无领导小组讨论特点
1、人际互动性
无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性,应试者需要在与他人的沟通和
互动中表现自己,无领导小组讨论考查的维度也与人际交往有关,例如言语表达能力、人际影响力等。
2、对考生的实际行为进行评价,更加客观和准确
在结构化面试中,评分者主要依据考生的口头回答进行评价,但说得好并不一定做得好。而在无领导小组讨论中,评分者是依据应试者实际表现的行为特征来对其进行评价的,因而评价更加客观和准确。
3、考生较难掩饰
在无领导小组讨论过程中,考生往往会处于压力情境下,难以掩饰,往往会在无意间表
现出自己各方面的优点和缺点。
4、效率较高
评分者能够同时考查多名应试者,节省时间,提高面试工作效率。
5、直接竞争性
无领导小组讨论是将竞争同一职位的人放到同一时间、空间及场景下,相比较与结构化
面试,考生压力更大,更具压迫感。
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