简明版[20**年珠三角制造业薪酬调查报告]

2010珠三角制造业薪酬调查报告

2010珠三角制造业薪酬调查报告

2010珠三角制造业薪酬调查报告

特别说明

1、本次调研采取企业自愿报名,经审核后再通过网上填写问卷的方式进行,所选取的样本企业中,东莞的企业样本量高于其他城市,填写问卷也比较积极。参与调研的大部分企业都认真填写了问卷信息,但我们无法保证企业填写的每个岗位薪酬数字都是准确真实的,尤其是部分参与企业对中高级管理岗位信息有所保留。

2、本次薪酬调研的对象是珠三角地区七个城市的八大类制造型企业,社会各界应正确阅读和看待本《报告》,在分析薪酬结构和薪酬水平时,首先要基于对本次调研的8个制造业行业背景、区域样本量比例、数据采集的方式等内容的了解,

非HR专业人士阅读中有不明之处请咨询《报告》主创单位,媒体宣传需严谨引用,以免产生非理性解读或误导舆论。

3、本《报告》版权、解释权和修改权为北京中商博睿资讯有限公司和广东智通人才连锁股份有限公司共同拥有。未经双方事先书面许可第三方不得复制、传播和销售。

4、对本《报告》有任何疑问,请拨打咨询电话:010‐82828653  咨询北京中商博睿资讯有限公司张旭老师。

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前言

尊敬的各位朋友:

企业管理的核心其实就是对人的管理,提高人力资源管理水平,不仅是提高公司竞争力的需要,也是公司基业长青的重要保证,更是公司充分开发自身潜能、适应时代潮流、承担社会责任的重要措施。

人才已经成为企业竞争优势和发展机遇的重心,而薪酬作为引进人才的入口,不仅可以调动人才工作的积极性,激励员工做出支持企业战略实现的行为;而且可以增强企业自身的竞争力,推动企业不断发展。人才竞争日益激烈,企业如何引进、保留合适的人才,成为企业管理者关心的热门话题。

随着经济形势和用工环境的变化,珠三角地区的企业经营管理面临着同样的人才挑战和压力,特别是薪酬管理,对珠三角制造型企业经营管理带来的挑战更加突出。

鉴于薪酬管理已成为珠三角制造型企业管理中的热点和难点问题,智通人才与中华薪酬网强强联合,特地组织1200家珠三角制造型企业参与“2010珠三角制造业薪酬调查”。

本着让企业和个人之间实现薪酬契合、共同发展的理念,我们希望《2010 珠三角制造业薪酬调查报告》打开您的人力资源薪酬管理视角,让您更清晰的了解珠三角制造业在薪酬管理方面的现状和特点,全面了解珠三角地区人力资源薪酬管理的发展趋势,以及不同行业之间存在的薪酬差异,为所有人力资源管理者们提供一个人才竞争、调薪、控制人力成本的参考依据。

希望本报告可以帮助珠三角地区制造业搭建一个良好的人才引进、人才发展平台,不断推动企业取得卓越成绩!

广东智通人才连锁股份有限公司

中华薪酬网

二〇一〇年十一月十日

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数据处理方法

在本报告中,对回收数据的处理是依照如下流程进行的。首先,我们对回收样本数据进行确认和审核,其次我们应用社会科学统计软件对样本数据进行描述统计、线性相关性、方差检验等统计分析,并用平均数、分位值、频数等反映数据的集中趋势和分布情况。

本报告中主要应用的统计概念如下:

分位值:分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位(或50 分位)代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要应用到25 分位,50 分位(即中位),75 分位。

25分位值:表示有25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。

50 分位值(中位值):表示有50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。 75 分位值:表示有75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。 平均值: 所有数据的平均值,反映市场的平均水平。

