华为待遇深解析:不要相信offer上的工资
华为待遇深解析:不要相信offer上的工资
稿件来源:大醍醐网
有些事业单位的公积金比例高的吓人,远远高于当地平均水平。有的研究所给你交30%的公积金,我同学在某效益爆好的事业单位,公积金比例100%,这就是说,那厮月薪3000,但是每个月单单是公积金就有3000,相当于月薪6000,这个事业单位单凭公积金就瞬间把华为秒杀,华为的6500在这个事业单位面前,就是一坨屎。
HR永远是忽悠人的,HR的话永远别信,OFFER上的钱永远大于你的实际收入,具体多多少,看HR人品了。
工资详解1 :税前6500,税后有多少?
以2010年为例,华为的税前研究生6500,本科生5500,其实是研究生5500+1000补助,本科生4500+1000补助。
所以,缴税的话,研究生是以5500为基数交纳的。
在深圳没有公积金,只要交纳5险和所得税,这六项一共要扣掉1100,就是说,硕士税后拿到手是4400+1000=5400每月。
这么说吧,在上海月薪10000税前,那么税后有多少?7400!税前和税后差别大得很。
说得更简单一点,月薪5000以下,扣除五险一金和税后大概少20%,5000以上,扣除五险一金和所得税后大概少25%.大家可以自己计算税后是多少。深圳税后要多些,因为公司不从你的税前工资中扣掉公积金。
工资详解2:神马是公积金?
公积金就是公司给你出一半,自己出一半的钱到公积金账户上,这个公积金账户上的钱只能用来买房子。比如,公司每个月从你的工资里面扣掉8%的公积金,那么,公司还会替你交8%的公积金,你的公积金账户每个月多出了相当于你的工资的16%的钱,应届硕士5500在成都,那么每个月就多了900块。这900 块是450自己出,450公司出。这些钱只能用来买房子,
在成都有公积金,比例好像是8%,所以,相同工资下,成都5500比深圳5500多了450的公积金。所以,成都华为比深圳华为好不止一点儿。
工资详解3:加班费
IT行业不加班根本不可能,如果哪个IT公司不加班,那么这个公司的业绩肯定是一塌糊涂,距离裁员或者倒闭也就不远了。
如果一个IT公司宣布他们会按照国家法律付加班费,那么你可要注意,加班费可是大收入。
举个例子,如果华为按照国家法律支付加班费的话,那么其实华为的应届硕士的月收入应该在税前9000以上。
工资详解4:股票期权
股票期权不要认为很赚钱,也不要认为他是骗人的,如果你有一个即将上市的公司(比如淘宝)的股票
期权,那么恭喜你,公司一旦上市,你在上海都不
用当房奴了,淘宝一旦上市,你的钱已经可以在上海买下一套房子了。如果你有MPS的股票期权,那么很不幸,这对你没有任何帮助。
工资详解5:年终奖金
IT 行业损失了数目巨大的加班费,但是获得了不菲的年终奖金。别看某些外企税前9000的工资很高,他们的年终奖金一般就1-2个月,而国内一些民企不一样,很多业绩好的私企年终有3-6个月(第一年一般会少些,第二年后公司业绩好的话最少拿4个月)工资的年终奖。
工资详解6:广东啊广东
我们学校本科生的流向是50%读研,10%成都工作,10%中部地区,5%西部地区,15%广东,10%沿海其他地区,广东对于我们学校来说是一个就业需求超大户,发放了我们学校三分之一的OFFER,吸引了15%的本科生,而根据维基百科,单单深圳就吸收了我们学校10%的研究生,所以,广东对于我们学校来说,其意义非同一般。
我要告诉大家的是两点:1 广东都没有加班费。 2 广东民营企业都没有公积金,国企事业单位一般有公积金。
如果想要加班费想要公积金,那么最好去广东就要放弃这些,事物皆有两面性,广东必然有其吸引人的地方,这个,因同学手上的OFFER而异。
工资详解7:公积金比例
广东0. 苏州工业园区22%.杭州12%.成都8%,全国其他地区基本都是8%.
以下可以被当做部分现象,但非普遍现象。
有些事业单位的公积金比例高的吓人,远远高于当地平均水平。有的研究所给你交30%的公积金,我同学在某效益爆好的事业单位,公积金比例100%,这就是说,那厮月薪3000,但是每个月单单是公积金就有3000,相当于月薪6000,这个事业单位单凭公积金就瞬间把华为秒杀,华为的6500在这个事业单位面前,就是一坨屎。
所以,公众媒体尽管可以批评公务员廉价买的房子,但是,公众看不到他们这些隐形的收入,超高的公积金。
工资详解8:福利(非公务员里行政级别高的人的灰色收入,编制员工见者有份)
这一项出自垄断国企,公务员事业单位。这些单位的人往往月薪2000,但是实际收入10W,还往往在二三线城市,所以,我们这些家里无背景的实力派学生进入了华为等实力派企业,还是被垄断国企,公务员事业单位瞬间秒杀。
那么他们的10W收入是怎么来的呢?福利性的发钱!
过个节吧,好,过年过节费1W,中秋过节费3K,劳动节过节费3K,三八节女员工1K,有家属的男员工也给个1K,过年发5K的家乐福购物卡,因为家乐福每年送给他们单位的购物卡可能有几百万,企业都要给政府好处的,政府首脑
拿着这几
百万的购物卡也没用,于是就当做福利发给了员工。夏天到了发3K的降温费,冬天到了发3K取暖费,员工的子女考上了什么学校发5K奖金,每个月发个蛋糕券,工作满一年发给你个milestone,满两年发个IPAD,假期常常组织旅游……所以,他们的工资尽管只有2K,但是他们在二三线城市的实际收入不比华为低。
对于这些单位的领导来说,发的都是国家的钱,他们无所谓。尤其是中石化,他们每年拿着国家的高额补贴,如果他们不把钱花出去的话,那么国家可能会看到这些企业钱很多,可能国家就会因此而掐断他们的补贴,钱怎么花出去?最快最省事最能获得公司支持的就是当做福利发给员工。
但是,福利是一个浮动很大的部分,福利多少完全取决于单位效益,单位效益好了,福利暴多,单位效益不好,和西北风吧你。但是公务员完全不存在效益的问题,事业单位大部分也没有,所以,公务员事业单位的福利还是比较稳定的,但是取决于部门,清水衙门拿得少点,要害部门拿得多。所以,我们可以看到很多在公务员事业单位工作的人骂我的这个帖子,那是因为,骂我的人都是在清水衙门工作的,那些税务海关三监部门的人都花天酒地去了,根本不会上网发帖来骂我。
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