模拟面试总结
第二届模拟面试活动总结
我系准备了一个多月的历史文化节活动“模拟面试”在xx 年x 月x 日举办了初赛,在x 月x 日举办了决赛。此次模拟面旨 在让同学们能够根据社会的要求和自身的特长,作好职业规划,以 应对日益激烈的就业竞争,使同学们在活动能了解并进一步剖析自 身的求职竞争力,促进其求职观念的改变,引导其对求职能力的培 养。
初赛是以情景模拟为主,决赛是以问答形式为主。初赛中选16名选手进入决赛,决赛中取前十名。前期宣传阶段,我们面向全系同学,将活动细则通知发放到各班,争取最大限度的让各班了解这个活动,参与这个活动。邀请我系辅导员、院勤工中心商务部部长、副部长及地理系勤工中心副主任做评委。比赛中,选手表现的很好,准备的挺充分的,观众也很有积极性,基本没有出现冷场的情况。现场气氛稍有严肃而又轻松,与正式的面试气氛较为相似,同时在活动的形式(上台演说)上,更加具有挑战性,锻炼了选手的心理素质、应变能力等。
活动最后,我系辅导员对本次活动做了总结与点评,对选手的表现予以了很高的评价,同时提出了许多中肯的意见建议,为本次活动划上了圆满的句号。
虽然此次活动得到老师与同学的好评,但仍然存在诸多不足:
1. 同学反馈说比赛题目单一(只有应聘辅导员这个职位); 解决方法:可以让同学抽题
2. 很多同学希望决赛中的评委可以都是老师;
解决方法:尽可能的选老师有空的时间开展活动,以便可以请到老师担任评委
3. 有的观众在活动进行期间先走了
解决方法:让班级负责人做好点名这项工作
4. 评委的评分相差停多
解决方法:在成绩还没公布之前,可以先请评委对评分相差悬殊的成绩再另行讨论,避免出现较大的误差。
5. 初赛的时间与同学上党课的时间冲突,因此有些同学报名了,但是没有参加比赛,也导致活动不能正常的进行下去
解决方法:选择好活动时间
6. 时间限制不严格等原因,活动整个活动持续时间过长
解决方法:规定选手的比赛时间
xx 部
年月日
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