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职位等级

本《报告》从高级、中级、初级三个维度对职位进行层级划分,每个级别分出不同的层级,并规定了各层级说明书(详见表1)。

表1 职位层级划分 层级 层级说明书

包括设定公司远景的岗位,这些岗位通常会通过制定

决策

高级

高级

管理

经营

管理

中级 高级

专业

人员

专业

人员

初级

初级 专业

人员

操作

人员

层 公司战略,协调子公司、事业部等公司层面的群体间关系,对公司整体经营目标的实现产生重要的影响,如:执行董事、总经理等岗位。 主要包括制定战略的岗位,这些岗位通常通过制定重点部门的目标,协调部门关系等方式,对公司中长期目标的达成产生重要的影响,如:副总经理等岗位。主要包括制定经营计划的岗位,这些岗位通常通过制定制度,协调部门内部人员关系,带领团队完成项目等方式,对公司和部门的短期目标产生影响,如:财务经理、项目经理、销售经理等岗位。 主要包括督导日常工作的岗位,这些岗位通常通过业务监督和帮助等手段,参与并带领团队开展日常的工作,对完成部门当前的任务产生影响,如:高级工程师、高级销售代表、高级财务分析师等岗位。 主要包括独立完成工作的岗位,这些岗位通常运用自身的专业知识和技能,完成具有一定困难的工作,如:销售、工程师、会计等岗位。 主要包括协助他人完成工作的岗位,这些岗位通常在他人的带领下,运用自身的专业知识和技能,完成简单的明确的任务,如:前台、出纳、司机等岗位。 等级21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 职位族 总裁/董事长/执行董事 总经理Ⅱ级 总经理Ⅰ级 副总经理Ⅲ级 副总经理Ⅱ级 副总经理Ⅰ级 部门经理Ⅲ级/总监Ⅲ级部门经理Ⅱ级/总监Ⅱ级部门经理Ⅰ级/总监Ⅰ级专业经理Ⅲ级 专业经理Ⅱ级 专业经理Ⅰ级 主管Ⅲ级 主管Ⅱ级 主管Ⅰ级 专员Ⅲ级 专员Ⅱ级 专员Ⅰ级 助理Ⅲ级 助理Ⅱ级 助理Ⅰ级 主要包括完成体力工作的岗位,如:技术工人、保安、保洁等岗位。

注:根据职位评估,相同企业内、即使相同岗位,不同专业的管理者职位价值并不相同,一般情况下各专业岗位价值大,综合管理部门价值偏小,所以会出现总监与经理并列现象。

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职位说明书

本《报告》将不同的层级划分为21个职位族,用序号1-21表明各职位族的等级,同时规定了职位族说明书(详见表2)。

表2 职位等级说明书 等

21

20

19

18 职位族 职位族说明书 制定公司战略计划,推进战略发展,加强公司管理,达成公司战略目标。 制定公司战略计划,推进公司重大运营计划,优化公司管理体系。 协助制定公司战略计划,协调部门关系,优化公司运营管理。 制定部门战略目标,卓越完成目标任务,对公司中长期目标有积极的

推动作用。

制定部门战略目标,推进目标任务实施,并对公司中长期目标达成产

生积极影响。

制定部门战略目标,推进目标任务实施。

制定部门经营计划,协调内部关系,带领团队超额完成部门任务目标。总裁/董事长/执行董事 总经理Ⅱ级 总经理Ⅰ级 副总经理Ⅲ级 副总经理Ⅱ级 副总经理Ⅰ级 部门经理Ⅲ级/总监

