毕业生就业政策解读

毕业生就业政策解读

我市从2003年开始对限制毕业生充分就业的政策进行清除，从我市目前的就业政策看，主要呈现以下几个方面的特点：

1、零障碍。目前除机关事业单位录用人员根据省委组织部、省人事厅要求要求公开招考外，全部放开，真正实现用人单位自主用工，只要是用人单位需要用的人，全部予以接收，不再认为设置障碍，鼓励用人单位在同等条件下，优先录用本地生源的毕业生。

2、零收费。我市从2003年开始对毕业生参加招聘会实行免费进场，不再收取门票。另外同时要求用人单位从开始和毕业生洽谈到最后录用都不得向毕业生收取报名费、笔试和面试的费用、押金等，同时也取消了毕业生协议书鉴证费用、违约费用、改派费等，真正实现了毕业生就业过程零收费。

3、积极引进高层次毕业生。我市从建市之初开始就重视引进高层次毕业生工作，先后出台了一系列配套政策，03年又在已有政策的基础上，市委、市政府又联合出台了《关于进一步加快我市人才资源开发的若干规定》（泰发[2003]22号），文中对引进博士、硕士的优惠政策给予了明确，

4、鼓励毕业生创业。03年和05年出台的毕业生就业政策中，都大篇幅的增加了毕业生创业的优惠政策。毕业生可在市或市

（区）人才中心办理人事代理后（第一年免费办理人事代理，第二年减半收取人事代理费），到市人才领取《泰州市大中专毕业生创业优惠证》，然后凭证享受相关优惠政策。

5、关注未就业毕业生。从05年出台的毕业生就业工作意见看，对于未就业毕业生给予了充分的关注，

毕业生就业过程中须面临的几个选择

毕业生就业过程中，需要自己家庭和自己的实际情况，来确定自己的几个选择：

一、单位性质的选择

1、机关单位：根据目前我省的相关政策规定，毕业生要进入国家机关，目前只有两种途径，一种是作为省委组织部的选调生，分配到基层锻炼，在基层锻炼一年后，根据表现，在选调至相应部门，我市每年的规模不足10人；第二种是参加公务员招录考试，从目前情况看，一般有两次，一是参加由中组部、人事部联合组织的国家公务员招录考试，一般面向在京的国家机关和直属的地方国家机关（如国税、气象部门），二是由省委组织部、省人事厅联合组织的全省公务员招录考试，目前一般一年一次，一般都在春节前组织报名，春节后进行笔试。

从近几年的情况看，现在国家公务员招录考试对象放的越来越宽，一般只要具有大专以上学历就可以了，户籍、性别、政治面貌、职称、身份都不再成为报考公务员的障碍，对于应届毕业生也不再有更优惠的政策。这也是近几年公务员招考空前火爆的原因，我市曾经创下600多人竞争1个职位的记录。

2、事业单位：根据我市有关文件精神，

3、国有企业：国有企业在各种企业中，因其用工比较规范，有一定的规模，相当一部分毕业生愿意到国有企业去

4、非公经济组织：目前已成为我市吸纳人才的主要载体，

也是这几年快速发展的经济成份，为我市的经济作出了巨大的贡献。

5、外企：随着这两年我市吸纳外资的力度不断加大，我市的外资企业越来越多，由于这部分企业有着先进的管理经验，工资标准相对较高，而且可能还有出国的机会，也成为毕业生向往的地方。

毕业生就业过程中不可避免要考虑究竟进哪样性质的用人单位，不同的选择，就会有不同的求职过程。

1、准备进国家机关。如在校表现很好，可争取成为省委选调生。如若不然，就必须准备参加公务员招录考试，可以查看往年的招考简章，认真进行复习，提前做准备。

2、准备进事业单位。

3、企业。一般国有企业，比较注重毕业生在大学期间的表现，如是党员、学生干部、获得奖学金等，会获得加分因素；非公经济组织，更多的注重毕业生的能力，更多的关心，你能做什么，而不在乎其它；外资企业更多的关注毕业生的能力和潜力。

总之，我们认为毕业生应根据自己的实际情况来决定选择什么样的单位，机关、事业单位固然好，但这些单位提供的岗位，特别是提供给应届毕业生的岗位再逐年减少，即使有，一般要求学历层次比较高，一般会要求本科以上，大专层次的岗位所占的比例不是太高。因此，毕业生在积极参加招考的同时，千万要有平常心，企业同样锻炼人，而且现在招录更多的面向社会，即使

进了企业，也还有参加招录的机会，千万不能有非机关事业单位不去的想法。

二、工作地点的选择

毕业生究竟在哪儿工作，也是让毕业生和家长头疼的问题。

1、省内与省外。江苏的经济发展一直排在全国的前列，而且近几年也始终保持快速的增长，是毕业生向往的地方，但和上海、浙江、广东、深圳、北京等地向比，有时在某些方面还有些差距。

