积基数本五:最低工资与社会平均工资

识其质 显其形

积基数本·薪酬福利系列五

深度认识：最低工资与社会平均工资

黑匠策语 企业经营用工中的困惑

1450· 4331· 2599· 1949

51968· 12993· 730· 1247

二生三 •到底员工维权还是员工博奕

阳光· 和谐· 双赢

一生二

到底员工敬业还是员工敬钱？ 道生一

•到底是企业加薪还是政府加薪？

黑匠策语 沪最低工资4月调至1450元

4月1日起，上海月最低工资标准将从1280元调整到1450元，增加170元，增 加额高于去年的160元；小时最低工资标准也将从11元调整到12.5元。这是自 1993年建立最低工资制度以来，本市第19次调整最低工资标准。 与此同时，从4月1日起，上海还将调整城乡低保标准，城镇居民最低生活 保障标准将调整为每人每月570元；农村居民最低生活保障标准将调整为每人每 年5160元，相当于平均每月430元。本次城乡低保标准的调整金额，是低保制度 建立以来最多的一次，其中城镇低保标准每月提高了65元，增幅12.87%；农村 低保标准每月提高了70元，增幅19.44%。

近期，人力资源公司针对沪上近300家大中型企业的专项调研显示，去年企 业平均薪资调整幅度约为10.6%。在CPI指数继续高位波动及最低工资上调的预 期下，预计今年企业薪资调整幅度将达到13%以上。

3

黑匠策语 关于调整本市最低工资标准的通知

各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会 保障局，各有关用人单位： 经市政府同意，从2012年4月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关问题通知如下： 一、月最低工资标准从1280元调整为1450元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，

单位应按规定另行支付：

（一）延长法定工作时间的工资。 （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 （三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 （四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资标准从11元调整为12.5元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴 纳的社会保险费，相关社会保险费由单位按规定另行支付。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就 业劳动者。

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黑匠策语 最低工资之案例探讨之一

“包食包住”和社保个人缴费能否算入最低工资? [案例] 王小姐在一家鞋厂做操作工，入职时鞋厂规定，包食包住，工资 1200元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，王小姐提出：上海

市最低工资标准已经调至是1450元/月，她的工资也该增加了。鞋厂则认为，她

的工资加上企业包食包住的费用，早就不止1450元了，因

此拒绝增加工资。

[说法] 上海市最低工资规定没有说最低工资由哪些项目构成，但是用反向列

举法剔除了以下项目：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;延长法定工作 时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件

下的津贴;伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

5

黑匠策语 最低工资之案例探讨之一

就此案而言，首先王小姐个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金首先要从 最低工资计算中剔除。2011年全市职工月平均工资为4311元，个人缴费基数的 下限应为2599元。所以本次最低工资标准调整后， 1450元加上个人最低缴纳 的社会保险费(预计为2599*11%=285.9元)共计1735.9元，再加上个人最低缴

纳的公积金163.7元(预计7月1日起将调整到181.9元)共计1899.6元。正常情况

下如果王小姐的应发工资低于1899.6元，鞋厂就有可能违反规定。当然这指的 是一般情况下参加城镇社会保险的职工，至于特殊劳动关系人员，或参加综保过

渡三险，镇保过渡的职工，可以另行测算。

尽管上海市最低工资规定没有说要剔除包食包住的费用，但是用人单位支 付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃包住，属于用人单位

给予职工的福利，即使实际的用工成本支出高于最低工资标准，也不能因此使支

付的货币工资低于最低工资标准。最低工资标准还不得计入实物及有价证券。

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黑匠策语 最低工资之案例探讨之二

试用期工资可以低于最低工资吗? [案例] 张某与某公司签订一年期的劳动合同，约定试用期二个月，试用期内 工资1200元，待试用期满转正后，正式工资1500元。签订劳动合同后，张某在 公司工作了一个月后，公司以张某工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合

同，张某认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉，仲

裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发张某试用期 工资差额并加发25%的经济补偿金。

[说法] 试用期包含在劳动合同期内，试用期职工也适用最低工资规定。《上

海市企业工资支付办法》规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实 习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标

准。用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标

准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。

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黑匠策语 最低工资之案例探讨之三

调整最低工资对加班费有影响吗? [案例] 在一家电子厂工作的唐先生，每个月实际收入有2000多元，但要经 常加班，原来基本工资是12

00元，工厂规定平时加班1小时支付加班费9元，双 休日加班1小时支付加班费12元，法定节假日加班1小时支付加班费18元。本次

上海市月最低工资标准调整后，小时最低工资标准从11元调整为12.5元。唐先

生提出应以12.5元为加班费基数，即平时加班1小时支付加班费18.8元，双休日 加班1小时支付加班费25元，法定节假日加班1小时支付加班费37.5元。唐先生

的要求合理吗?