Ⅲ级

部门经理Ⅱ级/总监

Ⅱ级

部门经理Ⅰ级/总监

Ⅰ级

专业经理Ⅲ级

专业经理Ⅱ级

专业经理Ⅰ级

主管Ⅲ级

主管Ⅱ级

主管Ⅰ级

专员Ⅲ级

专员Ⅱ级

专员Ⅰ级

助理Ⅲ级

助理Ⅱ级

助理Ⅰ级 17 16 15 14 制定部门经营计划,协调内部关系,带领团队完成部门任务目标。 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 制定部门经营计划,协调内部关系,带领团队完成项目。 能够独立制定团队工作计划,带领团队完成工作任务,且绩效卓越。能够带领团队高质量完成工作任务,对部门任务产生积极影响。 工作独当一面,能够带领团队开展工作。 专业技能纯熟,能够独立且高质量完成工作任务,并且可以协助和指导他人。 专业技能熟练,能够独立且高质量完成工作。 专业技能较强,能够独立完成工作。 有专业技能,可以在他人指导下高质量完成工作。 有专业技能,经验较少,可以在他人指导下完成任务。 有专业知识和技能,但经验不足,需要他人指导和帮助才能完成简单任务。 技术熟练。 有技术能力,但不熟练。 无技术含量,完全体力劳动。

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名词解释及说明

月度基本薪酬:平均每月员工获得的固定底薪。

月度变动薪酬:平均每月员工获得的奖金收入。

月度福利收入:平均每月员工获得的法定福利和自由福利合计。

月度总薪酬:月度基本薪酬+月度变动薪酬+月度福利收入。

年度基本薪酬:平均每年员工获得的固定底薪。

年度变动薪酬:平均每年员工获得的奖金收入。

年度福利收入:平均每年员工获得的法定福利和自由福利合计。

年度总薪酬:年度基本薪酬+年度变动薪酬+年度福利收入。

年度保底现金收入:年度基本薪酬+年度变动薪酬。

法定福利:主要是国家规定的五险一金,养老、医疗、失业、伤病、住房、生育、带薪年假

等。

自由(选)福利:是企业根据自身收益状况为激励员工设计的福利:餐补、车补、出差补贴

等。

社保福利:《报告》中的社保福利是指企业支付总额,《报告》中的福利是现金,不包含实

物折算。

加班费:本调研问卷设计了加班费,但根据各企业填写信息,数据量极少,可视为不包含加

班费,也就是理论包含,实际数据未包含。

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目 录

前言...........................................................................................................................................1 第1部分  2009年度宏观经济分析........................................................................................

1.1 国家宏观经济分析......................................................................................................

1.2 珠三角地区经济分析.................................................................................................. 第2部分  参与公司基本情况分析.........................................................................................

2.1 参与企业地区分布......................................................................................................

2.2 参与企业性质分布......................................................................................................

2.3 参与企业行业分布......................................................................................................

2.4 参与企业员工规模......................................................................................................

2.5 参与企业营业规模...................................................................................................... 第3部分  市场各行业薪酬分析.............................................................................................

3.1 IT制造业........................................................................................................................

3.2 电器制造业..................................................................................................................

3.3 电子制造业(微电子)...................................................................................................

3.4 家具制造业..................................................................................................................

3.5 纺织服装业..................................................................................................................

3.6 五金行业......................................................................................................................

3.7 塑胶行业......................................................................................................................

3.8 模具行业...................................................................................................................... 第4部分  关键岗位薪酬状况.................................................................................................

4.1电器制造业...................................................................................................................

4.2 电子制造业(微电子)..............................................................................................

4.3 家具制造业..................................................................................................................

4.4 纺织服装业..................................................................................................................

4.5 五金行业......................................................................................................................

4.6 塑胶行业......................................................................................................................

4.7 模具行业...................................................................................................................... 第5部分   主要结论和建议...................................................................................................

5.1 珠三角制造行业薪酬特征及趋势..............................................................................

5.2 人力资源管理建议..............................................................................................118

2010珠三角制造业薪酬调查报告

珠三角制造业薪酬调查报告第1部分  2009年度宏观经济分析

1.1 国家宏观经济分析

2009年国内生产总值340507亿元,比上年增长9.1%。分产业看,第一产业增加值35226亿元,增长4.2%;第二产业增加值157639亿元,增长9.9%;第三产业增加值147642亿元,增长9.3%。第一产业增加值占国内生产总值的比重为10.3%,比上年下降0.4个百分点;第二产业增加值比重为46.3%,下降1.2个百分点;第三产业增加值比重为43.4%,上升1.6

