酒店薪资体系与福利待遇
园林国际酒店薪资与福利体系方案
第一章 总则
第一条 目的:为建立有效地薪资体系,实现薪资管理制度化、规范化、科
学化,发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,结合酒店实际制定本方案。
第二条 适用人员:本方案仅适用于与酒店签订《劳动合同》的正式员工。
特聘人员、临时聘请人员、实习学生由酒店与当事人另行约定。
第三条 支付原则:
(一)根据酒店实际发展阶段,参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、酒店经营战略目标等多方面因素,确定一下薪资体系指导原则:处于本地区同行业工资中上水平、相对较高的福利水平和工作生活环境。
(二)酒店实行薪酬公开透明,但仅限于部门内部,酒店不鼓励员工随意讨论薪资待遇。
第二章 薪资管理办法
第一条 薪资结构
(一).薪资=月薪+年终奖。
(二).月薪=基本工资+岗位津贴+提成(视岗位而定)
(三).基本工资:占月薪的70%,为员工最低生活保障工资。(低于当地最低工资标准的按当地最低工资计算)
(四).岗位津贴:占月薪的30%。
(五).年终奖:为体现酒店对员工的关心而设立,根据行业惯例,于,每年农历年底(春节前)根据酒店上年度的营业情况,成本控制情况及绩效考评状况给与额外发放的奖励。部门经理以下员工年终奖以年底双薪的方式发放,部门经理以上人员年终奖发放另行规定。
第二条 薪资计算方法
(一).工作时间:酒店实行每周40小时工作制,特殊岗位实行综
合工时制。每周休息两天。
(二).考勤起止时间:每月26日至次月25日
(三).考勤计资天数:酒店考勤计资天数统一为30天,工作未满
30天按实际出勤天数计算。
(四).日新:日新=月工资总额÷当月天数
(五).时薪:时薪=日薪÷8小时
(六).非法定节假日加班:酒店提倡员工资工作时间内高效率完成
本职工作,不提倡加班。部门因经营需要加班,须做好加班记录,以补休形式冲抵加班时间。
(七).法定节假日加班:国家法定节假日加班,按国家政策执行。
(八).经理级(含)以上无加班费,在年底以补贴形式同年终绩效一起发放。
(九).病假工资:病假领取70%基本工资。
(十).事假工资:事假属无薪假。
(十一).工伤假:工伤假根据国家有关条例执行。
(十二).婚假:入店一年以上者可享有有薪婚假,普通婚假为3天,晚婚为13天。
(十三).年假:入店一年以上者每年可享受有薪年假5天,部门经理及以上可享受有薪年假10天。
(十四).丧假:直系亲属可享受有薪丧假3天,旁系亲属1天。 (十五).产假及计划生育假:享有基本工资。一线部门5个月后可根据情况调二线工作,如确实不能安排的,可休妊娠假;二线部门8个月后可休妊娠假,其他产假规定根据国家相关规定执行。
第三条 工资职等:酒店员工工资职等根据酒店组织架构和职务分类不同分
为“四个职等”,用A、B、C、D表示;
第四条 工资标准表:人事主管根据以上职等职级标准、参考酒店本地区周
边酒店同行业标准、结合酒店实际情况,制定各部门统一的工资标
准表(参阅附件),与各部门管理人员进行讨论后,报酒店负责人
批准后实施。
第五条 工资级别的审定
(一).新入职员工定薪:新入职员工经人事主管初试、部门复试合
格后,部门面试人可电话与人事主管沟通建议工资,由人事主管与
面试人确认试用工资及定级工资后,报酒店负责人审批,所有新入
职员工工资以酒店责任人审批为准。
(二).人事变动之调薪:当员工工作岗位发生变动时(包括调职、
升职、降职等),其工资级别相应进行调职,调整幅度可根据调动
后职位的标准,由员工所在部门负责人在《人事变更表》上注明建
议工资和生效日期,转人力资源负责人审核,呈报酒店财务负责人
及酒店负责人审批后执行。
(三).所有人员工资变动必须报酒店负责人批准。
第六条 工资扣款:
(一).员工在酒店的借款
(二).缺勤扣款
(三).违纪扣款
(四).其他按规定应该扣除的款项。
第七条 工资发放:
(一).发放日:每月10日为员工上个月工资发放日,员工通过指
定银行的个人存款账户领取工资。如遇周末或节假日,则顺延相应
时日发放。
(二).工资发放采取“部门填写当月出勤表→人事主管复核→财务
审核→酒店负责人审批”的程序进行。具体如下:
1、各部门考勤责任人根据员工考勤情况填写《员工考勤表》,经部
门负责人审核签字确认后于每月25日下班前(如遇周末或节假日,