[说法] 唐先生的要求有不合理的地方，这次调整的小时最低工资标准只适用 于非全日制用工，而不适用于全日制用工。所以唐先生提出以9元为加班费基数

的要求，企业可以不予满足。但是这不意味着他的加班费基数不应提高。

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黑匠策语 最低工资之案例探讨之三

调整最低工资对加班费有影响吗? 《上海市企业工资支付办法》规定，假期工资基数均不得低于本市规定的最低 工资标准。从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从1280元调整为1450元， 相应的最低日工资(月工资除以每月制度工作日21.75)为66.66元，最低小时工资

(日工资除以8小时)为8.3元。以此计算，唐先生平时加班1小时支付加班费应不

低于12.5元，双休日加班1小时支付加班费应不低于16.66元，法定节假日加班 1小时支付加班费应不低于25元。 [提醒] 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平 均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工不执行劳动法中有关加班费的规定，目前小时最低工资标准为12.5

元。

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黑匠策语 最低工资之案例探讨之四

最低工资是否包括奖金、津贴和补贴? [案例] 小薛2012年4月的工资为：基本工资800元、职务工资300元、工龄 津贴50元、加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100元、通 讯费补贴100元、奖金300元。应发工资共为2180元。小薛参加上海市城镇养老

保险。请问小薛是否达到了最低工资标准?

[说法] 奖金、津贴、补贴等是否计入最低工资是一个经常发生争议的问题。 最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金是可以包含在最低工资中的，

但是不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际拿到手的钱不能低于最低工资

标准。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴 应从最低工资项目中剔除，其他如工龄津贴等则不在剔除范围之内。至于补贴，

明确从最低工资中剔除的仅为伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等三类，

但其他补贴，如副食品补贴、通讯费补贴等则可计入最低工资。

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黑匠策语 最低工资之案例探讨之四

最低工资是否包括奖金、津贴

和补贴? 据此，将小薛的2180元工资扣除加班工资300元、夜班费30元、饭贴200 元、交通费补贴100元后为1550元，再依法扣除个人依法缴纳的社会保险费和

住房公积金后，尚未达到最低工资标准。

[提醒] 用人单位应当每月至少支付一次工资，且每月发放的工资都不得低于

最低工资。所以年底发放的一次性年终奖，不能再“分摊”在每月发放的最低工

资里面。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位也应每月按不 低于最低工资的标准支付工资，年终或考核周期期满时结算。

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黑匠策语 最低工资之案例探讨之五

拿“提成工资”的职工是否享受最低工资? [案例] 广州某旅行社发生的导游集体辞职事件，在业内引起了不小的震动。 这些导游辞职的主要原因是旅行社发放的底薪太低或者干脆无底薪。目前广州有 70%以上的导游是独立导游(兼职导游)，即使是全职导游，他们每月的基本工资

也只有200多元，一天的出团补贴是40元。至于地陪，他们一般是没有基本工资

的，收入主要是靠购物回扣和加点的收入。在这种经营方式下，导游不想“宰客” 也难。但也有人说，这就是目前国内旅游业的“行规”，底薪或者无底薪都是双

方事先约定好的，导游怎能出尔反尔?

[说法] 任何“行规”都不能违反法规。旅行社可以对导游实行浮动工资，但 是不应把经营风险转嫁给劳动者，即员工不能没有保底工资。当然这个“底薪”

不同于最低工资，可以高于最低工资标准，也可以低于最低工资，但劳动者只要

在法定工作时间内提供了正常劳动，实际所得就不得低于最低工资标准。

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黑匠策语 最低工资之案例探讨之五

拿“提成工资”的职工是否享受最低工资? 只要广州这家旅行社的全职导游在法定的工作时间内履行了正常的劳动义务， 即使“团费亏损”，也不能每月只拿200元的工资或者“零工资”甚至“负工