个百分点。

图1.1 2003年—2009年国内生产总值分布

1

珠三角制造业薪酬调查报告图1.2 2003年-2009年国内生产总值产业分布

1、2009年粮食产量53082万吨,比上年增加211万吨,增产0.4%。

2、2009年年全部工业增加值134625亿元,比上年增长8.3%。规模以上工业增加值增长11.0%,其中,纺织业增长8.5%;通用设备制造业增长11.0%;专用设备制造业增长13.0%;交通运输设备制造业增长18.4%;通信设备、计算机及其他电子设备制造业增长5.3%;电气机械及器材制造业增长12.0%。

3、2009年社会消费品零售总额125343亿元,比上年增长15.5%。

4、2009年货物进出口总额22072亿美元,比上年下降13.9%。其中,货物出口12017亿美元,下降16.0%;货物进口10056亿美元,下降11.2%。进出口差额(出口减进口)1961亿美元,比上年减少1020亿美元。

1.2 珠三角地区经济分析

2009年,珠三角在国际金融危机冲击下,一季度经济增长出现显著下滑,增幅为6.0%.其后逐渐企稳回升,上半年和前三季度分别增长7.0%和8.5%,四季度随着外需好转,经济增幅进一步回升。全年珠三角实现生产总值32105.88亿元,突破三万亿元大关,增长9.4%,增幅比一季度提高3.4个百分点,但仍比上年回落3.2个百分点,表明尚未恢复到正常运行状态。

图1.4 珠三角地区生产总值及三大产业值

珠三角地区第一产业生产稳中加快,第二产业增幅明显回落,第三产业保持平稳较快增长。2009年,珠三角三次产业增加值分别增长4.2%、7.5%和11.8%.

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2010珠三角制造业薪酬调查报告

三次产业结构比例由上年的2.4:50.3:47.3调整为2.3:47.8:49.9,其中第

一、二产业比重下降0.1个和2.5个百分点,第三产业比重上升2.6个百分点。

图1.5 珠三角地区人均生产总值及增长率

珠三角9市中,有7个市GDP增幅在两位数以上。其中肇庆增长13.6%,佛山增长13.5%,增幅居珠三角前两位;广州、深圳GDP总量分别为9112.76亿元和8201.24亿元,增长11.5%和10.7%.珠海和东莞GDP增速由一季度的负增长扭转为增长6.6%和5.3%,但比上年低2.4个和8.7

个百分点。

图1.6  2009年珠三角九市生产总值数据比例

(数据来源:广东统计年鉴及江门市统计信息网)

3

珠三角制造业薪酬调查报告第2部分  参与公司基本情况分析

从2010年6月初到2010年8月底,本次《2010珠三角制造业薪酬调查报告》历经三个月的样本数据在线采集、汇总、甄选、整合、统计,参与调研企业达1200家,其中,有效问卷1136份,包含珠三角地区8大行业。

该部分通过样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业营业规模五个维度,向大家清晰地展示样本数据情况,以便参考使用时进行自我对比,让该报告为更多企业人力资源管理工作者们了解宏观薪酬状况,提供更具价值的指导和参考意义,通过该部分的分析让您了解样本企业的基本状况。

2.1 参与企业地区分布

2.1 样本企业城市数量分布

图2.2 样本企业城市分布比例

4

珠三角制造业薪酬调查报告

2.2 参与企业性质分布

2.3 样本企业性质数量分布

图2.4 样本企业性质分布比例

2.3 参与企业行业分布

图2.5 样本企业行业分布比例

5

2010

珠三角制造业薪酬调查报告

2.4 参与企业员工规模

图2.7 样本企业员工规模分布比例

2.5 参与企业营业规模

图2.9 样本企业年营业额分布

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珠三角制造业薪酬调查报告第3部分  市场各行业薪酬分析

注:月度基本薪酬、月度变动薪酬、月度总薪酬在不同分位样本量不一致,故月度总薪酬和年度总薪酬不完全等同于各项之和。

因专业经理和综合管理部门薪酬水平的差异,会出现低职位薪酬高于高职位薪酬的现象,一般情况研发、质检、技术部门的管理岗位虽然职位偏低但薪酬偏高,行政、人事部门的管理岗位虽然职位高但薪酬偏低。