2、市内与市外。是否回泰州工作，也是很多泰州籍毕业生颇费思量的问题，泰州作为政治上有特殊意义的城市，这几年，有快速的发展，毕业生的需求也逐年增加，需要吸纳更多的毕业生。

3、市直和各市（区）。回到泰州是在泰州工作，还是在各市（区），很多毕业生首选在泰州，认为泰州的机会肯定要比各市（区）多，有一定的道理。

4、城市与郊区。 “宁要市区一张床，不要市郊一间房”，毕业生择业扎堆大城市的现象依然没有消减，城市人才的供过于求直接影响薪酬水平和求职机会。

现在人才流动障碍越来越少，人才流动的成本也在变小，毕业生可根据自己家庭和自己的实际情况进行选择，从更能提高自己能力的角度进行选择，千万不要宁可在大城市漂着，也不到小城市去，我认为不太妥当。如果一心想到大城市去，毕业时就要

抓着机会，比如到上海，如毕业时就能去，最好直接去，如不然，就会对工作经历和学历都会有严格的要求，难度会计较大。毕业生可充分利用国家规定可将档案和户口等挂靠在学校的政策，暂时将档案和户口挂在学校。

三、待遇与能力提升

毕业生在选择单位时要解决好待遇与能力提升的关系，有的单位因为行业的特殊原因，工作清闲或能力要求也不是太高，但仍然可以获得高的薪水或好的福利；但有些单位虽然自己很努力，但待遇仍然不是很好，但可以锻炼自己的能力，有利于毕业生综合素质的提高，提升自己的各项能力。

我曾经遇到这样一个例子，一位技术人员是我国恢复高考后录取的一所重点大学的毕业生，我市从某著名科研院所引进回来的人才，后由于长期未能从事所学习的专业技术工作，刚过40岁，单位由于机构改革，单位解体，下岗。

我们国家正在努力打造学习型社会，毕业生也根据自己实际，居安思危，不满足于现状，努力提升自己的水平，不断实现自身价值。

四、专业是否要对口

毕业生就业过程中，所选择的工作，是否要专业对口，专业对口意味着自己的寒窗时光没有白费，意味着比其它专业的人更有可能出成果。以后如获提拔，也不至于被人说成“外行人领导”。轻视专业对口说明大学生在就业时比较注重回避风险，有主动追求理想目标的勇气，同时，

也体现了新时期大学生择业的功利性。

五、是否要找工作

不就业族虽然在毕业的毕业生中占的比例不是太高，但绝对数肯定在增加，解决不好。

1、考研。这在不就业族中占的比例是比较大的，不少毕业生读研，一定程度上推迟了就业高峰，但不少毕业生读研，主要是出于就业压力，并不是太清楚，我毕业之后，干什么。

2、出国。这是部分家庭条件比较好的毕业生在考虑的，但读几年之后，回来干什么，或能干什么，要认真思考，不要让“海归”，变成“海待”。

3、创业。

4、在家闲着。部分毕业生由于家庭条件不错，一时未能找到乘心如意的工作，宁可在家闲着，也不愿意随便找个工作将就，其实我们认为毕业生找到第一份工作的时间越长对毕业生越不利。

六、薪酬的高低

很多的毕业生将自己的薪酬的要求在1000元以上，事实上，评价一份工作的价值，薪酬水平只是因素之一，还要看企业发展状况、岗位的发展空间、劳动强度、福利，以及工作地点的生活水平、工作环境等，这些都是工作的重要组成部分。

毕业生就业前的心理准备

面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学到的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。

大学生择业要知己知彼。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处，自己的性格、兴趣、特长。要明确自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态

良好的择业心态主要有哪些表现呢?一般来说应包括以下几个方面：

(1)选择适当的就业目标，一个人的择业目标应与本人所具备的实力相当或接近。

(2)避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。

(3)避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。

(4)克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。

(5)不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。

建议：多听一些校内安排的毕业生心理调适专题讲座；多看一些相关资料；也可以同老师和师哥师姐谈谈这方面的感受，以取得帮助。

毕业生就业心理浅析(上)

毕业大学生通过几年大学生活，在知识，能力和人格方面有了积极显著的发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机。一般来说，同学们都准备毕业后在专业领域内一展身手，凸现个人价值以实现自我。然而当今社会人才济济竞争激烈，面对各种思潮的困扰，面临人生的多重选择，初涉人世的毕业生们往往表现出不同程度的心理矛盾和心理不适，大多数的毕业生在经过自己的理性思考以及与亲友和老师的交流后，都能排解心理困惑，调整心态，愉快的走向工作岗位。但是也有个别毕业生因为缺乏交流，过于内向，面对种种压力和选择，容易出现心理和行为的异常，给自己今后的发展带来不利影响。