资”。兼职导游的工资收入也要符合有关规定。

[提醒] 对于停工停产的用人单位，在一个工资支付周期内可以按照与劳动者

约定的标准支付。超过一个周期后，用人单位可以和劳动者重新达成工资的协议，

按新协议的标准执行，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不 得低于当地的最低工资标准;用人单位未安排劳动者工作的，是否也应支付不低

于最低工资标准，各地规定不一，上海实际上允许低于最低工资标准支付，但应

落实对停工人员实行社会保险费补贴和岗位补贴的一系列扶持政策。

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黑匠策语 最低工资之案例探讨之六

计件制职工未完成定额是否享受最低工资? [案例] 谈某与单位签订的劳动合同约定谈

某实行计件工资制，完成劳动定额 每少10%，其劳动工资即被扣减20%，直至扣完工资为止。某月，谈某因患病 初愈，仅完成定额70%，单位遂据此发放其当月工资1000元，双方发生劳动争

议。谈某认为，自己因患病导致体力不足，但自己也坚持工作，单位即使减发工

资也不低于最低工资标准。单位认为谈某已经病愈上班，其未完成定额，不受最 低工资标准的限制，单位才根据合同约定和公司制度规定发放工资。 [说法] 所谓“正常劳动”就是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作 时间内提供了劳动。劳动者只要正常出勤并在用人单位指挥下工作，均可认为是

正常工作，对于劳动者因工作能力等原因未完成工作任务的，只要劳动者正常工

作，其工资也不应低于最低工资标准。。

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黑匠策语 最低工资之案例探讨之六

计件制职工未完成定额是否享受最低工资? 实行计件工资制的用人单位必须在科学合理劳动定额的基础上，确定基本计 件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内应完成的正常劳动 确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件计算的工资不得低于最低工资标准。超

额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。原国家劳动部规定：“在

劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下， 用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”

案例中工厂首先要在科学合理劳动定额的基础上，确定基本计件单价和超额

计件单价。其次，对于合理确定的基本计件单价，谈某应当按时保质保量完成工 作任务，对于没有按时完成工作任务的，工厂有权依照劳动合同或依法订立的厂

规厂纪减发他的月工资，但是谈某在工厂规定的工作时间内已履行了正常的劳功

义务，其工资应不低于最低工资标准。

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黑匠策语 最低工资之案例探讨之七

病事假职工是否享受最低工资?

[案例] 郭先生在某企业工作已有1年多，公司在与他签订的劳动合同中约定的

工资是1500元。2012年4月他请了16天病假和1天事假，公司当月发给他工资是 769元，请问公司的做法是否违反了最低工资规定?

[说法] 只有劳动者提供了正常劳动，才有权获得不低于最低工资标准的薪酬。

如果没有提供正常劳动，比如说劳动者缺勤，如请病事假、旷工，或者发生迟到 早退等现象，到手工资就有可能低于最低工资标准。 劳动者在旷工或事假期间，用人单位可以不支付其工资，迟到早退等也可按 照依法制订的规章制度执行。单职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗 期间内，应由企业按有关规定支

付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救 济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。另需注 意，计算病事假工资的基数不得低于最低工资标准，应由职工个人缴交的养老、 医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内。

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黑匠策语 最低工资之案例探讨之七

病事假职工是否享受最低工资? 日病假工资=本人病假工资的计算基数÷月制度工作日×相应的病假工资的计 算系数。病假工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》的相关规定确定， 即劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应 的工资标准确定。郭先生假期月工资的计算基数为1500元(最低不得低于1450元)， 假期日工资基数为68.96元。相应的病假工资的计算系数按沪劳保发(95)83号确定， 郭先生因病连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的 60%计发。根据以上公式计算，郭先生日病假工资为1500÷21.75×0.6=41.38 元，即他每请1天病假可扣除41.38元，16天病假可扣除662.08元，扣除后当月 工资只有768.96元，低于最低工资标准的80%(1160元)，应补足到1160元。但 单位还可依法扣除1天事假工资55.17元，他的当月实际到手工资应不低于 1118.62元。 [提醒] 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术 假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供 了正常劳动。

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黑匠策语 最低工资之案例探讨之八

“三期”女职工被退回劳务派遣单位该拿最低工资吗?

