深圳推出人才引进新政

他 山石 之・ 八面来 ｌ 风 Ｍ Ｂ， ｌｉ　 　　 Ａ Ｎ— ＦＰＧ Ａ Ｅ

．

的人力成 本更加，重 要 是提的 高了 　

中国

现首力人资源风 外包险

　 口　钟和

　

人力 资管 理效 源 ，率务操 业作 更专　

业 能有效提，升人 力资源管理效 率 ，

　进 提升而 与推 动 业与社企会 的管　

理效

率 ，规避 日了人常 力源管资理风　 险

，企业 集 中精 发力展主 营 务 业 使。

当人 力资　源风 险 没有及 时控制　

着随 国《我劳 动合 同法 》深　 的入

施 ， 实动 关 系劳加更 杂复、 劳资双 方 　 利 冲 突更益加 显明 ， 企 业人 的资力　

身

人的力 资 源 管理 者 远是远 不 　够

的， 人力资源风 险 包为 外突破这 个 　 瓶 创颈 造了条件 。 中国　动争议劳 网经理总 程向阳　

的 时

候， 会就 生仲发裁和诉 讼 ，而 进　会对 企业的形 象产 生严重 响影 。　 人力 资风源险外 服务 包的 出 现，　

源管 理面临前 所未 的有考 验 和 挑　 。要 战效高地解 决企 业 人 在资力源

　理管中遇到 的种种 问题， 避规 企业

表　 示， 人力 源风 险资 包外是人力 　资源

理 管发展 的 然趋势必，因为人 力　 源风资险 外不包 仅仅 降是低 企业　了

不

仅仅是 中 人国力 源管资 发展理 的 　

一

个里碑 ， 程是更 国中企业提的 高　人

的

人力 源风 险资 仅 仅， 靠企 业 自依 　

力

源管理水资平的要重手段 。圜　

上 近海 正日 式 启动 ２ １ 领　 ０ 年０ 人 才军拔选。 次选拔 此 点重围 绕新 　源 能、民用航 空 、 生 医药物、 电子 　信 息、 能 源汽车 、进 重 大 装备 、新 先 　海

上 海 新

一轮 选 　拔

口 捷　

蒋舟

洋程工备 、 新装材料、 件 信 息服和 　 软 务业 等新技 高术 产化业九 重大 领点　域， 以及 航 、运融等现 代服 业务 　 开

金创新技领科军人才 　１０名　０ 　０　 重

学术从技 术 力 能专、业领 的 成域　

贡果献 、 团队 效 应 三个主 要 面进方　

团

建设 ，队极积承 担和 参 国家与　

和海 上 大项重 、目点工 ，程 科技 创　重 在 新 、 术 创业、 营管理 等 面取方得 　技 经 了

一系列重 成 要果 ．动带 领 了引一　

选拔展 。 点重 拔从 选科事研、 生产 一　 工作 线专 的技业 人术 才。未 来 ， 年５　上

海将总 共 拔选和 培 养 １ ０００ 名 以 　 创科技新人 才 重点为的领军 人才及 　

团其。队　

评行 价遴 选。重 将 点队团人才梯 队

建　 设好良、项 目符 上合海发展 战 　略的 ，先列 入 培计 养划 。优

　截 至 前 ，目 上 已海展 了开四批　

批 重

学点 、

科重要行业的发 展 ，为经 　

济社会 展发 出做了 重 要 献贡 ，领 军

　据悉 ，此 次领 人 军才拔选工 　作

上领 海人军 选才拔 作工，共 有 ４４５　 位 优 人 才秀入 选 上海 军领 人培 养　 计 才。划几 年来 ，军人 不断才 升提 个　领

人

才队 伍 建成 效设 显。明据统 ， 计　上 领 海军 人 才有 ４已获 选 为 院院　 两

人士，０人 进 入 “世 纪百 万 千人 　才３ 新工 程 ”家级 人 选 。 田 　国

将

严按格照 “德 素质过道 硬 业贡　、专 献

大重、 队 效应突 出 团、引 领作 用显

著　、 发展潜 力 较 大” 基 本 件条 ，的 着 　

学人术技 术能力 ，加 强 才培人养和 　

深

圳推出 人 才引新进政　口

深 沈圳市 ２１ ０ ０年的 人才 引 工　进

的

”或 “ 是 本 有 科上以 历学和 　 ， 学具欣

　

以上士 位学， 毕业 校院属于当 度年

深　圳 接 市毕 业收生 个 申人院办 校名　

单

范围并且，所专业为学本市点重

应届毕 业生　：开 通 个 人报申 可 　 落户后就先业 。 规新 在人 用位单 　 引申 进专 的业”应届 毕 生 业，以个人 可　作 于 目前启 动 深， 圳市 人力 资和　源社 会

保障 局 公 了布 年今 人才 进引 的

身　份 申请 接收 入户深 。这表圳示 毕 　业生在 业 以后毕 可 以选择 将先户 口　

落 到深圳 ， 然后 再在 圳深 找作工 。　

请 接 受

业毕生 方 ， 面加了 增 具“有 大 专 以上 学　 的历，用 人单 位可 在 其　 毕业当 年申 请 接收 ”。 法还 允许 办 “具　

有 研生 究上以历学 和 硕士 上以 学位　

政新策 。 三个 政新 分对 应别 届毕业

生　干、调部 配和招调 三工类 人 才　入

干

部调 ：配 纳 养保老险 的　费缴 年限

计 累满４年 的 ， 专受业限 制， 不　

深 的 条件 流和程 出作了详 细规 定。　

５ 才资人 源 开发４ ２ ｊ 　 ０ ■∞ ～　

露

附 Ａ Ａ暮 ０他山 之石 ・ 面风来　 ；呲盎 ｛ Ｎ　ｌ 　 八

可 以也申请 引 进。今 年的调 干政策　 专 门 针 大专对 学人历员新增 了 个一 　条款， 在即 深圳实际 纳缴 养老保险　 的费年 累计 限 满 ４ ，的不 受 业专 年　限

