劳动竞赛通知
关于互增部开展“创优争先”劳动竞赛的通知
部内各部门:
根据省分公司《关于开展“创优争先”劳动竞赛的通知》(中电信湘„2009‟450号)文件精神,为了激发全体员工积极参与企业转型发展实践的热情,鼓励广大员工立足本职建功立业、强炼素质提升技能、培养和提升团队能力,树立个人、技能、团队标杆,掀起“比、学、赶、超”的竞赛热潮,促进企业健康发展,经部领导决定在部内开展“创优争先”劳动竞赛。请各部门遵照执行。现就竞赛的有关事宜通知如下:
一、 活动时间:
2009年7月1日-2009年12月31日
二、 竞赛活动领导小组:
组长:张伟平
副组长:罗泽民 屠旭明
组员:杨平 刘湘晖 刘芳 陈昌文 向前 莫毅宏 谭玲 刘胜平 王咏龙 冯伟
三、竞赛部门:
1、参与人员:事业部ABCD类员工;
2、事业部共分为6个团队。其中,部领导亲自挂帅各带2个团队参与劳动竞赛活动。
3、具体竞赛小组为:
第一组 办公室、无线增值运营中心
组长:张伟平
副组长:杨平、谭玲
第二组 合作拓展中心、商务领航运营中心
组长:张伟平
副组长:陈昌文、刘胜平
第三组 维护发展部、固网增值中心
组长:罗泽民
副组长:刘芳、尤波
第四组 中国同学录运营中心
组长:罗泽民
副组长:冯伟、廖颖
第五组 互联网应用中心、数据灾备中心
组长:屠旭明
副组长:王咏龙、向前
第六组 业务部、接入产品运营中心
组长:屠旭明
副组长:刘湘晖、莫毅宏
四、竞赛内容:
事业部按照省公司工会的竞赛要求,开展“争当优秀员工”、“争当技术能手”、“创建优秀团队”三大群众性竞赛活动。
(-)“争当优秀员工”劳动竞赛
1、开展“争当优秀员工”劳动竞赛旨在鼓励员工立足本职、建功立业、争做贡献、争当先进,积极推进企业发展。
2、在部内开展“天翼之星”员工团队营销中个人积分排前三名的员工可做为优秀员工评先条件之一。
3、被评为全省优秀员工的个人,由省分公司和省电信工会联合授予“中国电信湖南公司2009年度优秀员工”称号,颁发证书,并给予一次性奖励2000元。事业部再奖励1000元以资鼓励。
(二)“争当技术能手”劳动竞赛
1、“争当技术能手”由省公司负责岗位练兵、技术比武方案组织实施学习培训、初赛、复赛,部内综合办公室负责组织。
2、年度技术比武具体方案由省分公司劳动竞赛委员会审定后发文并开展活动。
3、开展“争当技术能手”劳动竞赛, 是结合企业发展需要,通过形式多样、突出特色、成效明显的岗位练兵活动,为员工搭建和拓展成长的平台,以赛代训,鼓励员工学知识、练技能,不断提升服务转型发展的能力,同时为企业转型发展培养一批业务尖子和技术专家。
被省公司评为“技术能手”的员工,事业部再奖励1000元。
(三)“创建优秀团队”劳动竞赛
1、开展“创建优秀团队”劳动竞赛,在部内一线基层集体团队中开展以“创一流素质、一流服务、一流业绩、和谐团队”
为内容的团队建设竞赛活动,树立先进集体典型,进一步激发广大员工的团队协作精神,更好地服务于企业发展。
2、事业部目前正在开展“天翼之星”员工团队营销活动,凡团队营销积分排前三名部门,可做为优秀团队评选条件之一。
3、对被评为优秀团队的集体,事业部奖励2000元。
六、竞赛要求
1、各参赛部门应充分认识组织开展“争先创优”竞赛的目的和意义,做好竞赛的组织和落实,做好员工的思想动员,在部内掀起劳动竞赛的热潮。
2、各工会小组要负责做好竞赛宣传及信息通报工作,利用内部各种宣传渠道,及时总结和宣传活动中“优秀员工”、“技术能手”、“优秀团队”的事迹,推广先进经验,并做好先进材料的上报。各部门应在 12月 1日前做好本部门“优秀员工”、 “优秀团队”、“技术能手”推荐工作,并报综合竞赛办公室。联系人:沈红,联系电话 84792025.