3.1 IT制造业

中国是全球制造业最大生产基地,今后的发展趋势是以高科技为主的制造业,以及由制造生产引发的服务。从2008年下半年开始,我国工业增长速度出现拐点,IT制造业也不例外,且下滑增速高于工业平均水平,但2009年上半年出现下降速度放缓的趋势。在金融危机的背景下,2009年上半年IT制造业规模、利润、投资呈下降趋势,IT服务业则在增长,同时,全行业发展不确定因素增多。2009年上半年IT制造业出口下降24%,略高于全部工业出口额下降率的23.5%。伴随IT制造业产销量下降,企业在该行业固

定资产投资增速也在下降。

3.1.1 月度基本薪酬分布

图3.1 IT制造行业月度基本薪酬分布

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珠三角制造业薪酬调查报告

3.1.2 月度变动薪酬分布

图3.2 IT制造行业月度变动薪酬分布

3.1.3 月度福利收入分布

图3.3 IT

制造行业月度福利收入分布

8

珠三角制造业薪酬调查报告图3.4 IT制造行业月度总薪酬分布

3.2 电器制造业

刚进入2010年,沿海地区就出现了严重的“民工荒”现象,企业用工短缺。尽管沿海家电企业也受到了“民工荒”的较大影响,但1-2月家电行业却呈现出快速增长的势头,多项经济指标与大多数家电产品产量大幅度增长。微波炉、冰箱、洗衣机、空调器、电热水器等等产品的增幅均超过20%,微波炉的增幅高达79.3%。

3.2.1 月度基本薪酬分布

图3.5 电器制造行业月度基本薪酬分布

3.2.4 月度福利收入分布

图3.7 电器制造行业月度福利收入分布

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珠三角制造业薪酬调查报告3.2.5  月度总薪酬分布

图3.8 电器制造行业月度总薪酬分布

3.3 电子制造业(微电子)

2009年,由于全球经济增长速度放缓,市场总体需求萎缩,电子制造业受到严重冲击,面临出货量大幅下滑、行业利润不断下降的双重困境。2009年电子制造业生产持续低迷,回升相对乏力,全年电子制造业增加值同比增长5.3%,出口交货值降幅收窄,规模以上电子制造业出口交货值同比下降5.5%,降幅比年初1-2月收窄13.5个百分点;其中,11、12月份分别增长9.8%和17.7%,结束了此前连续12个月的出口持续下滑。

2010年,中国电子制造业迎来全面复苏,蓄势待发。7月份,电子制造业增加值同比增长13.8%,比上月回落1.2个百分点。1-7月,电子行业增加值同比增长19.3%,以2008年同期为基期,近两年1-7月平均增速为9.7%(其中7月份平均增速为9.8%)。主要产品中,1-7月微型计算机设备产量增长33.5%,其中笔记本计算机增长35.2%;手机产量增长37.9%;集成电路产量增长44.7%;彩电产量增长11.1%,其中液晶电视机增长36.1%。

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珠三角制造业薪酬调查报告

3.3.2 月度基本薪酬分布

图3.9 电子制造行业(微电子)月度基本薪酬分布

3.3.3 月度变动薪酬分布

图3.10 电子制造行业(微电子)月度变动薪酬分布

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珠三角制造业薪酬调查报告3.3.4 月度福利收入分布

图3.11 电子制造行业(微电子)月度福利收入分布

3.3.5 月度总薪酬分布

图3.12 电子制造行业(微电子)月度总薪酬分布

3.4 家具制造业

受金融危机的影响,2009年中国家具出口受阻,全年降幅达20%,内需也出现下滑,我国家具业都受到不同程度的影响。2010年,家具行业强力反弹,超过金融危机爆发前2008年的生产规模,市场竞争也随之更加激烈。2009年中国规模以上家具企业总产值接近2700亿元,全行业总产值达到了6500亿元,而2010年家具行业增速有望超过12%,家具行业总产值会达7000多亿元。

