事业单位绩效工资发放举例说明
事业单位绩效工资发放举例说明
事业单位的绩效工资分为:基础性绩效工资(约占60%)、奖励性绩效工资(约占40%)。
1、 基础性绩效工资每月随工资发放。
2、 奖励性绩效工资实施方案主要是奖勤罚懒,必须经单位职工大会通过,主管部门批准,人社局、财政局备案核准后才能发放。
3、奖励性绩效工资应包含基础分、奖励分和扣减分
例如:某单位有职工20人,其中主要领导1人,当月奖励性绩效工资总额2.3万元(约占绩效工资总额的40%)。考虑到年终要发放奖金或双薪,单位决定当月只用2万元作为奖励性绩效工资,余下3000元留作年终双薪(或奖金)之用。
按分配方案,参与分配的除主要领导外有19人,其中按实施方案当月:张三有180分、……李四有80分,19人共计有2470分,平均分为:2470÷19=130分,所以主要领导1人最高可拿到130×2=260分(或130×1.5=195分),则单位总分为:2470+260=2730分(或2665分),每分分值为:20000÷2730=7.33元(或7.5元)。
所以该单位当月每人奖励性绩效工资如下:主要领导1人:260×7.33=1905.8元(或1462.5元),张三:180×
7.33=1319.4元,……李四:80×7.33=586.4元。
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