人事专员面试题
综合部（行政人事专员）面试试题
1、 你认为做人力资源工作最重要的是什么？（10）
2、 如何提高招聘效率？（10）
3、 如果有一个员工突然提出离职，并且要求马上走，怎么办？（10）
4、 请描述完整的培训流程。（15）
5、 公司为提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备？（
15
6、 有人说，HR为公司做了很多事情但是经常会被领导说什么都没做，你认为这是什么原
因呢？（20）
7、因员工休病假而不发年终奖，合理吗？
某公司员工孙女士去年向公司请了5次病假，累计病休了52天。今年年初发放年终奖时，公司依据经全体员工讨论通过并公示后的《考勤纪律管理制度》第38条规定“职工当年休病假累计超过30天，不享受年终奖。”没有发给孙女士2012年的年终奖，孙女士不服，认为公司这样做太不公平了，遂提起了劳动仲裁，要求公司支付年终奖。对此，你怎么看？(20)
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人力资源招聘专员工作说明 一. 基本资料 岗位名称:招聘专员 岗位评价: 岗位编号: 定员标准: 1人 直接上级:人力资源部总监 分析日期: 二.岗位职责 (一)职责概述 规划,建立实施和维护公司招聘体系.(招聘专员主要负责发布和管理 招聘 ...