建设银行组织架构及职业发展规划
建设银行组织架构及职业发展规划
1、中国建设银行组织架构及职位
1.1总体来说,商业银行的部门分为:
管理部门:包括行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等
业务部门:一般包括公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部等 支持部门:主要有信息技术部等
1.2银行在校园招聘中主要涉及到以下的职位:
银行校园招聘常见岗位
岗位大类 岗位细分 岗位职责与特性
柜面业务类 对私柜面 最常见的储蓄柜台,工作幸苦,压力大,经常要加班 对公柜面 主要做公司业务,负责开具和接收公司票据,以及公司保证金的 转账、入账工作;操作金额大
客户营销类 对私客户经理 也叫零售客户经理,主要推销理财产品和信用卡等个人业务
对公客户经理 也叫公司信贷经理,主要做公司融资业务,拉存款贷款;是最 赚钱的岗位,压力大回报高
产品支持类 主要做分析客户市场需求,设计产品、营销策划等;为销售人 与提供支持协助
风险控制类 预防控制信用、市场和操作风险;检测各种风险指标,指导银行 全面风险管理
信息科技类 执行银行软硬件系统的开发测试维护等工作,保障信息系统的 安全并对其他业务需求提供支持
2、中国建设银行职业发展规划
2.1中国建设银行职业发展线路
银行的职业发展大体上分为三条主线,各有发展空间,银行的整体工作环境比较好,相对比较稳定。而且银行的职位涉及面比较广,只要有足够的实力,会有很大的上升空间。同时,银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。
1、技术线: 专业路线,主要柜台业务,财务会计,金融,信息技术,风险评估,产品开发,方案设计,内部审计等等;
2、营销路线:客户路线,主要客户服务,市场拓展;
3、管理路线:领导路线,主要的发展战略和策略制定。
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