大学毕业生就业心理问题

1、不能面对现实和接纳现实 大学毕业生大都自视较高，在走出校门之前，大都有“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”，开创一番大事业的宏大抱负。但由于他们涉世尚浅，接触社会较少，理想往往脱离客观条件。在择业过程中大家并未深入地思考自己的知识能力性格爱好气质等与以后从事的职业是否匹配，没有深入考虑所选择的单位是否有利于自己的发展。一旦遭遇挫折，很容易产生不安或不满情绪，失去竞争的勇气。

2、缺乏脚踏实地的敬业精神 很多同学对自我的期望值很高，希望在未来的工作岗位上做出一番事业，实现自己的人生价值。但他们往往缺乏艰苦创业的心理准备，希望一毕业就进入好单位，在较短时间里一举成名，沉溺在对未来的设想中，却不能从小事做起，从基层做起，从现在做起。殊不知，万丈高楼平地起，没有日积月累的经验的沉淀，怎么可能会成功。

3、缺乏一定的心理承受能力

①焦虑和急躁。毕业前夕，绝大多数同学都会产生各种焦虑心理。担心自己的理想能否实现，能否找到适合发挥特长，利于自己成长的单位和工作环境；害怕被用人单位拒之门外，十年寒窗付诸东流，无颜回江东见父老乡亲；担心自己的选择是否正确等。特别是一些长线专业或性格内向或有生理缺陷或成绩不佳、能力一般而又不善“包装”自己或临近毕业单位仍无着落的大学生，表现得更为焦虑。这种焦虑，使大学生背上沉重的精神枷锁，常双眉紧锁，心情沉重，意志消沉，对任何事情都失去兴趣，注意力极度涣散，食不甘味，卧不安席，惶惶不可终日，特别在遭受挫折后，对因自己“无能”而招致的“失败”怀有深深的自卑或自咎。据《中国青年报》进行一项调查表明：有七成以上的大学毕业生都对自己的前途感到担忧。大学生择业中焦虑心理的一种特殊表现就是急躁。尤其在职业未最终确定之前，这种心理就表现的尤为明显，他们有时恨时间过得太慢，简直是度日如年；有时又恨时间过得太快，最后期限将至，单位仍无着落；他们埋怨用人单位优柔寡断，怨父母亲朋办事不力，希望能一帆风顺，一蹴而就；一旦遇到挫折后便暴跳如雷，怨声载道，特别是那些在规定期限内未落实单位的学生，心理更为急躁。这种急躁心理，往往使他们缺乏自我控制，心理紧张，烦躁不安，无所适从，有时会导致事倍功半甚至事与愿违等。

②自卑。在竞争激烈的求职场上，部分大学生或因所学专业不景气，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，或因求知屡次受挫，往往产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理。有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对求才若渴的用人单位，往往不能适当的向用人单位展示自身所长，甚至把自身的长处也变成了短处，从而严重影响了就业与择业。

③自负。与自卑心理相反，部分应届大学毕业生或因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业学习还是综合素质都高人一筹，或因凭自身较优秀的条件为不少用人单位所垂青，而在内心深处油然而生一种睥睨一切、目空天下、高人一等的极端自负心理，往往是“这山看着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，导致与不少适合自己发展的用人单位失之交臂。

④依赖心理。有部分应届大学毕业生，虽然接受了四年的大学教育，但在很多事情上还是缺乏一个大学毕业生应有的分析和解决问题的决策能力。表现在就业择业中对一个单位是否适合自己，往往

不是凭自身思考来决断，而是依靠听取父母师长之意，师兄师姐之言，进行取舍，表现出较强的依赖心理。

大学生求职１０种不健康心理

羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。

仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，其结果大多是碰得头破血流。

攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。

依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希翼日后相互照应，这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。

依附心理。自己不急着找工，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。

乡土心理。这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样的人鼠目寸光，难有作为。

保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，虎气、义气皆无，这样的人自然不受用人单位青睐。

低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。

厌世心理。这些学生思想激进，新潮前卫，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，钱没找着不说还倒欠了一屁股的债。

造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。

大学生择业要知己知彼。知彼就是了解择业的社会环境和工作单位，

正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是

实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观地认识自己德智体

方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处，自己的性格、兴趣、特长。

要明了自己想做什么和能做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。

面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，

将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到 由衷的高

兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整择业心态，做好充分的心理

准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。

良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般应包括以下几个方面：

1.选择适当的择业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。

2.避免理想主义，及时调整就业期望值 ，不刻意追求最满意的结果。

3.避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。

4.克服自卑胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。

5.不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩 ，采取积极的态度，通勇敢向挫折挑战。

毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：

1. 盲目自信的心理。有的同学自认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

2. 自卑畏怯的心理。有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。

3. 急功近利的心理。有些同学在择业时过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可放弃所学的专业。这种心理可能会使得你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。

