20**年中级人力资源经济师小抄

71．在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。

A 工资率上升的替代效应使劳动力需求减少

B 工资率上升的替代效应使劳动力需求增加

C 工资率下降的规模效应使劳动力需求减少

D 工资率下降的规模效应使劳动力需求增加

E 替代效应和规模效应作用的方向相反

答案：AD

解析：在长期来看，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的。工资率上升，替代效应和规模效应都会使劳动力需求减少；工资率下降，都会使劳动力需求增加。

72． 关于经济周期中的劳动力供给，下列说法不正确的是（ ）

A．包括附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应

B．男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率下降

C．附加的劳动者效应占主导地位

D．灰心丧气的劳动者效应占主导地位

E．女性尤其是已婚女性劳动力参与率上升

答案：BCE

73． 劳动者退休年龄的决定因素是（ ）

A．工资率 B。养老金 C。在职年限 D。职位 E。离婚率

答案：AB

74．高等教育的信号模型认为( BCE )。

A．高等教育确实提高了劳动者的生产率

B．企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的

C．能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人

D．高等教育的主要作用体现在社会收益方面而不是私人收益方面

E．高等教育的作用之一是为劳动者提供一种有利于就业的信号

75．下列关于在职培训说法不正确的是（ BC ）。

A．在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式

B．正规的在职培训指正式的培训课程项目

C．使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训

D．新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术,也是一种在职培训

Ｅ.大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察

76．在现实中，企业不一定按照市场通行工资率支付工资，这是因为（ ）

A．企业不仅向员工支付工资，还会提供福利及其他一些员工认为有价值的报酬因素

B．企业为了激励员工的工作积极性，会给员工提供效率工资

C．工会会通过集体谈判迫使雇主将工资确定在高于市场通行工资率以上的水平

D．政府颁布了最低工资立法组织企业支付“通行市场工资率”

E．企业可以根据自身需要自由调整雇用量

答案：ABCD

77．对高等教育的私人收益情况进行估算时，经常会出现低估偏差，这是因为（ ）

A．能力差别对工资性报酬的影响不大

B．上大学的收益不仅表现为较高的生产率，还表现为心理上的收益或非货币收益

C．上大学所获得的货币性报酬不仅包括工资性报酬，还应该包括福利部分

D．一个人是否接受高等教育，要由当事人自己选择

E．上大学所获得的收益主要是社会收益

答案：BC

78．( ABCD )属于不得认定为工伤或者视同工伤。

A．犯罪伤亡的 B．违反治安管理条例伤亡的

C．醉酒导致伤亡的 D．自残

E．以上都不是

79． 属于劳动争议的情形包括（ ）

A．劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议

B．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C．个体工匠与帮工学徒之间的纠纷

D．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

E．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

答案：ABD

80．补充医疗保险包括( )．

A企业年金 B商业医疗保险

C职工大额医疗费用补助 D 企业补充医疗保险

E．社会医疗救助

答案：BCDE