[案例] 某单位每年第一季度都会对所有的在职员工进行考核，考核结果为优

秀的予以升职、加薪，考核结果为不及格的予以降职、降薪，对劳务派遣员工考 核不合格的退回劳务派遣公司。最近，销售部的一名派遣女工在考核中不合格。

但是她现在正处于哺乳期，她的约定工资为5000元，本人也同意退回劳务公司，

但要求在无工作期间，劳务派遣公司继续支付原约定工资。而劳务派遣公司只同 意支付最低工资。 [说法] 《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第 一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣 单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者在无工作期 间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付 报酬。但国家对处于“三期”期间的女职工实施特殊保护，明确不得降低其工资 待遇，故上海劳动仲裁规定，处于“三期”期间的女职工被用工单位退回劳务派 遣单位后，劳务派遣单位

应当按照不低于原约定的工资标准向女职工支付工资。

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黑匠策语 最低工资之案例探讨之九

经济赔偿后工资余额能否低于最低工资标准? [案例] 在一家浴场的休息大厅里，技师小王一边为客人修脚，一边和别人交 流股市信息。忽然，客人哇哇大叫起来，原来小王只顾忙着委托旁边的一位“股

神”同事买股票，在用刀时一不小心把客人的脚指扎得鲜血直流。领班闻讯赶来，

对客人连连道歉，并对其消费的240元予以免单。事后，浴场以违反劳动纪律为由 决定对小王罚款500元。小王不服，说他一个月到手的工资也才1600元，尽管自 己有错，也情愿受罚，但不能仅仅因为工作时出了一次错，就让他半个月的活白 干了。 [说法] 首先，公司能否对员工进行罚款，法律尚无明确规定，实践中亦有不 同意见。从上海市审判实践来看，因单位处分员工发生争议的，单位处分虽涉及 经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的， 单位有权对劳动者进行管理，一般不作为劳动争议案件;用人单位做出的处分涉及 劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则可作为劳动 争议案件。

19

黑匠策语 最低工资之案例探讨之九

经济赔偿后工资余额能否低于最低工资标准?

虽然这在一定程度上默认了用人单位对违纪的劳动者罚款的权利，但企业对

于违纪员工罚款至少必须符合两个要件，一是处理的程序符合法律、集体合同、 劳动合同以及用人单位规章制度的规定;二是处罚的内容、程度不得超过为维护用

人单位正常生产秩序所必需的限度，不能影响到劳动者基本生活，不能低于当地

最低工资水平。 但是经济扣罚无规定，经济赔偿有依据。《上海市企业工资支付办法》规定， 劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中 扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩 余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 浴场对小王实施罚款500元未必有依据，但可要求小王赔偿浴场的直接损失 240元。不过，由于目前上海市的最低工资标准是1450元，小王到手的月工资是 1600元，所以浴场每月最好只扣除120元，可以分2个月扣除。

20

黑匠策语 最低工资之案例探讨之十

异地用工如何执行最低工资规定?

[案例] G公司是在山东潍坊依法登记的劳务派遣单位，与上海市H物业管理公

司签订了劳务派遣协议，G公司在潍坊招聘20人，派遣到H公司从事卫生和保安工 作，工资为每月1300元。这些员工的工资低于上海市的最低工资标准，但高于潍

坊当地的最低工资标准

，是否符合有关规定?

[说法] 《劳动合同法实施条例》第14条规定：“劳动合同履行地与用人单位 注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害 防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规 定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位 与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”即遵循实际 履行地标准及从高保护原则。这20名员工的劳动合同履行地在上海，应按照上海 的最低工资规定执行。

21

黑匠策语 最低工资标准

标准 1450

12.5/小时（平时）

标准

133.33/日（双休） 1450/月（不低于）

12.5

199.99/日（年节假日）

加班费

补偿金 医疗期 职业见习 派遣退回 最低生活保 障标准

13:40:04

1160/月（最低医疗期工资或疾病救济期工资） 870/月（生活补贴标准） 1450/月 570/月（城镇）

22

430/月（农村）

黑匠策语 第十九次调整的上海最低工资数据与增长比例

年份 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

最低工资标准

210

220

270

300

315

325

370

445

490

535

比例

4.7% 22.7% 11.1%

5%

3.2%

13.8% 20.2% 10.1% 0.92%

年份

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2008

2010

2011

2012

最低工资标准

570

635

690

750

840

960

960

1120

1280

1450

比例

0.65% 11.4% 8.7%

8.7%

12%

14.3%

16.6% 14.3% 13.3%

13:40:04

23

黑匠策语 最低工资标准之定义

最低工资标准是指劳动者在法定工作时 间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内 提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应 支付的最低劳动报酬。

