企业发展靠什么

企业发展靠什么？

有一次和某房地产杜总聊天，聊着聊着就探讨到企业发展问题。这是一个严峻而又沉重的话题。据不完全统计，在中国，每天都有很多企业倒闭或市场份额急剧下滑，中小企业居多。相关报道曾表明中小企业的平均寿命是5年左右。我曾经为5家公司做过服务，有广告传媒公司、高精密电子厂、大型百货超市、企业咨询公司、纳米科技公司等等，我发现企业发展无外乎以下几个关键：

1、企业高层决策：包括项目投资决策、管理决策、运营决策等；

2、团队建设：在大方向没有问题的情况下，企业的运作和发展主要靠优秀人才来执行。企业与企业之间的竞争，其实就是人才之间的竞争，谁能吸引人才、有效使用人才、留住人才，谁的企业就能基业长青。

3、企业文化与企业氛围：上面已经提到，人才对于企业的发展至关重要，那么如何吸引人才，培养人才，留住人才呢？这就靠企业文化和企业氛围来支持了。我们企业管理者首先要明白一个优秀的员工为什么会留在企业，甚至终身为企业服务？刘一秒老师告诉我们三个关键：A、快乐；B、对能力提升有帮助，发展空间；C、可以赚到钱，能体现自身价值。所以，我们做企业的，要经常思考，这三点是否能满足员工的需求。积极和快乐的人生态度是可以影响的，相反，消极和悲观的人生态度也是可以传染的。公司的企业文化和氛围直接能够影响和控制员工的人生态度和工作态度。

4、知道+做到=得到。如果说，你的企业发展到了瓶颈或者在走

下坡路，你不知道原因，那么请你用上述哲学观点来评判你的企业，再去改良。如果你知道你的企业出现了问题，而不去纠正，那就是执行力的问题了。因为，这个世界上，想得到一个结果，那么永恒的真理必定是知道同时要做到。

去年，我创办了一个网站，百度搜索“思考成功网”就能获取一些资讯。栏目主要有思想思维、成功销售、管理实践、创业宝典、成功秘诀等。我们都渴望成功，成功的把事情做好，把企业做大，在此，我衷心的祝愿中国的企业都能够做的更好，发展的更快。

在和杜总分析完上述的企业发展改革观点后，杜总对我说了一句肺腑之言：“小宁，你的观点非常准确。我再给你补充一条，那就是，现在的人们越来越浮躁，这和社会大环境密不可分，同时现在的年轻一代基本都是独生子女，有点娇生惯养。所以，入职场稍微有点好高骛远、眼高手低。企业，需要经常的参与培训，不断的提升学习，才能让员工的各方面素质呈良性发展态势。

在结束谈话后，我思考了很多，真的希望中国的企业能够不断发展和壮大，这样才能国富民强，实现中国梦。

企业发展靠什么

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