制 可 ，申请以 进引。 也这 一规 定体 　

现

深圳了转换 存 人量口 的理念 　。

修工（

高 级 １） 等０ 工个 种增 为加紧

　招

调 ：工 表钟 维修 等１０ 个种　

最工 为缺紧。 办法调 年度整《 新 圳深市　

缺急 需工 种 ，除 原 了来 钳 的工（ 　 剔 级 中） 工（车 、中 级） 铣工（、 中 ）级磨工 、 　（ 级中 ）焊 电（ 工 、级 中）８个工 。 等 　

种母　

调 员招职业工工种

目录》对紧急　 ，缺需

种工 新重 进 了梳行 理，将 钟 表 维　

延续了几 年 的 “十一 评定终身 ” 　

的职 称评审在 安 徽 省宁 市 国经已被　彻底

打破。 截至 ２００ ９年年底 ， 市　 全

２６家事业 位 单５９ ８ ８多 名 在０ 职 的

专 业 技　 术人 员全 部 实 了竞行 争上　

安徽 宁

事国业单位 口 光　 　宝崔专技人 员全部 竞 聘 上 　

岗专业技术 人员任聘 中制，出 了 提“ 公　开 职 位 开 、职 数 、 竞 聘开 程 序 、公公 　自主

选 、岗 合综评 分 、聘 任 ” 公示的

　

岗，择 聘优任 。

　

人员 须必通 竞过争上 岗才能聘 任专 　业 技术职 务 ，兑 岗现位 工 。 专资技业　术

人 员的 紧迫 感和责 感 任 明 增显

　在

实行 专业 术职 务 技争竞聘 用　 制 过的 中程， 不 单位确 立少了科 学

的　聘 选标准 打，破了 统传的资 历　观念 。 聘 任 方式上真 正 实 现“ 、开 在 　公公平、 正公” 。 宁市 中医国在 院实施　

模式 ，现实 了位聘 任岗 作 的工 全　

透强

而，有且大批优 秀中一青专年业

技　术人 员 颖脱而 。出　田

，明 广被大 职 工称 为“阳 择光岗 ”　。

实 行 争 聘任 制竞 ，专后 技术业

工资标 准的　 ％。６０ 　

沈

阳 残 疾人 毕业生 灵 就活业　

实行 非 规正 劳动组织 保 补 贴　社

政

策。 策规 定 ，残 疾人毕 生到　业政 对非

正规 劳组 织动 就可业享受 社会保　

享可社保 贴补策　政

沈 市阳 是 灵凡 活就业 到、见 习 　

口侯永 　

锋

补险贴 遇 ，市待政财按 上 度年在岗

　职工 平均 工资６ ％的 １ ％给 予补　 ２０贴 ， 他 部分 由 本 人承担； 其 疗医保险

　补 贴标 准按 照沈阳 上市 年度 工职月 　

基见 习地 、 到正规非 劳动组 织就 业　

的

残 人 毕疾业 生都， 可享 优 惠受　政策 。月 ２２４ ， 日阳市 召开人 力 　资 源和沈 社会 障保 工 会作议 公，布 了针

　

均工平资的 ６８ ．％给 补 贴予 ，补贴 期　限 定截 止 暂 到２ １ 年 月。６０１ 　

政 策新 鼓励还企业 吸纳 残疾　人

对

残疾 毕人 业就生 业的政新 。策　 对灵

就活业 的 残疾人毕业 生 　 实行社 会保 险补贴 策 。凡沈 政 市阳　 城 镇登记 失业 毕业的 两 以年 的残 内　

疾

业生就 业毕 。２ １类 用各人单 　 对００年

位吸 纳登 记 失业 的 残疾人 毕 生业就

　

业。 签订 １年以上 劳动 合 同依并法　

缴

纳社保 险 会费的，按 实 际 吸人　纳

２１ 年 ６ 月 ０１。 　

人 毕

业生从事 庭教家 育等实现 灵 活　就 业 的并， 以个体 自职由 者业身份

数 　

给予 一次 性 社 会 保险 贴 。 补对超　

对等 高校学残 疾 人 业 毕生实　行见

习 补贴政策， 导其到基地 见习 ， 引 　见

习期 发 间 放 习 见补贴 见。习期 间　

例安 置残比 人 疾毕 业就生业 的用人　

参加 社会保的险可，享社受会保险　

补 待贴遇 。 人 关士解 ， 有 养释 老保　险补贴 准 标为 阳市沈 上度年在 职 岗　

工

位 单其 ， 超比例出安置 的 残人 疾毕　

生业 企所缴 纳 养老业、 疗 、 医失保　

业险 部给 予社分 会 险补保 贴 （退税政

享受人　意外伤身害保险所需，用 费

　财由政承担 。据规定 ，习期限 最 根　 见长

不过超 ２个１月 。 习 期 间发 见　 见

平均工资 放 ６的 ％ ％１ ０； ２ 疗医险保　补

标 贴准 沈为 阳上市度年 工职 平月均 　资 工的５ ６ 贴，期 暂定限 截 止到 ．　％ 补

策和社保 补 政 策不 可兼贴 ）得 策政　，

限为期２ １ ０年 内０ 。圜　

补习 贴补 ，标贴 不准低 当地于 最低

　栏本辑编

史新

建　

０ ０ ０人 才资源 开 发 ５　 　　５