则提前)送人事主管复核;
2、人事经理于每月30日前将审核并签名的《员工工资总汇表》、
《员工考勤表》等所有工资核算资料,送财务部;
3、每月5日前,财务部负责工资核发的人员根据人事经理提供的工
资核算资料编制《工资发放表》,经主管会计、人事部审核后,酒
店责任人审批发放。
4、财务部打印工资清单发放至各部门员工。
5、工资查询:员工如对上月工资有异议或疑问,可找人事部相关负
责人查询,如果出现发放错误,则由人事主管在下月工资中给以更
正。
6、离职员工工资支付:
a)辞职和解聘:员工解聘通知书到人事主管办清离职手续后,由部
门根据员工当月实际出勤天数,由所在部门报《考勤表》到人事主
管,后经人事主管审核,汇同当月工资资料报财务部核发工资。予
次月10日以银行转账方式发放。
b)不计薪情况:
(1).试用期员工报到后,工作未满一周离职的,酒店不计出勤;
(2).员工未办理任何离职手续而自动离职的,或离职手续不全的,
待完成离职手续后再补发应得工资;
(3).未按合同要求提前30天提交书面辞职报告调动,不足天数以当
月工资冲抵通知期。
第三章 员工福利
第八条 工作餐
酒店按等级为员工发放餐补,具体标准如下:经理级:400元/月,
主管/领班级:300元/月,员工:200元/月。
第九条 住宿
1、需要住宿的员工,可向酒店申请宿舍,酒店将根据情况安排免费
住宿。
2、酒店部门经理级别以上人员,可免费享受单人套房待遇;主管/
领班级别可免费享受2-4人间套房待遇。
第十条 学历及外语补贴
1、大学本科学历及以上,每月补贴50元。
2、外语水平:以英语为例,英语通过国家英语四级及以上水平考试
折,每月补贴50元.
第十一条 制服
酒店免费为员工提供工作制服,员工需妥善保管,离职应退还。如
有损坏或遗失,需照价赔偿。
第十二条 社会保险
酒店自员工入职后一个月按国家相关规定办理节本保险或综合保险。
1、部门经理级别以及以上人员,转正后可享受五险待遇。
2、部门主管及以下级别人员,转正后享受三险待遇。
3、酒店根据员工意愿,决定保险办理情况。如员工自愿放弃购买任
何保险,需上交书面情况说明,予以综合考虑后办理。
第十三条 体检
员工入职前需到酒店指定防保部门办理《健康证》,工作满一年以
上的员工,续办《健康证》的费用,酒店承担50%。
第十四条 通讯
(一).酒店领班级以上人员需自配手机,以保持正常联络;
(二).酒店按以下标准为管理人员发放通讯补贴:
1、经理级管理人员:300元/月;
2、主管/领班级:80元/月
3、特殊岗位:手机通讯费补贴由酒店负责人批准。
4、享受通讯补贴人员须保证通讯畅通,如因关机影响工作者,酒店
有权停发手机通讯补助。
第十五条 培训:员工自入职之日起,酒店将为员工提供职业生涯规划的服
务,为员工的个人发展提供系统培训,创造适合人才发展的学习环
境,创建学习型组织,提供各种各样的提高员工综合素质等方面的
培训,具体培训内容请参阅《培训管理计划》。
第四章 其它
第十六条 本方案是酒店薪资体系的指导性文件,有关部门须根据此方案制
定可行的各项工作程序及流程。
第十七条 本方案经酒店管理层批准后生效,自公布之日起试行。
第十八条 人事经理可每年根据市场薪资调查、物价上涨水平、酒店经营策
略及发展战略等,提出此方案的修改意见,报酒店负责人审批后,作为此方案的附件。
第十九条 本方案的修改解释权归酒店所有
附件一、工资级别表
附件二、工资结构表
酒店各部门人员工资结构组成:
1、经理级别:基本工资、岗位津贴、全勤、缺勤、违纪、五险、话费补贴、学历补贴、交通补贴、年终奖。
2、主管级别:基本工资、岗位津贴、夜班补贴、加班费、全勤、缺勤、违纪、五险、话费补贴、学历补贴、年终奖。
3、领班级别:基本工资、岗位津贴、全勤、缺勤、违纪、夜班补贴、学历补贴、加班费、三险、年终奖。
4、接待员:基本工资、岗位津贴、全勤、缺勤、夜班补贴、加班费、违纪、三险、学历补贴、年终奖。
5、收银:基本工资、岗位津贴、全勤、缺勤、夜班补贴、加班费、学历补贴、违纪、三险、年终奖。
6、文员:基本工资、岗位津贴、全勤、缺勤、夜班补贴、加班费、学历补贴、违纪、三险、年终奖。
7、服务员:基本工资、岗位津贴、全勤、缺勤、夜班补贴、加班费、学历补贴、违纪、三险、年终奖。
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