人力资源部人事助理职务说明书

人事助理职务说明书

岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员人事助理人力资源部人力资源部部长岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期 2005 年 3 月六级

本职：本职：负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案职责一参与制定公司的人力资源发展规划。工作拟定工资和奖金、福利方案报批后执行任务掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策职责二职责表述：办理各类社会保障事务工作为公司员工办理各种社会保险任务负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决职责表述：负责薪酬福利工作职责三审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批工作审核员工的考勤，及各种休假并备案任务负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜协助人力资源部经理处理劳资关系职责四负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行工作为符合退休条件的职工办理退休手续任务负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜职职责表述：内部档案管理

责五

及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录工作按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级并移交综合管理部档案管理专职人员定期参任务加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

职责六职责表述：完成人力资源部部长交付的其他任务权力：权力：人事档案的管理权工资发放表的审核权劳动纠纷的协调权工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局，劳动局，社会保障部门、人才交流中心任职资格：任职资格：教育水平专业培训经历经验知识技能技巧个人素质其它：其它：使用工具/ 使用工具/设备计算机工作环境办公室大学专科以上人力资源专业或管理类专门接受过人力资源知识培训 1 年以上工作经验通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加

班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表考核指标：考核指标：薪酬福利工作出错次数、公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任务完成情况考勤、服从安排、遵守制度判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能

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