3 2

1

• • • • 包含公积金 包含社保 包含公积金 不包含社保 • • 不包含公积金 不包含社保

十二五期间，最低工资每年不低于13% 增长，达到社平40%。

13:40:04

24

黑匠策语 历史背景

 起源：最早产生于十九世纪  发展：二次世界大战以后， 末的新西兰、澳大利亚，其 不少发展中国家也实行了最 后，英国、法国、美国等资 低工资制度 。 本主义国家也结合本国实际，  原因：第一，低工资不可能 建立了各自的最低工资制度。 成为高效率工人；第二，工  原因：工人们的斗争 人实际收入低，购买力也低， 势必妨碍市场的扩大和经济 的发展；第三，工人中低收 威廉•配第 入阶层如其工资收入低于维 “工资就是维持工人生活所必需的生活 持生计，势必影响到社会的 资料的价值。” 稳定。 亚当•斯密

“劳动的自然价格应当与工人为维持自 己及其家属所必需的生活资料的价值相 称。”

黑匠策语 中国及上海最低工资标准的政策依据

 1994年7月5日第八届一国人民代表大会常

务委员会第八次会议通过的《中华人 民共和国劳动法》第四十八条明确规定：低工资标准调

整工作”。 3、人社部“十二五”规划提出：“最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数

地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上”。

4、本市“十二五”规划提出：“继续提高最低工资标准，提高幅度不低于职工 平均工资增长幅度”。预计2011年，全市职工平均工资增长11％左右。

5、2011年1-11月，本市居民消费价格上涨5.2％，其中食品价格上涨10.9％，

对低收入职工生活影响较大。

29

黑匠策语 上海最低工资标准之考虑因素

⑤据了解，受“用工荒”影响，大部分企业实际招聘农民工的基本工资都在 1500元以上，有的甚至超过2000元。 ⑥2011年，外省市最低工资标准调整的力度较大，直辖市及沿海城市最低工资 的增加额在200元左右，增幅在20%左右，均超过本市。（2010年22.8%，

2011前三季21.7%）

⑦“综保”向“城保”过渡将继续增加企业人工成本。根据“综保”向“城保” 的过渡方案，2012年缴费基数将从现在的按平均工资的40%调整为45%。按全

市职工平均工资增长11%测算，单位和个人缴费总额将从现在的584元提高到

730元，增加146元；如果2012年起社会保险使用在岗职工平均工资，按全市在 岗职工平均工资增长10%测算，单位和个人缴费总额将从现在的584元提高到

756元，增加172元。

30

黑匠策语 上调最低工资标准 启动收入倍增计划 以社平40%为目标

沈阳 长春 哈尔滨 济南 南京 苏州 昆山 上海 杭州 福州

From 2011.9

Stable for 1year+ Adjusted in 2010

1100 (22.2%) 1000 (22%) 840 (29.2%)

From 2011.7 From 2011.5

From Jul 2010

天津 北京

1310 (12.9%) 1260 (8.6%)

From 2012.2 From 2012 .1

乌鲁木齐

1160 (21%) 900 (26.7%) 1100 (22.2%) 1080 (35%) 980 (15.3%) 1000 (19%) 1010 (18.8%) 870 (20.8%) 1100 (22.2%) 1020 (20%) 900 (20%)

From 2011.6 From 2011.4

银川

石家庄

郑州 太原 西安

From 2011.7

From 2011.10 From 2011.4 From 2012.1

1250 (13.6%) 1140 (18.75%) 1140 (18.75%) 1140 (18.75%)

From 2012 .3 From 2011.2 From 2011 .2 From 2011 .2

合肥

南昌 武汉 长沙

From 2011.7

From 2012.1

From 2011.12 From 2011.7 rom 2011.12

1450 (13.3%) 1310 (19.1%) 950 (11.8%) 1100 （22.2%)

From 2012.4 From 2011.4 From 2011.4 From 2011.4 2011 .3

西宁

昆明 成都 重庆

31

950 (14.5%) 1050 (23.5%) 870 (28%) 1000 (21.9%) 830 (31.7%)

