3培训员岗位入职要求
培训员岗位入职要求
1． 岗位职责
1．1贯彻公司的质量方针和质量目标，完成技术质量部主管 日常安排的工作。
1．2负责与技术和员工培训有关的工作。
1． 3负责制定培训计划，组织员工进行培训，建立员工培 训档案。
1．4负责制定技术文件、图纸等，解决各类技术问题，推广 各种新工艺方法；
1．5 确定公司各部门及过程适用的统计技术,并具体负责应 用的培训和推广；
1．6 参与纠正和预防措施的确定,对有效的纠正和预防措施 进行巩固。
2．任职要求
2．1思想品德：
a．认真遵守国家的法律、法规；
b．遵守职业道德，严守公司的商业秘密；
c．认真做好各项工作，有较强的事业心；
d．待客热情、礼貌，与同事能友好相处。
2．2知识水平
a．熟悉门窗制造行业的专业管理知识；
b．了解公司的质量方针和目标，并善于将其分解为本部门的质量目标；
c．熟悉本部门的工作范围和质量控制规范，能在实践中认真贯彻执行；
d．熟悉《中华人民共和国产品质量法》，并善于运用于本部门的质量管理工作中；
e．市场分析的知识。
2．3工作能力
a．分析判断能力，能及时发现技术隐患，避免重大的质量事故；
b．组织协调能力，做好本部门与其它部门的工作交接及关系的处理，更好地贯彻公司的质量管理工作；
c．语言文字表达能力；
d．熟悉计算机网络的应用。
2．4其他规定
a．要从事本行业工作1年以上；
b．经过政府主管部门的培训合格，持证上岗；
c．身体健康，精力充沛。
相关文章
- 培训模式设计方案
- 郴州市烟草公司岗位胜任素质模型的构建与应用
- 工程项目施工岗位培训及任职资格管理
- 系统化培训方法之培训
- [企业培训师培训教材总复习
- 企业培训师职业资格考试复习大纲(12页)
- 09人力资源控制程序
- 对职工转岗培训的思考
- 人力资源管理实训报告
- 某有限公司章程的范本
[XX培训模式设计方案] 1.培训模式设计原则和目的 本设计将依据XX管理现状,本着XX做大做强发展的原则,通过科学合理的组织分析.岗位分析.员工分析,结合先进的培训方法和培训目标设计,建设一套符合XX持续发展的培训模式. 2.分层分类模式 ...
摘要:岗位胜任素质模型是一种新兴的人力资源测评工具和分析技术,近年来在人力资源管理中得到了越来越广泛的应用.本文从核心素质.通用素质.专业素质三个方面分析了胜任素质的识别,介绍了岗位胜任素质模型的作用,并提出了郴州市烟草公司岗位胜任素质模型 ...
人力资源管理课题研究之: 工程项目施工岗位培训及任职资格管理 电务公司人力资源部 联系人:凌仕检,负责人:李 勇 内容摘要:针对当前公司面临着严格控制员工总量增长与公司生产规模不断扩张形成的人才供需矛盾和广大青年员工成长成才的强烈愿望与自身 ...
浅谈系统化培训方法之培训分析 山东核电有限公司朱鹏 ［摘要］本文系统分析了系统化培训方法(SAT ,Systematic Approach to Taining )五个阶段中的分析阶段,总结了培训分析的输入和输出,培训分析的基本方法和实施流 ...
高级企业培训师复习资料 第一章 岗位职务描述 助理.企业培训师 一. 培训者学习岗位职务描述有无必要 1.岗位职务描述展示了岗位的相关物质条件,也对人们从事该岗位的技术水平.以及需要履行的岗位职责提出了明确要求.这就等于为培训需求指出了明确 ...
企业培训师复习大纲 第一章岗位职务描述 1. 岗位职务描述工作的基本步骤:1准备阶段:2调查阶段:3分析阶段:4完成阶段 2. 准备阶段一般包括: 了解基本情况.确定调查样本.建立相关联系.设计调查方案.进行人员培训 3. 调查阶段一般包括 ...
文件编号:LC-CX-09 页次: 1/3 版本/修订:A/0 人 力 资 源 控 制 程 序 1 2 3 3.1 a) b) c) d) e) 3.2 a) 3.3 3.4 4 4.1 目的 对承担管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求 ...
摘要:转岗职工是20世纪末以来在深化国有企业改革,优化人力资源配置的过程中产生的新生事物.在新的形势下,做好转岗职工培训是最大限度优化企业人力资源配置,使企业增加新生力量的重要手段.本文试结合自身工作经验,对转岗职工培训的特点.方法.内容等 ...
目 录 1.1 草原牧歌公司概况 .............................................. 1 2.1 草原牧歌人力资源管理现状的SWOT分析 ........................... 1 ...
第一章总则 第一条为适应社会主义市场经济的要求,发展生产力,依据<中华人民共和国公司法>(以下简称<公司法>)及有关法律.法规的规定,由中国XX集团公司出资,设立中国XX集团招标有限公司,特制定本章程. 第二条公司企 ...