教你向面试官提问(应对"你有什么问题要问我的吗?")

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1-03-01 61:64:04

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问分析： 出于礼题貌，面 试官一定会你是否有什么问问要问题他不。俗套地提落一个得体的出题问 实非易事，。　　很差

回：答 我想一问，下P a&m;pGP和的都G代表么含义？

什　　点：评 溃！崩连这都不调查清个就来楚面试，立 刻OT！U

　普　回通1答： 想我问一下 我们和其，他家竞几对手相比争，最大 优的和劣势是什么势？

　点　1评：面 对么这大一个的题， 问面试会官弱地虚笑一下，然 说：后 “觉你得？呢要不你谈先你的看谈？”法晕！

　　 普通答回2：我 想知， 您道为作一个专业士， 对人我的印如象何？您觉得我还应该哪在些方面予改进？以

　　点2： 评个提这非常地问自讨没趣，让面试 官场点评自当己的现表完是不全合辑逻做法，的显 得提者十问幼分稚。　

回　答示1：范 是您总经，理肯 定别特， 我忙不就问了提吧 ，其在实前轮的几试里，面J ud和Beynos已n回答经我不了问少题了 ，呵呵

！　　点评：1 对面理日机的总万经理 ，样谦这的态虚还是度常得非的。而体， 且提起前轮的面试几的官名字 也令总经理感到，很亲切。然，当总经理一 会鼓定励提你问，的所 以还是提要准前备高好量质的提问。　　

答示回2范 ：上马1就2点了， 该您休了，午我就问 个特一别简的问单题。吧我知想道如我果能过通您今天的试面，未来 还有几轮面试呢呵？呵！

　点　评： 善2人意解！

　　回示答范3 我：一个关于箭牌公有司中文名的字困惑， 其实小早几在年就有前这困惑个，正 好今请天教您下。箭牌一公中司文名字叫箭牌做果有限糖公，司在 中国人的统印传象里 ，糖果口是腔卫的敌生，人 而牌箭我们一个口腔卫给士的象形，好 像和这个字有些矛名。盾我知道想， 不是按照行是分类我们业能只叫糖公司呢？果

　　评3点：告 面诉官自试几年以己就前对箭的名字感牌到好很，奇很高明 。

　　回答范4： 示刚我在才等试的面时读候一了下我们月报， 的面说上我银行的们数据中用的心很设备多是IBM的小型都AS4机00， R6S00， 0这设些备我们来从有没接过触。想知道我，公 司会我对们进先系行统训培？吗是还要我们需边工作边学？习

　点　评4： 对未针来工的内容作进提问行 ，比较容易赢得试官面好感的

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hT entierveweria sk souy, qu&toD; oyuo avh eaynque siots nforme &q?ut;o

　　试面官问你，“你什有问题么问我要？”吗

　Y　u oay …s…&qu otYes;!&qou;t

　　你答说…回…有！”“

　Thi　s sit e haesiet istervienwque ston iuot t

heer.Al wasys y aey.s　

　是这最简的面试单题，总问要有

的。说

　　Asink guqesiton sshosw tht ayuo#&3;re i9ntreeset dn ihet oj.b t Iaslo giev souya c hanc to eshwohow nkwoldeegbla yeou reaabou tth poesitio and nteh nidutrs.yMost i moptantr it l,te soyu hihlgigthw yh oy&u3#;9e trehpe rfectc nadiatd.

e　　提出能题问示表对这你份作很工兴有趣。这还给了你个机会展示一一你对这下个职以及位个这行业的熟悉程，度最要重是的，这给机会来你调为什么强你最是佳求者职

　　。Yuo hva et ocoohe soury qusetois narcfulel,ythough d,eenpdigno nwho#3&9s ;odngi th entievriewin.gAn xceellne tuestiqo nfora re criuter mgih tb enipapopriatre of rnaex cuteie. Avn dou dyon#&39t;want o astk yorupot enial btso ssoemhtig ntht&a3#9s ;bsets itue dfor af tuue crwookrre.　