厦门 深圳

13:40:05

From 2012.1

From 2011 .1 From 2012 .1

From Jul 2010

（1470） 广州 1300 (18.6%) From 1500 (14%) 1100 (19..6%)

From 2012.2 From 2011 .3

南宁 海口

贵阳

东莞

930 (12%)

From 2011.9

黑匠策语 社会平均工资

社会平均工资是指员工的税前收入。而我们上海市的职工社会平 均工资是根据上海市各机关、企事业单位的工资总额，除以职工总人 数后统计得出的，凡上海地域单位都在统计范畴，

包括政府公务员、 事业单位职工、企业职工和民办非企业等四大类。一般在每年的三月 底公布当年的社会平均工资。

按照国家劳动统计制度规定，职工工资总额计算方法不按实际发 到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津 贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，如社会保险和住房公积 金的个人缴纳部分，并且是个人所得税的税前工资。

黑匠策语 社会平均工资之测算

职工 社会平均工资 社会平均工资 三倍封顶

城保社平最低缴费基数 综保过渡三险最低缴费基数 城保最低缴金费用 三险最低缴金费用 镇保过渡最低缴金费用

51968/年 4330.66

4331*3=12993 4331*60%=2599 4331*45%=1949 2599*（37%+11%）=1247 1949*（28.5%+9%）=730 2599*（31%+11%）=1092

4331/月

4331*36=155916

+1.6%+14%=1653 +1.6%=762.1

13:40:05

33

黑匠策语 简易弹性薪酬结构表

薪酬构成 薪酬意义 薪酬比例 分离约定 调整周期 保障收入 合同基数 缴金基数 计薪基数 40-60% 聘用合同 普加：4月（5） 企业承受能力 130% 生活费用水平 5.4% 国家政策法规 13.3% 调整依据

11.2% 工会力量对比 7%

可变薪酬 岗位工资 计件工资 浮动工资 税筹工资 20-40% 岗位协议 连加：9月（10） 企业经营效益 区域行业差异 组织结构层级 职位价值多少 工作环境风险 工作时间安排 基准线7%

34

福利激励 实报实销 现金转换 奖金处理 年薪分解 10-20% 规章制度 特加：1月

激励留人 成本优化

当地风俗习惯 市场供需情况

保障性收入 调薪建议

13:40:05

下限5.4%

上限： 5.4*50%+13.3*30%+11.2*20 %=8.96%

黑匠策语

薪资调整 2011年人均薪酬实际增长率和2012年预计增长率

25-50分位 18.00% 16.00% 14.00% 12.00% 10.00% 8.00% 6.00% 4.00%

50-75分位

平均值

13.06% 11.30%

2.00%

0.00% 2011年实际增长率(%) 2012年预计增长率(%)

黑匠策语

薪资调整 2011年/2012各性质企业人均薪酬实际/预算增长率

2012年人均薪酬增长率

30.00% 25.00% 20.00% 19.10% 20.00% 15.00% 12.93% 10.00% 11.32% 9.54%

2011年人均薪酬增长率

30.00%

50-75分位 25-50分位 平均值

50-75分位 25-50分位 平均值

25.00%

19.10%

15.00% 12.93% 11.32% 9.54%

10.00%

5.00%

5.00% 0.00%

国有主导 外资主导 民营主导 合资企业 国有主导 外资主导 民营主导 合资企业

0.00%

黑匠策语

薪资调整 2011年各行业人均薪酬实际增长率

25-50分位 22.00% 20.00% 18.00% 16.00% 14.00% 15.65% 14.94% 13.80% 13.30% 13.19% 12.42% 12.33% 12.20% 50-75分位 平均值

