员工外派中国内地薪酬亚太排第二

【财新网】（实习记者蔡杨）人力资源机构ECA International (下简称 ECA) 今日（7日）发布亚太区外派薪酬年度调查显示，跨国企业外派到日本的员工薪酬待遇在亚太区位列首位，中国内地、印度、香港分别位列第二，第三和第四，中国内地为此次调查中升幅最大的地区。

本次调查对象为在亚太各个国家和地区工作的外派员工，皆为中层管理人员，覆盖亚太170个国家和地区，逾320家跨国公司，超过10000名员工参与。于2015年第三季度统计了各驻外员工的整体年薪（包括工资，福利以及税收三部分），调查覆盖快消，银行，能源，科技等多个行业。

调查结果显示，外派到日本的员工平均整体年薪为32万美元，居亚太首位；外派到中国内地的约29万美元，位居第二；印度位列第三；香港排名第四，约为27万美元左右。

中国内地是此次调查中外派员工整体薪酬升幅最大的国家，较2014年增长5%。

ECA亚洲区域总监关礼廉表示，大幅上涨的主要原因是一线城市（特别是深圳）的房价在过去一年里大幅上升，导致相应的员工福利亦随之增加，但若只考虑二线城市，外派中国内地二线城市的整体薪酬很可能排在区内末位。

若仅看工资一项（即不包括福利及税收），亚太各国家和地区外派员工工资差距不大，最高者巴基斯坦和最低者马来西亚分别为平均年薪9万美元及平均年薪8万美元，香港和中国内地的排名分别为第4和第11。

报告分析指，由于巴基斯坦相对而言工作环境艰苦，各跨国公司普遍提供高额“辛苦费”以补偿员工，而马来西亚工资较低的部分原因为马来西亚货币在过去的一年里相对美元大幅贬值。

在福利方面，以香港和新加坡最多，均在员工的整体薪酬总额占比过半，主要包括住房补贴、子女教育福利以及医疗补助等。

而日本、中国内地和印度则税收较高，外派到此的员工交税均超过其整体薪酬的三分之一。

ECA亚洲区域总监关礼廉指，企业员工外派到香港的薪酬待遇中，最昂贵的部分便是福利支出，其中绝大部分为住房补贴，香港在这方面的成本冠绝亚太，“香港本地可供外派人员居住的房屋以及国际学校的学位实在有限，这使负担这些成本的企业饱受压力”。

关礼廉续指，由于此次调查薪酬用美元计算，但过去一年里亚太各区货币相对美元普遍贬值，因此造成此次调查各个国家或地区的外派员工薪酬相对2014年的数据均略有下滑，但因为港币与美元挂钩，相对而言，香港地区的外派员工收入更为稳定。

ECA 是一家总部位于英国的人力资源管理顾问机构，致力于为全球跨国企业提供整合数据，顾问咨询以及培训等解决方案，该项年度员工外派薪酬调查已进行了逾20年。■