互联网与增值业务部事业部工会
2009年6月30日
相关文章
- 关于劳动纠纷的法律规定
- 解除劳动关系通知应如何送达
- 天津市历年平均工资
- 劳动能力鉴定办理指南
- 员工不辞而别风险及规避
- 专业分析违纪解除合同通知书撰写技巧探讨
- 企业如何与员工签订劳动合同和争议的解决
- 终止合同通知书
- 法制日报:解除劳动合同程序应当零瑕疵
- 化工设计竞赛通知
关于劳动纠纷的法律规定 一.综合 ★中华人民共和国劳动法 中华人民共和国工会法 国务院关于解决农民工问题的若干意见 人事部关于国家机关.事业单位工勤人员依照执行<劳动法>有关问题的复函 劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳 ...
解除劳动关系通知应如何送达 于欣华/陈维东 [专题名称]人力资源开发与管理 [专 题 号]F102 [复印期号]2008年03期 一裁二审 三种结论 李某于1988年9月调入某汽车修理厂工作,任职办公室负责人,双方未签订劳动合同.1995年 ...
天津市人力资源和社会保障局文件 津人社局发[2012]14号 关于公布2011年度全市职工平均工资等有关问题的通知 各区.县人力资源和社会保障局,各委.局(集团总公司)人力资源社 会保障部门,各有关单位: 根据市政府<批转市劳动和社会 ...
劳动能力鉴定办理指南 业务名称 劳动能力鉴定 行政依据 1.<工作保险条例> (国务院第375号令) 2.<关于劳动能力鉴定有关问题的通知>(劳社部发[2003]25号) 3.<四川省劳动和社会保障厅关 ...
员工不辞而别风险及规避 员工不辞而别的法律风险及规避 员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之一,对员工不辞而别的现象试分析如下: 一.员工不辞而别的法律性质及评价 员工不辞而别,是指拟离职劳动者未依据合同约定和法律规定履行 ...
劳动法实务 日前,笔者处理一起用人单位以严重违纪为由单方解除劳动合同而引发的劳动纠纷案件.作为企业的代理人,在处理此次案件中,深感解除劳动时企业发出的解除通知列明内容对于纠纷处理的重要性,为此,笔者撰文一抒己见以期为企业处理类似事件提供有益 ...
遇到劳动法问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 企业如何与员工签订劳动合同和争议的解决 许多企业和员工在签订劳动合同时对相关法律法规不熟悉,以至于产生争议.本文这此问题,做一个概要介绍. ...
合同终止通知书 致:河南红旗渠建设集团有限公司 我公司与贵公司经过平等.自愿协商签订了商丘亿万中元生物技术有限公司成品库.原 料库项目工程施工承包合同.合同签订后,我公司已按合同约定履行了各项义务,但贵方严 重违约,一再拖延工程施工进度,尤 ...
解除劳动合同程序应当零瑕疵 ( 2015-01-18 ) 稿件来源: 法制日报析案 □本报记者黄洁 本报通讯员耿余 劳动合同法中规定了用人单位可以解除劳动合同的情形.然而,劳动者出现了相应情形时,用人单位解除劳动合同不仅需要实体合法,程序方 ...
2014年"中国石化-三井化学杯" 第八届全国大学生化工设计竞赛通知 为了多方面培养大学生的创新思维和工程技能,培养团队协作精神,增强大学生的工程设计与实践能力,实践"卓越工程师教育培养计划",中国化 ...