销售新人岗前培训机制
销售新人岗前培训机制
1. 目的
为整合公司培训资源,使新人迅速熟悉企业及任职工作,提高销售新人的岗位胜任力,减少企业的培训成本,特制定本机制。
2. 试用范围
仅限于销售新人,新员工入职培训包含所有新入职的职员。
3. 实施细则
3.1 此制度实施前提为所有培训均需录制视频。为了保障视频录制的简便、快捷与灵活更改性,可暂时采用flash back recorder 软件进行录制;
3.2 培训的安排、调度、考核均由人力资源部培训专员负责;
3.3 为保证培训效果,新人培训必须采取脱产培训方法,根据培训计划,脱产培训周期为12天,系统知识培训为期6天,业务知识培训为期6天。培训计划及内容详见附件《一》;
3.4 考虑新人入职时间的不确定性和不统一性,课程安排不一定采取集中培训的方式,因为是影音培训的方式,可由新人携带电脑分批观看,根据计划安排分批考试;
3.5 各系统考核及总考核试卷均分为A、B卷,如培训视频没有调整或产品没有更新,不得轻易更改试卷,考核试卷由市场服务部负责编制,人资抽取优秀销售总监根据实际销售情况校验或调整;
3.6 考试成绩采取满分100分,90分及格的标准,A卷为常用考核试卷,如考试不及格需进行补考,补考试卷采用B卷;
3.7 考虑记忆力易被干扰的因素,且保证培训的系统性,各版块培训集中开展,不采取交叉培训的方式。培训节点按照培训计划有序进行;
3.8 培训知识因多且杂,需保证新人复习及思考时间,同时也丰富学员的培训生活,故培训一般安排在9:00-17:30之间,用过晚餐后可组织学员温故或者开展活动,再参加公司组织的健身操或者瑜伽;
3.9 负责影音培训资料录制的内训师需积极配合人事部安排的相关课题,制作详细精致的PPT课件,并根据录制软件录制影音材料;
3.10 此机制筹备阶段为6月1日至6月30日,从7月1日起试运行。
4. 实施要求
4.1 人力资源部准备电子培训记录跟踪表,确保培训课程有序性、完整性开展;
4.2 参训人员不得迟到早退,一经发现,予以20元/次的处罚;
4.3 参训人员不得在培训期间玩手机、睡觉或者做其他与培训无关的事情,培训专员可适当合理安排休息时间;
4.4 所有参训人员禁止对外泄露公司培训资料,一经发现,公司将会追究其相应责任,情节严重者,将会追求其法律责任。
相关文章
- 年终了营销总监给最高领导写了这样的辞职信
- 新人述职报告
- 竞聘销售经理演讲稿
- 大学生认知实习报告
- 销售团队工作计划
- 人寿保险中心支公司筹备及未来三年经营计划书
- 如何培养新人
- 选择保险营销工作的九大理由
- 员工激励的实践与案例,员工激励成功案例
年终了营销总监给最高领导写了这样的辞职信....... 王总: 转眼间,我来公司已三个多月了.回首三个多月以来,真是一言难尽.既有成绩,也有不足,但,还有很多的无奈和心酸. 也许下面很多话都比较尖锐,比较直接,也许有不少不成熟的地方,也许有 ...
篇一:一个职场新人的述职报告 菜鸟也能变凤凰 --一个职场新人的述职报告 一.罗嗦的前言·必要的开端 随着家电联盟公司的成立,我从px店调回总公司任企划负责人,全盘主抓公司所有门店包括px市.fy市的企划工作,倍感责任重大,而同时也非常感谢 ...
篇一:销售经理竞聘演讲稿 尊敬的各位领导.各位评委.各位同仁: 大家好! 我叫刘xx,今年32岁,毕业于江西财经大学.我竞聘的岗位是县支公司个险销售副经理.今天参加这次竞聘,不仅仅是我的荣幸,更是我事业路.人生路上一次极为重要的机遇和挑战. ...
大学生认知实习报告 大学生认知>实习报告(一) 一.实习岗位简介 做到! 是新一代的线上工作平台.用户可以根据自己的兴趣和能力选择相应的项目随时开始工作,并获得相应的收入.做到! 的工作内容集中在翻译领域,涉及到英语.日语.法语和中文 ...
销售团队工作计划 (蒋日光) 目录 一,销售团队的构架以岗位职责 1 销售团队的构架以及岗位职责 2 预计团队的人数 3 岗位的职责 二 销售团队建设和团队管理细则 1销售团队的素质要求 2 新人培训 3培养骨干 4稳定人员 5销售团队制度 ...
XX人寿惠州中心支公司(筹) 筹备及未来三年经营计划书 拟 定 人:XXX 拟定日期:XXXXX.8.18 惠州简介 惠州市城市景观 惠州市地图 面积: 11200平方千米 人口: 387.5万(2010年) 惠州位于广东省东南部,珠江三角 ...
销售经理:如何培养新人 笔者最近在一个针对目前中小企业销售团队管理的调研中,发现有关"销售新人培养"的问题突出.很多销售经理抱怨现在的新人想法太多,过于浮躁.公司花了大量的精力对新人进行了招聘及培训,但流失率严重.在新人 ...
选 择 保 险 营 销 工 作 的 九 大 理 由 1.一次投入,多年或终身收益,这是一个随着时间推移收入倍增,却没有任何风险的行业. 个人寿险交费期一般分为:趸交.五年交.十年交.十五交,二十交.三十交或终身交费等. 保险公司为了鼓励业务 ...
员工激励的实践与案例,员工激励成功案例 中智关爱通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利.员工激励.员工节日福利.员工补充保险.企业餐补税优.员工体检.员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌.关爱通凭借全球领 ...