企业报在企业文化建设中的作用
现在,许多企业都办有企业报。这是与企业员工见面最多、也是最及时的宣传舆论工具,应该成为企业文化建设的重要载体。这是因为:
企业报直接、经常宣传企业精神。企业在发展中为引导员工的思想、行为规范,都结合企业实际制定了企业精神,如江淮汽车(8.50,-0.23,-2.63%)公司提出的“系统思考、团队学习”、“制造更美好的产品、创造更美好的社会”;中联重工公司提出的“至诚无息、博厚悠远”,等等。这些企业精神在企业报多次刊登、反复宣传,效果极好。办好企业报,发挥企业报的作用,能使企业精神深入人心,成为行为规范。
企业报能结合实际介绍科技、管理知识。科技知识和管理理念是企业文化的重要组成部分。许多企业报都用较多的版面,介绍企业产品性能、产品质量和水平发展趋势,介绍企业管理知识,并且刊登员工学技术、抓管理的经验和体会。我们看到,不少企业报都设有“科技之窗”、“管理实务”、“市场信息”、“它山之石”等栏目,有的还不时介绍国内外人文景观、旅游知识,等等。适合了企业不同层次员工的喜爱和需要。办好企业报,对提高员工的素质和水平能起到直接的促进作用。
企业报是提炼企业文化的源泉和基础。一张企业报,不管是半月刊还是月刊,一般都能做到:企业大事不遗漏,小事刊登有择优。它记载了企业发展历程,将企业报收集好,是一部很齐全的企业发展历史资料。这不仅是编写企业发展史、厂志的重要原始材料,也是提炼企业文化的源泉和基础。
企业报是培育员工思想和写作技能的园地。企业报刊登的大都是员工自己写出的稿件。有些员工爱好写作,但在开始阶段还缺乏写作功底,“大的报刊不敢投,都市小报用不上”。有了企业报,爱好思考和写作的员工就有了用武之地。这对提高员工的思想水平、文字写作水平无疑具有重要的作用。
既然企业报在企业文化建设中有这么重要的地位和作用,我们就要重视起来,认真办好。企业领导要高度重视,大力支持,为办报创造必要的条件。要指派得力的干部负责办报,发动广大员工写稿投稿。还要抓好读报用报,充分发挥企业报在企业文化建设中的引导、宣传、促进、传播作用。
(作者系安徽省机械工业协会副会长)
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