办公室自查报告
XXX人力资源和社会保障局
办公室对标学习自查报告
局领导:
按照要求,2012年5月20、23日,办公室随局机关一同前往平泉县局、遵化市局进行了对标学习。这次对标学习按照《实施方案》的要求,从六个方面进行了学习和考察,结合自身实际,重点从解放思想、执行力、工作作风和效率、廉洁自律、大局观念、服务意识六个方面,系统查找存在的差距和问题。
平泉局、遵化局办公室都是共四人。负责公务接待、文件收发、内宣外宣,党建、纪检监察工作。通过对标学习,经细致的考察和交流,我们同他们相比确确实实的存在差距和不足。一是公务接待;二是机关制度建设;三是业务督办;四是内外宣传以及思想解放程度存在着很大差距。公务接待我们存在不细致、不周到、不热情的问题;机关制度建设上我存在不全面、不到位、不完善的问题;业务督办上我们存在不快捷;内宣和外宣我们存在不及时,未能充分调动全员职工积极性的问题,我们同遵化市局比较存在思想解放意识低、开放程度慢等问题,以上这些问题的存在,亟待我们在今后的工作中整改提高。
通过这次考察学习一是充分的认识到了大局观念的重
要意义,人力资源和社会保障工作涉及人民群众的切身利益,事关改革发展稳定大局,工作极其重要。办公室的工作必须把思想和行动统一到县局的决策部署上来,自觉地服从并服务于县委、县政府的工作大局,推动人力资源和社会保障事业又好又快发展。要充分把握人力资源和社会保障事业发展面临的新机遇,保持良好的精神状态,进一步发挥积极性和主动性,充分利用一切有利条件,推动人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展。也必须要解放思想、树立大局观念,充分认识面临的各种问题和困难,狠抓政策落实,不断完善配套措施,积极应对人力资源和社会保障工作面临的新挑战。
二是在思想解放上的我们认识到:为什么平泉、遵化发展那么快?我们受到了很大震撼。究其原因,就是不敢大胆抛弃,一是不敢抛弃认识上的“自高自大”,行动上的“因循守旧”;二是不敢抛弃发展上的“鹦鹉学舌”。深刻剖析,真正解决不愿解放和不敢解放的问题,解决不会解放思想的问题。面对差距,回顾历史我们深深的认识到:没有思想的领先,就没有发展的领先;没有思想的解放,兴隆的发展永远是一个的梦!要解决问题、要转变观念、要提升素质、要促进发展,通过对标考察和查找,发现我们干部队伍存在责任意识不牢、创新举措不多等问题。 解放思想的深度决定发展的速度。我们要坚持以“解放思想、推进工作、促进发展”为主,第一纵向找问题,横向寻差距,解决机关干部思想不开窍的问题。第二认真研讨,确立新的赶超标杆。第三完善
体制,更新观念,重点解决发展缓慢的问题。通过思想的进一步解放来促进工作效率的提高;以建立健全激励机制为平台,通过解放思想促进干部作风大转变; 解放思想就是要抓住机遇,抓住了机遇才算真正解放了思想。紧紧围绕“让思想开窍、把工作干漂亮”,在对比分析中寻找差距、痛点和难点,进一步明确发展之路。 “机遇不等人,发展靠自身”,对照差距,解决信心不够、劲头不足、点子不多、办法不足的问题。认清差距。面对压力围绕跨越发展的要求,认真查找“我的工作方法差在哪里、我的工作能力差在哪里,我的工作在同行业中占老几”的思考,致力于解决得过且过、不求最好只求中游的思想观念。提出:敢干、实干加巧干,创新体制,推进我县人社工作长足发展。
三是在执行力、工作作风和效率、廉洁自律方面也认识到:一是要要抓住重点,优质高效的统筹做好各项工作;二是要抓牢基础,加强服务和办公室人员自身建设,把各项政策制度更好地落到实处;加快信息化建设,进一步提升工作水平;加强规划工作,为事业的长远发展把握导向;三是要抓好各项工作的落实,切实提高执行能力,真抓实干,创造出实实在在的工作成绩。办公室做为为领导办事的机构,处于神经中枢的位置。当前,人力资源和社会保障工作处于改革发展的关键阶段。我们必须正确把握工作定位,全面履行工作职能,切实做到参谋有道、协调有方、督查有效、稳定有责、保障有力,确保人力资源和社会保障中心工作的顺利推进。整改措施:一是完善机关各项制度。二是加大对业务
工作的督办力度。三是充分调动全员职工的积极性加强内宣和外宣。四是进一步搞好公务接待工作。
建立健全机关各项工作制度。借鉴研究制定我局的《会议制度》、《学习制度》、《工作督查制度》、《文件收发、签批、传阅制度》、《一次告知制度》、《信访接待制度》、《调研信息工作考核办法》、《公章使用管理制度》、《车辆使用管理制度》、《机关考勤管理制度》、《卫生管理制度》、《奖惩制度》、《廉政制度》、《公务接待制度》、《财务公开制度》、《机关档案立卷归档制度》等十六项工作制度。
进一步加大督办力度,对上级和领导要求各类事项件件有回声,事事有着落,不折不扣的督办完成。
加强办公室人员的自身建设,全身心的投入工作,增强服务意识和服务水平,进一步提高协调能力和办事效率。同时也要牢固的树立廉洁意识,时时刻刻以廉为本。努力做到勤俭持家,无论在公务接待还是在办公环节上都要始终牢记以节俭为根本,努力做到及热情又周到,不良费一分钱,把有限的资金花在刀刃上,实现县纪委下达的办公经费、公务费零增长的目的。
在今后做好办公室工作要牢固树立“五种意识”:一要
牢固树立大局意识。把抓全局、谋长远、议大事作为办公室同志始终追求的目标。二要牢固树立政治意识。善于从政治上观察、考虑、处理问题,保持坚定、正确的政治方向。三要牢固树立责任意识。在“严”字上下功夫,高度负责,高标准,严要求;在“细”字上下功夫,考虑问题要周到,操
作过程要细致;在“深”字上下功夫,了解情况要深入,认识问题要深刻,反映问题有深度;在“实”字上下功夫,转变工作作风,不唯书,不唯上,只唯实。四要牢固树立规范意识。办公室的工作尤其要靠制度来规范,才能确保质量和效率。五要牢固树立服务意识。要自觉把真诚服务、高效服务、优质服务作为办公室工作的灵魂来重视、来对待、来坚持。要进一步加强办公室建设。要多支持、要压担子、要严要求、要重视队伍建设,努力把办公室工作提高到一个新水平,为人社事业的发展做出更大的贡献。
承诺内容:
坚持原则,廉洁奉公;精细管理,履职尽责;
顾全大局,主动协调;做好服务,当好参谋。
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