2010年前5个月,中国家具制造业产值出口产量保持较快增长,其中销售产值5月同比增长33.18%,出口交货值5月同比增加29.16%。家具制造业工业销售产值当月同比增长33.18%,累计增长28.59%;当月产销率97.77%,同比减少0.61%,累计产销率97.83%,同比减少0.67%;家具制造业出口交货值当月同比

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珠三角制造业薪酬调查报告

增加29.16%,累计增加17.88%。家具产量当月同比增加35.2%,累计增加22.1%。其中,木质家具、金属家具累计增幅均在20%以上,软体家具累计增幅为13.3%。

3.4.1 月度基本薪酬分布

图3.13 家具制造行业月度基本薪酬分布

3.4.3 月度变动薪酬分布

图3.14 家具制造行业月度变动薪酬分布

3.4.4 月度福利收入分布

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珠三角制造业薪酬调查报告

图3.15 家具制造行业月度福利收入分布

3.4.5 月度总薪酬分布

图3.16 家具制造行业月度总薪酬分布

3.5 纺织服装业

今年,我国宏观经济将继续回升向好,内需市场日渐活跃,对纺织服装业的支持作用尤其突出,衣着类消费品的市场需求仍将保持稳定增长。且增速有望比2009年进一步提高,将继续对纺织服装业的回升发挥重要的支撑作用,行业内销比重也将稳定在80%左右。内需仍是产业发展的主要推动力。2010年纺织服装业回升向好,但向好的基础还不稳定,还没有出现根本好转。

3.5.1月度基本薪酬分布

图3.17 纺织服装行业月度基本薪酬分布

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珠三角制造业薪酬调查报告

3.5.3 月度变动薪酬分布

图3.18 纺织服装行业月度变动薪酬分布

3.5.4 月度福利收入分布

图3.19 纺织服装行业月度福利收入分布

3.5.5 月度总薪酬分布

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珠三角制造业薪酬调查报告

图3.20 纺织服装行业月度总薪酬分布

3.6 五金行业

我国的五金市场主要分布在浙江、江苏、上海、广东和山东等地方,其中浙江和广东最为突出。目前,在深圳周边及珠江三角地区聚集了6000多家模具企业,从业人员超过10万人。

五金制品行业近年来一直保持稳定较快的增长速度,但是全球金融危机对行业的发展产生了不小的影响尤其是在出口方面。在2008年时出口增长速度同比下降达20%,但是2009年又同比提高了12%,增速达19.6%,2009年一季度又出现了负增长。国内方面,根据国家统计局提供的2008年的数字也说明行业主要产品仍维持较高的增长,只有锁具产品出现微幅下降。2009年行业企业出现分化,总体上是内销增长,外销下降,有些企业呈现出逆势而上的态势,一些龙头骨干企业还投巨资建立新的生产基地,广泛招募各类人才,为下一步发展奠定坚实基础。然而面对金融危机,五金行业2010年的形势严峻依然,但是危机中的机遇亦是有章可循。

3.6.1 月度基本薪酬分布

图3.21 五金行业月度基本薪酬分布

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珠三角制造业薪酬调查报告

3.6.3 月度变动薪酬分布

图3.22 五金行业月度变动薪酬分布

3.6.4 月度福利收入分布

图3.23 五金行业月度福利收入分布

3.6.5 月度总薪酬分布

图3.24 五金行业月度总薪酬分布

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珠三角制造业薪酬调查报告

3.7 塑胶行业

塑胶不仅可用于建筑保温,还广泛用于制造业,因为它比其他材料更节能。比如在汽车零部件制造中以塑代钢,可以降低汽车自重,从而有助于减少化石燃料消耗。在西欧地区,塑胶在汽车制造中所占比例已从1970年的6%增长至现在的约15%,预计到2020年该比例可能上升到25%以上。目前在中国,塑胶在汽车业中的用量只有欧洲的一半左右,高档工程塑胶的使用量则更低。

