小型贸易公司员工守则

贸易公司员工守则

第一条为保障公司员工权利,增进劳资和谐,树立制度,健全组织与管理,特依法订立本规则。凡本公司员工,悉依本规则执行。

第二条 员工应遵守下列事项:

(一)尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

(二)不得私自经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他公司的职务。爱护公司荣誉,不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。

(三) 遵守上下班时间,不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打或代人打卡,工作时间不得做与工作无关之事和吃零食,如被发现按相关条例处罚。

(四)不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,以权谋私,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

(五)员工上班时间不得玩电脑游戏、看电影等与工作无关之事,如被发现罚款50元。

(六) 未经他人同意,不可私自动用他人私人用品。非公司人员,一律不得擅自操作公司电脑。

(七) 全体员工应注重道德修养,同事间应通力合作,互敬互重、互相关怀,充分发扬团队精神。不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈,抑或搬弄是非,扰乱秩序。

(八) 注意仪表形象(依公司规范穿着),待人接物诚恳谦和,使用文明用语。办公场所不得大声喧哗、打闹嬉戏等扰乱其它员工工作之行为。

(九)员工每日应注意保持工作环境清洁,每日打扫,员工宿舍也需保持整洁。

(十)员工必须认真学习业务知识,努力提高自身价值,广开业务渠道,取得良好业绩才能获得改善及增进福利,以达到互助合作,劳资两利的目的。

(十一)各级主管单位负责人必须注意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高员工的凝聚力,使部属精神愉快,在职业上有安全感。

(十二)在工作时间中,公司为员工发放工作手机,联系业务必须使用工作手机,公司补贴一定的话费,多于部分由员工自理,员工离职必须归还工作手机。 (十三)新进员工一般实行试用期制度,试用期为一个月。新进员工试用期满前,由公司进行考核,考核中如发现不符合录用条件的,可随时依法解除劳动合同。

(十四)薪酬发放标准,具体由公司的规定。公司于每月 15 日发放工资,如遇国定假日或休息日则提前至节前最近的工作日发放。如遇不可抗力因素,公司可以酌情延期发放薪资,但应事先通知所有员工。

(十五)公司依法为员工申报缴纳社会保险。员工应缴纳的个人部分,由公司为员工从工资中扣除代缴。考虑到有外地员工希望在原籍地缴纳社会保险,故所涉员工自己打申请报告到人事部,由人事部统一安排。

(十六)为鼓励有益的行为、激励员工的工作积极性、凝聚团队力量和提高工作效率,公司将在员工符合条件的情况下,进行表彰。并对工作在一年以上,有优秀业绩,突出表现的员工予以晋升机会。

第三条 考勤,离职和辞退制度:

(一)公司每周正式上班工作六天(周一至周六),员工每日正常工作时间为8小时。正常工作时间:上午9:00~下午17:00。市场人员实行调休或排休制

度。调休时间需提前三天上报经理主管,同意方可。市场人员每月出差未到15天,不算当月奖金提成。

(二)员工上班时间未到者,被视为迟到。一个月迟到超过3次者不算全勤。迟到5分钟内,每次扣款5元,迟到5-15分钟每次扣10元,超过15分钟、小于30分钟每次扣款20元;超过30分钟、小于1小时每次扣款30元。超过1小时按旷工论。(因偶发事故迟到超过30分钟以经理主管或人事部查明属实者可准予补办请假。)

(三)员工未到规定时间提前下班的为早退,提前下班的按旷工处理。员工每月予许有2次漏上班登记,漏打卡应及时找人事部签字处理,超出3次(包含3次)算迟到一次。如打错格式,需人事部签字处理。

(四)人事部应按时整理出勤卡。并按日统计明细.其有旷工一天,扣3天工资.一个月内旷工累计达3天者。年累计旷工达6天者,不享受同等公司福利和年终红包。

(五)市场出差人员排休需提前2天安排,如未提前安排则算旷工处理,市场出 差人员在经理批准下可以提前下班,擅自离开者以旷工处理。市场出差人员每周 六传真给公司作业周报表,最迟星期一,如规定时间没传到,每次扣100元。

(六)员工身体不适请病假,须告知人事部,填写[请假条]交给人事部签名同意,遇紧急情况先电话通知人事部同意批准,病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。病假无全勤、3天内每日扣半日薪。3天外扣全日薪。当月最多不得超过10天.特殊情况需向上级呈报。病假的请假条应附带医生证明,医院病历表正本,医院发票。(经审核无误后退还)

(七)公司员工因特殊原因请假者,按事假处理。当日扣薪,无全勤。每年最多累计不得超过15天。否则不享受公司同等福利和年终红包。每月最多事假3天并需提前3天申请。市场人员提前5天申请。由人事部和总经理同意方可。否则按旷工处理。

(八)【试用员工】辞职,需提前3天通知。【转正员工】辞职,需提前1个月通知。【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表,务必做好工作交接工作。员工离职,次月发放薪酬。(如因不认真交接好工作者,将扣除薪酬的30%;如因影响公司信誉者,将扣除薪酬酬50%。)

(九)未尽事宜按《考勤制度》《员工离职,辞退制度》为准。

第四条 本守则解释权归琳卡贸易所有,自发布之日起实施。


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