12.00%

10.00% 8.00% 6.00% 4.00% 医药/医疗 房地产 金融 高科技 制造业

12.08%

11.37%

工程建设

综合服务

能源化工 批发/贸易

消费品

黑匠策语

薪资调整 2012年各行业人均薪酬预计增长率

25-50分位 24.00% 22.00% 20.00% 18.00% 16.00% 14.00% 12.00% 10.00% 10.47%

8.00% 6.00% 4.00% 工程建设 金融 批发/贸易 高科技 能源化工 制造业 医药/医疗 房地产 综合服务 消费品 50-75分位 平均值

16.00%

15.26% 14.18% 12.88%

13.40%

12.83%

12.60%

12.21%

12.18%

黑匠策语

福利补贴 不同性质企业薪酬总额占营业额的比例及福利总额占营业额比例

25-50分位 50-75分位 平均值 25-50分位 50-75分位 平均值

薪酬总额占营业额的比例

福利总额占薪酬总额的比例

30.00%

35.00%

30.00% 25.00%

25.00%

20.00%

18.56%

16.65% 15.00% 17.01%

21.81% 20.00% 15.00% 12.92% 12.16%

10.00%

11.25% 10.00% 5.00% 0.00% 国有主导 外资主导 民营主导 合资企业 国有主导

11.10%

5.00%

0.00%

外资主导

民营主导

合资企业

黑匠策语

福利补贴 2011年各层级员工变动薪酬约占薪酬总额的比例

各层级员工变动薪酬约占薪酬总额的比例

40.00% 35.00% 30.00% 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00% 高管层 经理层 主管层 员工层 23.51% 19.12% 15.87%

25-50分位 50-75分位 平均值

16.57%

黑匠策语

福利补贴 2011年企业涨幅最高的部门

30.00%

26.55%

25.00%

21.80%

20.00%

15.00%

10.00%

5.00%

0.00% 销售 生产 研发 市场 其他 财务 人力资源 物流采购

黑匠策语

福利补贴 员工补贴

80.00% 71.89% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 36.80% 29.13% 21.23% 17.17% 35.98% 30.15% 20.31% 22.60% 17.92% 57.84%

20.00% 10.00%

0.00% 用餐 通讯 交通 住房

职位

轮班/

车辆

综合

技能

环境

其他

补贴

补贴

补贴

补贴

补贴

夜班补贴

补贴

补贴

补贴

补贴

黑匠策语

福利补贴 员工福利

80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00%

75.32%

54.71%

54.66%

51.32% 48.09% 47.09% 43.59%

41.36% 40.38% 36.09%

23.47% 22.49% 18.09% 15.57% 14.81%

2.83% 0.00%

带薪 假期 培训 福利 加班 调休 旅游 员工 活动 员工 食堂 商业 保险 实物 福利 体检 礼金 福利 车辆 福利 住房 福利 弹性 工作制 家属 福利 人事 代理 其他

黑匠策语

毕业生起薪 2011/2012各学历毕业生起薪

100,000

16.00% 14.40% 79,784 72331 10.50% 63,885 10.00% 8.00% 6.00% 4.00% 87885 14.00% 12.00%

90,000

80,000 70,000 60,000 50,000 40,000 30,000 20,000 10,000 -

43633

38820 33,242 39,067

2.00% 0.00% 专科 2011年起薪 本科 2012年预计起薪 硕士 2011年实际增长率 博士 2012预计增长率

黑匠策语

毕业生起薪 2011/2012年各行业本科毕业生起薪

70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 金融 高科技 能源 化工 房地产 工程 建设 制造业 57482 55075

2011年本科起薪

2012年本科预计起薪

47107

44163

51360 47689 44731 39574

49285 42259 42430 37896

42753

35022

41992

36304 35152 33010 35763 33712 33271 32559

医药/ 医疗

消费品

批发/ 贸易

综合 服务

交通/ 物流

黑匠策语

毕业生起薪 2011/2012年各行业硕士毕业生起薪

90000 80000 70000 60000 50000

84328 77065

83268 77321 78369 7174

1 67051 62171 58657 67786 64440

2011年硕士起薪 67121 61584 55954

2012年硕士预计起薪

62315 54345 52362 54906

60174 57027 51671

43079 40000

30000

20000 10000 0 金融 能源… 高科技 制造业 房地产 工程建设 交通/… 批发/… 综合… 医药/… 消费品

黑匠策语

长三角产业工人薪资状况分析及预判

黑匠策语 2011年度薪资概况

 总体分析：产业工人平均月薪2402元/月，扣除各 种税费（包括个所税、社保等）实得工资为2193 元/月。然而，“基本工资”比例较低，仅1243 元。

其它工资, 1159 , 48%

基本工资, 1243, 52%

黑匠策语 2011年季度薪资分析

3000 2500

2000

1500 1000 500 基本工资 应发工资 第1季度 1187 2287 2074 第2季度 1271 2444 2208 第3季度 1246 2442 2229 第4季度 1257 2420 2247

