国学智慧与管理人生的感悟

国学智慧与管理人生的感悟

在中国的传统文化中，儒家的人治，道家的道治，兵家的智治，三个方面有机结合成一个传统管理文化的整体。老子，作为道家文化的创始人，在中国文化长河中熠熠生辉。作为先秦诸子百家的一家学派，老子在哲学思想上的成就，以及在管理和处理人际关系上的许多主张，成为古往今来文人志士实现伟大抱负的灯塔。

《老子》阐述了整个道家思想体系的形成，提出道和德两个思想范畴，用之于管理上，就形成了“道常无为而无不为”的基本管理思想。无为就是建立在道论基础之上，老子根据道法自然的观点，提出了无为而治的思想。无为而治就是要求管理遵循事物发展的客观规律，正确决策，不妄加干预。这是道法自然的观点在管理思想上的反映。故有“道常无为而无不为”。无为并非是说无所作为，而是指一种处事的态度和方法，无为含有不妄为、不乱为、顺应客观态势、尊重自然规律的意思。无不为便是这种态度和方法产生的效果，万事万物均有其自身规律，只能顺应规律，顺应时代的潮流促其前进，不能违背规律，否则就是有为。老子并不反对人类的努力，该为的事情还是要作为，只不过为要符合自然规律。为而不恃，为而不争就是鼓励人们去为、去做，去发挥主观的能动性，去贡献自己的聪明才智。

无为要求人们的思想及行为顺应自然，但这绝不是说消极的什么都不作为，而是说人在符合事物发展客观规律的情况下办事，才能通过花费较少、挫折较少的途径达到预期的目的。《老子》中还举出了

一个生动的比喻：“治大国‘若烹小鲜”，这句话是无为管理原则的高度概括，用烹鱼比喻治国，国家的统治者智力国家，要像煎小雨那样，不要常常翻弄。以无为的方式来治理，要顺其自然，不要瞎折腾。无为体现在领导方法上，就是要求管理要顾全大局，善于抓大事要事。

无为而治强调了循道的行为方式。老子认为：“将欲弱之，必固强之；将欲废之，必固兴之；将欲夺之，必固与之，是谓微明，柔弱胜刚强。”所以，“常道无为而无不为”。无为之前有个为，无为之后跟个无不为，这样就把一个笼统的作为或行为根据辩证原理分成了三段，就是“有为—无为—无不为”。根据道的理念看世间万事万物，其生长、发育都是自然而然的事，天地万物如此，人的思想行为方式也应该如此。人要按照道的自然和无为的本性，保持清静无为的状态，把握好自己的思想情绪和行为尺度，遵从事物发展的客观规律，而不是以自己的主观意志横加干涉，使之最后出现“无为而无不为”的局面。天下事物极必反，阴极生阳，阳极生阴，成事之人常以柔弱自处，以柔弱胜刚强，大智若愚，反而会事半功倍。很显然，这里老子所说的无为其实就是无违，顺应世间万物变化的规律，不以个人的主观意志代替客观规律，积极引导其自然发展，最后达到水到渠成的目的。管理，如果背离了无为这一原则，那么就不足以取天下，更无法取得应有的管理功效。

通过老子“无为而无不为”的思想，在生活工作中，我们应该从以下几个方面去管理自己的人生：

一、一切事物运行都有自己的规律，处理一切问题的前提都是必

须依照客观规律办事。在生活工作中，我们应该明白，所有事情发生都具有必然性，困难的出现我们不应该去忽视、避开，而应正视困难。管理人生，就应注意万物的发展和变化，顺应变化的客观规律，正确的去解决。

二、“为之于其未有，治之于其未乱”，管理人生，就要对自己有计划，对人生计划还需有超前性，在问题尚未发生之前就要管理好，当乱子还没出现之前，就要先行治理。“为无为，事无事，味无味。大小多少，报怨以德，图难于其易，为大小其组；天下难事，必作于易；天下大事，必作于细，是以圣人终不为大，故能成其大。管理人参，必须以平静的思想和行为对待生活工作。做任何事情都要从小到大，由少到多，由易到难，最终才能成就大事，这才是无为而治的最高明作为。

三、无论做什么事情都要持之以恒，具备坚强的毅力。多数人不能持之以恒，总在事情将要成功之时失败。老子认为，将成之时，人不够谨慎，开始懈怠，没有保持事情初始时的热情，缺乏韧性。管理人生必须做到“慎终如始，则无败事”。做事树立必胜的信心和坚强的毅力，耐心地一点一滴完成，稍有松懈，就会前功尽弃、功亏一篑。

四、人生中许多事情不能直来直去，而要讲究策略，有时还要以退为进。柔弱的东西里面蕴含着内敛，往往富于韧性，生命力顽强，发挥的余地极大。在人生中，人必须保持谦和，上善若水。为人处世谦卑不骄，不耻下问，人如水，能屈能伸，方能成大事，立大业。