教师末位淘汰制考核办法

戴家岭小学教师末位淘汰制考核办法

djlxx.htedu.com.cn 发表时间： 2011-06-28 14:14:27 点击次数： 4,089 根据区教育局有关精神，为促进教师不断学习，提高自身综合素质，认真扎实搞好本职工作，提高教育教学质量，同时完善学校管理运行机制，推动各项工作顺利有效展开，结合我校具体实际，制定学校教师末位淘汰制考核办法如下：

一、考核内容及办法

1、师德（配分10分）

教师必须忠诚党的教育事业，积极参加教学改革，热爱学校、关心学生、为人师表、教书育人。

（1）不服从工作安排或拈轻怕重。（每次扣2分）

（2）不按时完成工作任务；不按时完成表册、资料收集和上交；有其它违纪失职行为。行政人员工作失职，同样追究责任。（每项扣1-3分）

（3）对学校有意见或建议，可通过正当途径向学校反映，造成不安定因素，影响团结，挑拨是非，拉帮结派搞团伙者。（每次扣2-10分）

（4）教学管理中有体罚和变相体罚学生，发现或经举报每次视情节扣1-10分。

（5）在上班时间利用办公室电脑聊天、打游戏，看电影，每发现一次扣1分。

2、教案检查制度：（配分10分）

为了消除无教案上课现象，教务处不定期进行教案检查登记，根据备课数量和质量考核当次教案得分。平时考核按10分制。根据备课格式的规范性，备课内容、板面及书写综合评分，上等记为9-10分，中等记为5-8分，下等记5分以下。教务处综合每月教案检查情况评选出本学期优秀教案。

3、上课：（配分20分）

（1）如发现教师有以下行为：上课无教案；课堂教学无板书或板书极为马虎；教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差；有严重体罚学生的行为；（每项扣除2分/次）

（2）未经特许坐着上课、上课写教案、打电话或干与课堂无关的其他事。；每项扣除2分/次。

4、作业检查制度：（配分10分）

教务处每月对语、数、外任课教师的作业布置和批改情况作检查登记，并根据每月检查情况评定学期得分；体育、音乐、美术根据平时兴趣小组的上课情况和成果展示综合评分；科学按区实验教学检查评定等级评分（优秀10分，良好7分，合格5分）。

5、评教制度：（配分20分）

（1）由学校教学管理人员和教研组组长组成评教小组，坚持经常听课查课，了解教师教学能力、教学态度、教学效果，收集学生反映并作好记录，期末对各任课教师进行综合评定打分。优秀18—20分，良好15—17分，合格11—14分，不合格10分以下。

（2）教师全年参加学校组织的听课不少于30节，校长、书记听课不少于40节，副校长、教务主任不少于50节，教研主任不少于60节，并要有完整的听课信息，详细的听课和评课记录，少1节扣1分 。

6、出勤考核：（配分10分）

教职工有迟到早退和病事假的，除按学校规定扣除津贴外，另扣考核分。旷工半天（或一节课，迟到15分钟以上按旷课计）扣考核5分；迟到早退一次扣考核分1分；每学期病假累计三天之内不扣分，累计三天以上每天扣考核分０.1分，最多扣5分；事假每天扣考核分０.５分；各项活动无故不到每次扣考核分2分，迟到早退每次扣考核分1分。

7、学生评议 （5分）

每学期教务处要组织学生对任课教师进行民主评议，评议结果优良率在90%以上得5分，80-89%得4分， 70—79%得3分， 60-69%得2分， 60%以下得0分。根据年级差异酌情考虑。全年按两次评议的平均分乘以配分得出计分。

8、教师自评：（配分5分）

每学期期末学校组织教师进行自评，全年按两次评议的平均分乘以配分得出计分。

9、教师互评：（配分5分）

每学期期末学校组织教师无记名互相进行评议，全年按两次评议的平均分乘以配分得出计分。

10、行政评议：（配分5分）

每学期期末学校对教师进行评议，全年按两次评议的平均分乘以配分得出计分

11、加分项考核：(最多加5分)

（1）、荣誉荣获国家、省、市、区、校奖者分别记2分、1.5分、1分、0.5分、0.2分，查证件；论文教师论文发表在国家、省、市、区、校级者分别记1分、0.6分、0.5分、0.3分、0.1分。

（2）、参加国家、省、市、区、校科研课题并有书面资料，分别记2分、

1.5分、1分、0.5分、0.3分。

（3）为学校作了大量义务性工作或有其它重大贡献可加1-3分。

12、有下列情形一票否决直接排末位：

旷课（工）超过规定天数或以非法方式表达诉求、故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；违反规定进行有偿家教或到校外社会办学机构兼职兼课的；向学生家长索要或变相索要财物的，收受学生和家长贵重财物的；发生安全事故，本人负有直接责任的；违反法律法规被追究责任的；其他严重损坏教师形象和声誉的行为。

二、末位淘汰教师的处理方法：

考核结果作为绩效工资分配、教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。每年末排末位教师名单上报区教育局，年度考核由区教育局考核评定。

三、成立学校教师综合考核末位淘汰制工作领导小组。

为使此项工作有组织有领导地扎实有序，公平、公正、公开开展，特成立领导小组：

组 长： 宁志强 李妮虹

副组长: 王响亮

成 员： 王宏威 谭文华 樊朝晖 刘晶晶

邹美琼 刘利平 马 洪 方 华

宋燕飞 贺仙娥 郭 峰 莫倩倩

领导小组负责对此项工作的组织安排，制定考核办法，并组织具体的考核评定和作出末位淘汰的最后决议。

注：此办法为讨论稿。