退休人员再就业不受劳动法保护遭遇尴尬

　　据中国之声《新闻晚高峰》报道，眼下，不少企业从节约人力成本角度考虑，热衷于聘用退休人员，很多退休人员也乐于"发挥余热"，重新走上工作岗位。

　　但由于退休打工并不受劳动合同法保护，在他们遇到劳动纠纷时，往往会遭遇维权尴尬。我们这里说的退休是指60岁的老年人。

　　可能大家平时没有留意到这样的现象，特别可能在这个过程当中，从事这样工作的老年人自身也会忘了一个原则，在这里有专家提醒，老年人再就业一定要签定劳务合同而不是劳动合同。

　　家在郑州市的张女士2008年退休后，到一家亲戚介绍的公司做后勤，就薪金待遇和公司达成了口头劳动协议，张女士说，刚开始两个月，公司按照约定，把工资都按期支付给她了。可后来，公司却没有再支付工资。去年底，她向公司提出了异议。但公司负责人表示，公司只让张女士过来"帮忙"两个月，两个月工资已经支付，其余时间，与公司无关。张女士要求补齐两年全部工资，但遭到拒绝。于是张女士向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以她已超过法定退休年龄为由，作出了不予受理案件通知书。 郑州人力与社会资源保障局12333热线的工作人员说，类似张女士这样的案例，若女职工超过50岁，男性超过60周岁，确实无法受理。

　　工作人员：申请不了仲裁，仲裁本身也是用人单位和劳动者，他本身超过60周岁，就不能称为一个劳动者了，他到时候产生的这些纠纷都属于民事上的纠纷，可以去法院。

　　申请仲裁未果，张女士又诉讼到法院，要求所应聘单位给予经济补偿金的诉求并申请解除劳动关关系，郑州高新区法院并没有支持这一诉求。法院审理认为：原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，张女士要求解除劳动合同和申请经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据。如今，随着社会发展，不少退休人员并不甘于赋闲在家，而是通过退休再返聘的方式或重新寻找工作的机会走上了工作岗位。同时，随着劳动力的日趋紧张，一些单位为了尽快填补用工缺口，并不排除斥使用老年人。

　　郑州某餐饮业负责人：年龄有点大了。有时候实在缺人的情况下，也会用，现在是缺人。

　　郑州市某大型酒店经理张先生认为，老年人由于在阅历和工作经验上存在优势，有些岗位甚至老年人更有优势。

　　张先生：企业用人，那肯定它都是相结合的，从事这个行业长，对各方面相对来说比较熟悉，对于一些行业的法规、制度了解的比较全。

　　随着退休人员重新走上工作岗位，这些退休

再就业人员就和用人单位形成了一种用工关系。但记者随机采访了多位退休再就业人员，他们中的大多数表示，用人单位并没有和他们签订任何合同。

　　要签合同才能维护自己的权益，不过记者在调查中也发现，即便是个别退休再就业人员签订了劳动合同，但当他们权益受到损害时，这份劳动合同也无法保障自己权益的，那么退休人员再就业问题如何解决呢？

　　河南路德律师事务所律师王晓春说，近些年，"退休打工族"与企业产生劳动纠纷的数量在不断上升。一方面，不少企业并不和退休再就业人员签订合同，另一方面，对于退休再就业人员，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，签订劳动合同无效。

　　王晓春：已达到退休再就业的劳动者，和咱劳动合同法上的劳动者还是有区别的。咱那个劳动合同法，关于劳动合同终止，第四章，第44条第二项，就是专门对这项有一个约定，如果你已享受劳动保险待遇的，你劳动合同终止，这个时候你再和企业再签订的一些合同和协议，这个劳动合同就没意义了。

　　目前，我国退休人员在就业的用工关系方面尚存在法律空白，我国《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围。所以在遇到纠纷时，用人单位和退休再就业人员都不能依据法律主张权益和承担任务。那么这些越来越庞大的退休打工族，他们如何维护自身的合法权益？王晓春律师提醒说，退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。

　　王晓春：与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，在里面把你的权利、义务给约定好，你在这劳务协议中必须界定，一， 你的报酬，第二，你的医疗，第三，你的工资待遇或者保险待遇，这个必须约定清楚。