招聘员工面试方法

目的：为了能第一次招聘到合适的员工，节约时间和避免浪费人力，特总结招聘员工面试方法。一、面试内容：

1、仪表风度：这是指应聘者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。最好是仪表端正、衣着整洁、举止文明的人。

2、专业知识（如有）：对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验（如有）：主要是考察应聘者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状态等。

4、口头表达能力：考察面试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、感染力、准确性、以及音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力：考察应聘者是否能对主考官提出的总是通过分析抓住本质，并且是否说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力：考察应聘者对主考官所提的问题理解是否准确、贴切，回答是否迅速，准确等，以及应聘者对于突发总是的反应是否机智敏捷、回答恰当。

7、工作态度：了解应聘者对过去学习、工作的态度。

8、上进心、进取心：考察应聘者有无事业上的奋斗目标并愿意为之积极努力。

9、求职动机：了解应聘者为何希望来本公司，对哪类工作最感兴趣，

在工作中追求什么，以判断本组织所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。