4. 患得患失的心理。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

5. 依赖心理。依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹；另一种是依赖政策，依赖他人的倾向，不是主动选择，积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。

毕业生就业在泰州

1、就业政策解读

结合各市（区）的毕业生就业政策，谈谈我市毕业生就业的总体政策。

2、毕业生就业的几种选择

（1）单位性质的选择；机关事业单位、国有企业、非公经济组织、外企

（2）工作地点的选择；省内、省外；市内、市外；市直、市（区）

（3）待遇与能力提升的选择；待遇、能力提升；清闲、忙碌

（4）专业是否对口

3、毕业生就业的心理准备

谈谈毕业生求职前需要准备或克服的几种心理。

4、简历的撰写

5、求职途径的选择

6、应聘技巧

7、面试技巧

8、薪资谈判技巧

9、毕业生求职礼仪

10、毕业生签约时需要注意的问题

11、毕业生就业中的违约处理

12、求职中的口才

第一章 时代对人才的要求

第一节 我们所处的时代

一、认清形势，迎接挑战

二、新时期的历史机遇与挑战

三、当今就业形势与特点

第二节 时代对就业者的要求和期待

一、时代对就业者的要求

二、时代对就业者的期待

第二章 就业政策

第一节 我国现行的就业环境和就业制度

一、我们就业的社会环境

二、社会转型带给就业者的机遇

三、我国现行的就业制度

第二节 市场经济体制下的毕业生就业制度

一、我国高校毕业生就业制度沿革

二、毕业生就业管理体制和职责分工

第三节 高校毕业生就业政策

一、高校毕业生就业制度和方针

二、毕业生就业的办法和原则

三、有关就业问题的政策规定

四、毕业生就业政策的特点

第四节 毕业生就业工作的基本程序

一、毕业生就业工作的一般程序

二、高校毕业生就业工作的基本程序

三、毕业生求职择业的基本程序

第三章 求职前奏

第一节 求职择业的思想准备

一、解放思想与转变观念

二、职业理想与职业道德

三、择业原则与择业决策

第二节 求职择业的心理准备

一、心理素质

二、心理问题

三、确立积极的择业心态

第三节 求职择业的知识技能准备

一、合理的知识结构

二、较强的实践能力

第四节 求职材料的准备

一、求职应聘的主要形式

二、求职材料准备

第四章 求职谋略

第一节 信息的获取与筛选

一、就业信息的作用及范围

二、就业信息的来源

三、就业信息的分析、筛选和使用的原则

第二节 择业的方法与技巧

一、沟通的艺术

二、自荐技巧

三、面试技巧

四、笔试的种类和技巧

第五章 就业活动

第一节 毕业生就业市场

一、就业市场的形成

二、就业市场的形式

三、正确面对就业市场

四、正确运用就业市场

第二节 就业指导

一、就业指导的任务

二、就业指导的方式

三、就业指导的意义

第三节 就业活动主体的权利和义务

一、用人单位的权利

二、用人单位的义务

三、毕业生的权利

四、毕业生的义务

第四节 组织校内招聘活动的原则及规定

一、校内就业市场的组织原则

二、学校职能部门在就业活动中的地位

三、用人单位到学校组织招聘活动的注意事项

第六章 就业协议

第一节 就业协议书

一、就业协议书的作用

二、就业协议书的内容

第二节 就业协议书的有关问题

一、如何认识就业协议的特殊性——“三方协议”

二、就业协议与劳动合同的关系

三、择业和签订就业协议书时应注意的问题

第三节 违约及相关问题

一、关于违约

二、办理违约的手续及程序

三、就业协议争议和劳动争议的解决途径

第七章 公务员考录

第一节 国家公务员的概念及范围

一、国家公务员的概念

二、国家公务员的范围

第二节 国家公务员制度

一、国家公务员制度的概念

二、国家公务员制度的基本原则

三、国家公务员制度的主要特点

第三节 应试国家公务员技巧

一、国家公务员的录用

二、国家公务员考试技巧

第四节 录用国家公务员的职务与待遇

一、国家公务员的职务

二、国家公务员的待遇

第八章 适应社会创造辉煌

第一节 文明告别美丽的母校

一、精心划下完美的句号

二、师生情重，惜别依依

三、让友谊的链条常在

第二节 适应社会，迈好成功的第一步

一、适应新环境，迈好上岗的第一步

二、志存高远，夯实基础

三、处好人际关系，为成功铺路

第三节 走向成功，铸造辉煌

一、厚德载物，以德立世

二、立足岗位，艰苦创业

三、战胜挫折，适时调整

主要参考书目

后记

附录

附录一 国家教育委员会文件教学\[1997\]6号普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 附录二 劳动部关于职业介绍的暂行规定

附录三 各省、市、自治区主管高校毕业生就业工作部门名录