实发工资

黑匠策语 2011年月度薪资分析

3000

2500

2000 1500 1000 500 1月份 2月份 3月份 4月份 5月份 6月份 7月份 8月份 9月份 基本工资 1107 应发工资 2281 实发工资 2049 1222 1240 1245 1293 1276 1255 1270 1213

10月 份 1233

11月 份 1261

12月 份 1282

2287

2123

2294

2057

2440

2193

2497

2243

2408

2194

2412

2163

2446

2223

2475

2312

2528

2310

2355

2233

2355

2188

黑匠策语 薪资跨年度比较

3000 2500 2000 1500 1000 500 2011年 2010年 2009年 2008年

11月

2231 1906

12月

2243 1951

1月

2281 2033

2月

2287 2098

3月

2294 1989

4月

2439 2175

1637

1761

1531

1731

1577

1744

1654

1740

1745

1771

1862

1782

黑匠策语 2012薪资预期

 最低可接受薪资=2630元/月（1季度）

3000 2500

2000

1500 1000 500 0 2010年4季度 2214 2011年1季度 2397

y = -13.477x2 + 186.61x + 2046.9 R² = 0.9461

2011年2季度 2428

2011年3季度 2623

2011年4季度 2630

平均薪资

黑匠策语 理想薪资

 理想薪资：研究所认为，理想薪资水平，应等于 期望月结余与月支出（即综合生活成本）之和。  理想薪资=1295元/月（期望月结余）+1615元/月

（综合生活成本）=2910元/月。

黑匠策语 主要结论

（1）2009年以来，中国产业工人的薪资（应发薪资）正逐年增加。

（2）2011年12月份，中国产业工人的薪资（应发薪资）同比（相比 2010年12月）增长了

5.0%。 （3）2011年12月份，中国产业工人的基本薪资相比年初（ 1月份），增长了15.8%，但应发

薪资却只增长了3.2%，实发薪资增长了6.8%。

（4）在2011年度，长三角地区的产业工人平均每月的综合生活成本为 1615元。 （5）在2011年度第4季度，长三角地区的产业工人最低可接受的薪资为2630元/月，但是

2011年第4季度实际可得薪资（实发薪资）只有2247元，这说明当前的薪资水平远远小于产

业工人的最低期待。 （6）长三角产业工人期望年结余为15544元，要达到这一目标并扣除掉平均每个月1615元 的生活成本，那么每个月的薪资至少要达

到 2910元/月。可见，当前的薪资水平也无法实现 年结余的目标值。

黑匠策语 趋势预判

 当前产业工人的薪资水平 仍处于较低水平，企业仍 面临着较大的“涨薪”压 力。

 种种迹象表明，“刘易斯 第一拐点”在东部经济发 达地区正悄然到来，该区 域正从之前的劳动力无限 供给（劳动力过剩）阶段 进入劳动力短缺阶段， “用工短缺”将会逐渐成 为一种常态，在这种情况 下，“涨薪”必将成为一 种常态。

黑匠策语 富士康将是标杆？

 富士康科技集团1月20日宣布，自 2012年2月1日起，全面调涨大陆各 厂区基层员工基本薪资，加薪幅度 为16%至25%，加薪的同时降低员工 加班时数。  据悉，这是富士康自2010年来第3次 加薪。其中深圳地区基层员工的基 本薪资已由3年前的900元基本薪资 调升为目前的1800元起，而此次上 调工资后基本薪资将升至2200元以 上。深圳此前公布的2012年最低工 资标准为每月1500元。  富士康同时宣布，在调涨薪资的同 时，为让员工有更多的休闲时间， 自2月1日开始，集团大陆各厂区逐 步降低加班时数。

黑匠策语 薪资调整建议

 1.企业必须建立相应的“薪资调整机制”，以积极应对员工“要求涨 薪”所带来的影响，以化被动为主动。  （1） “薪资调整机制”应当高度关注员工的相对薪资的增长。

 （2）“薪资调整机制”的关键在于强化员工对“薪资增长”的预

期。  （3）“薪资调整机制”不仅要注重外部的竞争性，也要注重分配的 公平公正性。  2.在建立健全企业薪资调整机制的同时，企业也需意识到完善用工环

境的重要性。在同等薪资水平的情况下，员工更倾向于工作环境优越

的企业。

黑匠策语 2012，员工加薪如何Hold

让“政府加薪”来得 更猛烈一些吧！！！

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