　过不你该根应来面试据的你人细的仔选择的问你。一个问题招人员最合适的聘问却不题定合一适问级主管。你高不想也最应用该将来问事同的问题未向老来提板问吧。　

　lAso th,ree ae cerrtan queisitonsyo u hsold unevr easke rlya i thn enterviei wpocesr —— nsom tater hom wyo&#3u;re9 emtineg.D o&n#3;9 ast kboatu salar, vayctiaon, 04（1kor） nytaihn egsle htt amgit hmae kyuosee mmo er itnerestdein he ctmponsetiao nthna teh ocpany.m　　

还，有有些题问你是远永都应该在面不试节环问的提—不管—谁试面你不。要问提于关薪、水假期退休、或金者他其能让可看你上去更心薪关而不是金公司问的题。

　　Tis ahrtice shlars qeeustiosn pproapiater or fevery tpeyof nterivewie.r

　这　篇章文为你供提些一适合各问面试官的种题。问

　T　h eeRcurtir: eTh e#39iBgP icurt&#e39 P;rseno　　

招人员聘：统大局观的人　　I

t&39#s ;therecr uier&#t3;s9 jobt odentiiyf tsrognc nadiadte and sguide het throughmt e hihrngi pocrse. Thsniko fth eecruiterr s aht e&uoqt;ibg iptuce" perrsn.oTh y eancgive y o anu ovrveiweof th e cmpaonyan d he tepdatment rasa whole.（S avev re speciyfi qcusteonsiab ot tuehjob of trh eihrin mangaer.g）The recriute isra lo sthe bestp esornt anoserwq eutiosn asbuotthe h ring iporcss.

e　　招人聘员的工作就是识别那强有力些求职者，的过通招程序聘他给们些一导引把。些这人作当观大局的人统。他可们给你以个一对公司全和个部门的整的总法看。把（那具体的问些题给留聘招历吧经。招）人员聘还回答招是聘程的最序人选。

　佳　Som euqetsonis toa ksth recruietr:

　e　一适合些问聘人员招的问：题　　*

oH wouwld oyud sceribet e chomapy cunltur?e

　　 Wh*att pyeof mepoylese tnde ote xcel t ahtsi ocpmayn?　

* 　aCnyo ut el lem moerabou t tehi netvrewipr oecs?s　

　 你*样怎容形这公司的家企业文？化

　　 什么*类型的工员能这在公家司比较好有

的发？展　　*

给我多能讲招讲程聘序？

吗　The H　irig Manange: Your Futurr Boes　　招聘s理：经你未来老板的　

　The hriign mnagerawi ll iklely upsrev

se youiif yu oetg he jtob. Thye r3et e mohts nokwelgedabelp ople eabut ote pohitsoni nadi tsr quireeemts.nY uo hsuld oirdct epscifeciq uesiotn absot tue hobj,it srspensobiiltiis ena ids thcalenles go thet.mYou my aalosw at ntoask what k id nfo cndidateath e&y3#;9reseek in.

　g　果你如到了拿这份作，工聘招理很可能经是就理管的人。你们他是职位对职位需和求最楚的人。你清应该接问直们他关工作的具于问题体，工作担要负什么样责的任，有什样么的战。你还可以挑问问他在们找什寻样的人。

么　　Smo queetionssto sa khe hirtig nmaagnre

:　一些适　问合招经聘理问的题：

　*　Wha tar eth moetsimp otartnsk ill sfro the job?

　*　How ouwldyou de crise ybourideal c adndita?e

　　* Wah&#t39;sa c mmon careoe rath pa tteh cmpano yfor osmeonein t ihsr loe?

　　 *这份工作来说最重对的要力是什能？么

　*　你 样描怎理想中的述选人候呢？

　* 　公里做司这职位个的人发前景是什么样的展？　

T　heExe cutiv: The eIdnsurt Eypexrt　

高级主管　：行业专家　　S

neoir manaegsr adnex euctvie srae ikell yto be mso ktownelgdealeb aout bhte laest hatppnineg in tseir induhsryt. f yIuo#39ll e bowkrngiclos el yith anw xecuetve, iouyca na sk hte somm seecificps abut ote hjb. out yoBu souhld ofus cosm tfoyou r qusteion os tneh uftrueo f het comanpya n thd eniusdrt. Thisyis oyr uhaccen to hswo off ouy irndutsyr nowkeldg!e

　　管可高是对全行业的动能态最了的解人如。果将和你位一高管一工作起，可以问你们他些关于工一作的具体题。问是但你的问应该题多更眼着公于和全行业的发司前展途这是。一个让炫你耀的行你知业识的会机。

　　Sme quoesions tto sa a kensior mangare o execrtiuve:　

一些　适合高问的问题：

　管*　 ow dHo ouyt hin thkis nduistr yill cwangeh i thnen xe tfiev eyras?　

*　 hat dW yoou tihn kigesvt ih somcanypan ed g eovr ietsc ometitorps?