3.7.1月度基本薪酬分布

图3.25 塑胶行业月度基本薪酬分布

3.7.3 月度变动薪酬分布

图3.26 塑胶行业月度变动薪酬分布

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珠三角制造业薪酬调查报告

3.7.4 月度福利收入分布

图3.27 塑胶行业参与调研企业月度福利收入分布

3.7.5 月度总薪酬分布

图3.28 塑胶行业月度总薪酬分布

3.8 模具行业

2010年9月我国模具产业年进出口规模已达到40亿美元,其中进口和出口水平相当,皆在20亿美元左右。国际模具及塑胶供应商协会负责人表示,模具行业不仅规模庞大,而且档次也越来越丰富,发展前景向好。

长期以来,中国模具工业的发展在地域分布上存在不平衡性,东南沿海地区发展快于中西部地区,南方的发展快于北方,模具生产最集中的地区在珠江三角和长江三角地区,其模具产值约占全国产值的三分之二以上。

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珠三角制造业薪酬调查报告

3.8.1月度基本薪酬分布

图3.29 模具行业月度基本薪酬分布

3.8.3 月度变动薪酬分布

图3.30 模具行业月度变动薪酬分布

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2010

珠三角制造业薪酬调查报告

3.8.4 月度福利收入分布

图3.31 模具行业月度福利收入分布

3.8.5 月度总薪酬分布

图3.32 模具行业月度总薪酬分布

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2010

珠三角制造业薪酬调查报告

补助、津贴、福利状况

4.1电器制造业 4.1.1  补助津贴状况

图4.1  电器制造行业独资企业补助、津贴状况

图4.2  电器制造行业合资企业补助、津贴状况

图4.3  电器制造行业民营企业补助、津贴状况

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珠三角制造业薪酬调查报告

4.1.2  福利状况

图4.4  电器制造行业独资企业福利状况

图4.5  电器制造行业合资企业福利状况

图4.6  电器制造行业民营企业福利状况

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珠三角制造业薪酬调查报告

4.2 电子制造业(微电子) 4.2.1  补助津贴状况

图4.7  电子制造行业(微电子)独资企业补助、津贴状况

图4.8  电子制造行业(微电子)合资企业补助、津贴状况

图4.9  电子(微电子)制造行业民营企业补助、津贴状况

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珠三角制造业薪酬调查报告

4.3 家具制造业 4.3.1  补助津贴状况

图4.13  家具制造行业独资企业补助、津贴状况

图4.14  家具制造行业合资企业补助、津贴状况

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珠三角制造业薪酬调查报告

图4.15  家具制造行业民营企业补助、津贴状况

4.4 纺织服装业 4.4.1  补助津贴状况

图4.19 纺织服装行业独资企业补助、津贴状况

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珠三角制造业薪酬调查报告

图4.20 纺织服装行业合资企业补助、津贴状况

图4.21 纺织服装行业民营企业补助、津贴状况

4.5 五金行业 4.5.1  福利状况

图4.28 五金行业独资企业福利状况

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珠三角制造业薪酬调查报告

图4.29 五金行业合资企业福利状况

图4.30 五金行业民营企业福利状况

4.6 塑胶行业 4.6.1  补助津贴状况

图5.1  塑胶行业独资企业补助、津贴状况

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珠三角制造业薪酬调查报告

图5.2  塑胶行业合资企业补助、津贴状况

图5.3  塑胶行业民营企业补助、津贴状况

4.6.2  福利状况

图6.1  塑胶行业独资企业福利状况

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珠三角制造业薪酬调查报告

图6.2  塑胶行业合资企业福利状况

图6.3  塑胶行业民营企业福利状况

4.7 模具行业  4.7.1  福利状况

图6.1  模具行业独资企业福利状况

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2010

珠三角制造业薪酬调查报告

图6.2  模具行业合资企业福利状况

图6.3  模具行业民营企业福利状况

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2010

珠三角制造业薪酬调查报告

第四部分  关键岗位薪酬状况

4.1工程研发部门经理

表4.1 IT制造行业工程研发部门经理薪酬状况

2010年珠三角IT制造行业薪酬调查报告

职位名称 职位编码 职位等级

单位:元(人民币)

