6流程六员工离职工作交接操作

员工离职工作交接操作流程

——人事操作流程之六

工作用具返还；一、员工领取《离职申请表》，并填写离职方式及解除劳动合同的愿望，以及工作交接、被褥、工服等

二、部门经理和店长签批意见，注明签批日期，并根据制度的要求标明批准离职时间；

三、部门负责人了解员工离职的相关情况，并根据实际情况进行批复；

四、辞退员工时，店长或经理事先与员工进行谈话，并直接安排进行工作交接；（不需要书写申请）

五、交接细节如下：

1、本部门经理签批同意；

2、店长签批同意；

3、部门负责人收集发放的文件和物品，为员工填写相关月份的实际出勤和奖罚情况（附《奖罚单》）；

4、人事部门审核被褥、工服、对讲机、点菜宝、工具等物品交接情况，并签批意见；

5、财务部审核该员工是否存在未清账目和借款等，并签批处理意见；（特殊岗位）

6、部门负责人监督离职员工整理物品，搬离员工宿舍；

7、出纳结算员工离职工资。

北京第九味道餐饮管理有限责任公司

2011年8月1日

主题词：人事操作流程之六—员工离职工作交接操作流程 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------

6流程六 员工离职工作交接操作