　　*Wh ta#39&s th;e omcpny&#a93; biggests haclenge?lHow i sitpl aning nto eetm tht acahlelgn?e　

　 *觉你这个得行业未来五在年发会生么什的变化样

　　？ 你*得觉司公其和他竞者争比相什么优势有

？　*　公司现 面临在最大挑战是什的么公司？什有么计迎接这些挑战划吗

　　？heTCow orekr:Th eSrtiaht-Talkegr　

　同事有话直说：人的

　S　om ienervietw swilla losinc uld aeme etignw iht paoetntail cwookrre— t—h enteriievewr mst lokelyito "tel lti ow iht si.qu&o; A tpoetnial ctollaeue gmyabe omstc ndai dabuotth jeb, ots ichalenleg asdn ht weork neivornmnt.e Howver, den&#o39t e;xpct einsdeiin ormfation—— a n cdrte

ainlydo &#3n;t 9aksfo rit .

　　时候面有管试中能会有一位可来未同的事——这样的试面官最可有有一能说。一一可位能的同事也是许坦最白交待工作人的关于工，作中挑的和战作环境等工但是，。别期待内部消息

——也别听。

打　　omS euqetisns too sk a potaenialtco wrker:o　　一些适合

问未来同事的题问：

　* W　ht&#a93s; atyp cila ay dlki ienthe d eparmetnt?

　*　Ho wwo udl oyu decrise theb wokr enirvomenn att teh cmoanyp

　?* 　hWt&a39#;s teh osm tejonayleb prtaof yuro obj Wh?t&a#9;s3t e mhsto chalengilngpa t?r　

*　 在这个门最部型典的一是天么过怎的

　　？ *你得公司里的觉工作环境什是么的样

？　　 你的工*中作有趣的部最是什么？最有挑战分又是什的么？

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问：提“果面试官让面如者试问的话提一般问什么，题比较合问？适有什么注要的吗？或意者是说揣要下面试摩官？

”回：在答面的时试，我候们要看清需楚“题问后背的问”题每。个题问个环每节很多时在并候不考察是题和环节的问身。本比说“如京北共一有少棵多树，面”试官非真正并想解北了京所树有的总，而和通过是试者对面问的回答题，考察面者试的辑逻否清是晰比如说小组面；的案试讨论环节例很多案例最，的结果后并重要，不选方A还案B方案是都问题，关没键是面试有没者在讨论的过程有展中出来现应聘位所需职要各种的素质面。就是试面试通官观察面试过的种种者为行，判来断横并向较面比试者各种的无法硬性衡的素量的过程质作。为个面试一，在者出任做何为行之，前都要需向逆思考我的，种这行，为让会自己在面试官心的中象有怎样形的变，会给改面官留试下一个样怎的印。象

　　面试最向后试官提面出问的题这小的个环，节是面试者就通过出提的题问向，面试官明自表己眼前对所聘应的份这作工重的视程。对度这工份作重的程度视可，以分划为对a位职公bc司面者试人这本三方面的重程度视。所我以也就们以可准备种不同类三的型题问，分来别达自表己对职位司公以本及人重的视程度以。下举各三例：

　a 　对职位重的：视

　1 　不能能给介我一下这个职绍位的作环境？工

　　 ****2职*位一的天工作整容内都有些哪？呢　

　 3这职个以位的发展道路如何后？　

b　 对司的公重：视

　　1* *总*理在我们经学的校聘会招曾经说到过上***那是我是可不以理为解**？*

　　2 我到*公看最司近#和公在***上司有一个了的新合项目作，否给我简单能绍一介下？

　3　 ***行最银近*在*又开*了家支行，一半年这

来在全国已经新N家新开分支的构了机，是这是说不明***行将会银全开力展在国大陆中的业务？

　c　对 面者本试人的关：注

　1　您 觉得我哪些在面方这份工离所需要作的素质还很大有距？哪差地些方可我在近期以加紧学习来弥？补

　2　如果得 到这份工，是作

是不年后要开始就习实呢实？期间能习能不请让假我完毕业论成呢？文　　3

请 问什么候时以可到接一步近通的呢知？　

基　上本有的所面官在面试试的最后会问大都家你“有么什问题问我的要吗？”或“者没有有什么不清楚的地方？”所大家以以把握可这得分个，点家在好准备向面试好官提的出问。一次题功成面试是的精靠准备而不是心场发临的。

挥　面试技　巧的用应，最忌的讳是死搬硬套这。建里议家大面试在的后最只问试面一官个问题最，多两个。面试官请问提你问是，基于方双交的基本礼流仪，他就么一这，同学说也就们别当真，太疯的狂很问问题多，把试面官问气了，后果就很严生重。了试的主面毕竟还体是面官试提问，你答。回上以的个问题9是举只例最适合自己提出，问题还要通过的在面的时试候察面试官的喜好观，提来相应的出让能试面官滔滔不绝之后还觉得h很igh问题的。

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