月度基本薪酬 年发薪月数 年度基本薪酬 月度福利收入 年度福利收入 年度保底现金收入 月度变动薪酬 年度变动薪酬 月度总薪酬 年度总薪酬

工程研发部门经理  13 25分位值 7625 12 ‐‐‐ 450 ‐‐‐ ‐‐‐ ‐‐‐ ‐‐‐ ‐‐‐ ‐‐‐

‐‐‐ ‐‐‐

‐‐‐ ‐‐‐ 12

‐‐‐ 700

‐‐‐ ‐‐‐ 中位值 8600

职位报告日期 2010年

75分位值 11400 12

‐‐‐ 2100

‐‐‐

‐‐‐ 600 7200

‐‐‐

‐‐‐

90分位值 15360 12

‐‐‐ 4440

‐‐‐

‐‐‐ 1680 20160

‐‐‐

‐‐‐

平均值 10425 12

‐‐‐ 1850

‐‐‐

‐‐‐ 600 7200

‐‐‐

‐‐‐

4.2 产品质量监管工程师

表4.2 电子制造行业产品质量监管工程师薪酬状况 2010年珠三角电子制造行业(微电子)薪酬调查报告

职位名称 职位编码 职位等级

单位:元(人民币)

月度基本薪酬 年发薪月数 年度基本薪酬 月度福利收入 年度福利收入 年度保底现金收入 月度变动薪酬 年度变动薪酬 月度总薪酬 年度总薪酬

产品质量监管工程师  6

25分位值 ‐‐‐ 12 22800 ‐‐‐ ‐‐‐ ‐‐‐ 0 0 ‐‐‐ ‐‐‐

50 600

‐‐‐ ‐‐‐ 12 30000

‐‐‐

‐‐‐ ‐‐‐ 中位值 ‐‐‐

职位报告日期 2010年

75分位值

‐‐‐ 12 36000

‐‐‐

‐‐‐ ‐‐‐ 290 3480

‐‐‐

‐‐‐

90分位值 ‐‐‐ 12 41760

‐‐‐

‐‐‐ ‐‐‐ 1160 13920

‐‐‐

‐‐‐

平均值 ‐‐‐ 12 29453.04

‐‐‐

‐‐‐ ‐‐‐ 355.23 4262.76

‐‐‐

‐‐‐

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2010珠三角制造业薪酬调查报告

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2010珠三角制造业薪酬调查报告

第五部分  主要结论和建议

珠三角地区一直被称为“世界工厂”,曾是中国亿万农民工向往的热土,在经历30年的快速发展后,珠三角劳动密集型经济发展模式的弊端凸现,沸沸扬扬的企业各类危机事件折射出企业对发展与分配模式的思考。

受国际金融危机影响,引发的大面积“民工荒”,对珠三角地区制造企业影响更大。目前,企业不仅要面对原材料、土地能源的紧缺和涨价的生产成本上升的压力,根据《劳动合同法》的规定,及2008年和2010年广东省提高企业职工最低工资标准的要求,导致用工成本上升;珠三角地区各类制造企业面临日益复杂的竞争环境。

如何抓住产业结构调整机遇,转“危”为“机”,建立核心的竞争优势,是目前各企业急需解决的问题,针对制造产业具有知识密集、技术密集和人才密集的特点,人力资源建设将是企业下一步发展关键环节。企业可以从以下几点进行不同程度借鉴: 一、建立适应企业变革人力资源管理体系

……

二、转变对人力资源管理的认识

……

三、建立合理的分配机制

……

四、有策略的应对薪酬上涨 ……

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