《与顾客保持良好关系的操作要求》; 6、18:00下午培训结束,欢送参训学员,安排吃饭及住宿。
六、后期工作安排
1、所有参训成员针对此次培训活动写一篇学习心得,交到总部人资处; 2、总部人资黄惠军负责发放培训效果评估分析表到每位参训人员,并于第二日早晨学员离开前收集完毕培训效果评估分析表;并进行分析,录入伊神系统。。 3、总部人资黄惠军负责向各店人资收集《新员工入职培训订单/回单》;
《新员工部门岗位培训与考核操作事宜执行回馈表》;并做好记录,录入伊神,纸质资料存档。
4总部人资黄惠军负责制作发放《新员工培训结业证书》;
七、注意事项
1、培训期间,总部人资安排人员维持会场秩序; 2、总部人资做好每次会议的拍摄工作;
3、 总部人资负责发放收集 附件《新员工入职培训操作流程》;
《新员工部门岗位培训与考核操作事宜执行回馈表》; 《新员工培训结业证书》
总部人资 黄惠军
201年7月20日
附件:
附件1.《新员工入职培训操作流程》; 附件2.《新员工入职培训订单/回单》;
附件3.《新员工部门岗位培训与考核操作事宜执行回馈表》; 附件4.《新员工培训结业证书》;
附件2:新员工培训订单
《新员工培训订单》
订单号: 订单期限: 制订人: 制订日期:
培训对象: 部 门: 职 位: 联系方式:
培训协调员: 部 门: 职 位: 联系方式:
培训讲师: 部 门: 职 位: 联系方式:
订单内容: 制订人: 日期:
订单号:
提示:培训讲师收到培训员的订单后,形成培训安排提交给培训员,培训员复印一份给培训对象,培训对象持本单到培训讲师处受训;
《培训讲师(受单对象)培训安排》
培训日期及时间: 培训课时: 培训地点: 培训对象须准备事宜: 培训讲师: 日期: 订单号:
培训协调员收单;
提示:培训讲师结束完培训后,由培训对象出示,培训讲师填写好本单,现由
《新员工培训回单》
培训内容: 考核情况: 学员训中表现记录: 培训讲师: 日期: 附件3
新员工部门岗位培训与考核操作事宜执行回馈表
(本表一式三联)
培训起讫日期: 培训负责人: 培训跟进人: 培训核准人:
附件4:
新进员工培训 结业证书
培训对象: 于 年 月 日至 年 月 日接受公司组织的新员工入职培训(即转正前训练),已修完既定课程,考核成绩: ,达到新员工结业资格。
东方康宁购物广场
人力资源部(办) 年 月 日
附近 5
培训效果评估分析表
记录编号:
DFKN-HR-012-2.0
□ 培训过程记录
□ 学员满意度调查
□ 培训总结
效果分析人: 日期: 审查人: 日期:
附近6
培训需求申请表
门 店: 部门负责人→人力资源办→店长/费用核准人; (视情况,若有发生具体费用,依照财务费用审批程序审批)
区域/总部:部门负责人→人力资源部→总经理;
相关文章
- 20**年商业地产营销策划方案大全
- 房地产营销策划培训
- P12-20**年工程项目和服务策划控制程序G版
- XX集团人力资源管理专业任职资格标准
- 公司细节年策划方案/策划方案范文_策划方案_范文百科
- 长沙中考体育评分标准
- 通讯写作培训总结材料
- 高级企业培训师简答题
- 骨干培训班策划
- 招生策划案之公开课
2014年商业地产营销策划方案大全 [内容简介] 智地网[商业地产营销策划招商销售方案与商业地产培训视频大全]内容包括:商业地产投资.商业地产项目开发管理流程.商业地产开发运营模式.商业地产策划.商业地产招商.商业地产销售.商业地产广告文案 ...
北京大学房地产营销策划高级培训班 [招生简章] 经过20多年的发展,房地产业已经成为我国国民经济的支柱产业,特别是进入房地产企业国际化以来,越来越多的国内企业加入到了房地产行业中来,房地产市场的竞争越来越激烈.如何提高市场竞争优势.建立核心 ...
文件编号:CHEC.P12-2011(G) 生效日期:2011年7月25日 1目的文件名称:工程项目和服务策划控制程序代替:CHEC.P12-2010(F) 针对公司提供工程项目和服务的内容和模式多样化的特点,根据管理体系要求和工程项目管理 ...
XX集团 人力资源管理专业任职资格标准 第一版 目 录 第一部分 概述 .................................................................................... ...
一.活动目的:通过各种形式的宣传.活动.激励措施等,在公司上下贯彻细节管理,从而提高公司各级人员的管理水平.同时大力宣扬公司文化与理念,使公司畅导的文化深入人心. 二.活动方针:领导重视.积极参与.坚决执行领导重视:上至总经理,下至各部门科 ...
2012年中考体育考试方案 一.考试时间 2012年4月15日--24日 二.考试地点 长郡双语实验中学 田家炳实验中学(东校) 三.考试内容 (一)1000米跑(男) 800米跑(女) (二)掷实心球(2公斤) (三)篮球运球,足球运球, ...
提升通讯专业水准 推进学院学风建设 --法政与管理学院希音工作室交流培训活动 一. 活动策划 ......................................... 2 一. 活动主题 ..................... ...
简答题 一.审定岗位职务描述方案的原则有哪些?(P14)答:是否符合实用性原则.是否符合个性化原则.是否符合专家行为原则.在操作过程中,是否具有科学性:是否符合动态管理原则,方案文件结构是否合理. 二.开展职业生涯规划工作的要点有哪些?(P ...
江西师大第一期社团骨干培训班策划书 一.培训主题 培养优秀干部,打造校园精英,构建和谐校园 二.培训名称 江西师范大学大学学生社团联合会第一期骨干培训班 三.培训目标 认真学习党的十七大.十七届四中全会精神和团的十六大精神,学习科学发展观, ...
招生策划案之-公开课 (一)前期招生计划: 1. 对于没有任何生源基础的培训学校,在老师选聘后或选派老师接受总部培训后马上面临招生问题.特别是没有教育背景或者没有运作培训行业经验的,应该制定出一套切实可行的招生计划. 2. 以下招生方案可供 ...