人事专员笔试题

人事专员笔试题 姓名 应聘职位

1、请问养老保险企业负担多少比例?员工负担多少比例?到哪办理?

2、请问工人岗如何设计薪资结构?如何设计行政岗位薪资结构?

3、请问部门和个人的KPI考核指标来源从哪些方面?在实际工作中高层的考核多长时间比较合适?

4、 请问对子公司的考核如何汇总?

5、 岗位说明书的内容包括哪些?

6、 单项选择题:

1) 因市场部业绩突出,年底得到一笔奖金,该部门共有4名员工: 1名经理、3名员工,其中,经理的奖金是员工奖金的2倍,奖金共计10 000元,请问:员工的奖金总共是多少( )A.3 000 B.6 000 C.4 000 D.2 000

2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金( )

A.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资

B.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资

C.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资

D.不需支付补偿金

3)中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:劳动合同期限在一年以上,两年以下的,试用期不得超过( )日 A.15 B.30 C.60 D.6个月

8、多项选择题

1)工作分析信息的主要来源是( )

A.岗位任职者提供的信息 B.工作分析人员到工作岗位的现场观察

C.任职者直接领导提供的信息 D.工作分析者根据相关信息得出的结论

2)与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )

A.为企业注入新鲜的血液,吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作

C.提高员工的忠诚度 D.招聘成本较高

3)人员甄选录用计划的内容主要包括( )

A.录用人数 B.录用标准 C.录用对象 D.录用费用预算

4)劳动合同的主要内容有( )

A.劳动合同期限和工作内容 B.劳动保护和劳动条件

C.劳动报酬和劳动纪律 D.劳动合同终止的条件

E.违反劳动合同的责任

9、你希望加入什么样的团队?你最看重公司哪些方面?请按顺序列举五个内容?

如未通知您参加复试,人力资源部将把您的简历列入人才库,祝您面试成功!


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