XX公司女职工现状调查报告
XX 公司女职工现状调查报告
集团公司工会:
根据集团公司“关于开展女职工现状调查并征求意见的通知”精神,XX 公司工会高度重视,迅速安排部署,明确了调查工作分工责任、时间节点等,通过基层女职工座谈会等方式深入开展了女职工现状调查,为有针对性的开展好女职工工作,调动广大女职工围绕“精细化创造价值,巾帼展示作为”努力做好岗位工作奠定了基础。现将调查报告汇报如下:
一、女职工现状
公司现有女职工79人,占公司员工45%,平均年龄25岁,平均工龄4年,其中本科学历9人,大专学历52人,中专学历5人,高中学历13人。从岗位分布来看,从事一线基层一线工作的较多,占总数的82.3%,从事管理岗位工作,占总数的17.7%。
二、打造女职工工作新品牌的举措和办法
(一)选树先进典型,加强榜样示范作用
由于公司为收费运营窗口行业,女职工人数较多,在公司的收费运营工作中发挥着重大作用,应加强先进女职工的选树、表彰、岗位晋升等工作,既是对广大女职工辛勤工作的肯定,也可以起到榜样示范作用,激励其他女职工努力工作,展示风采。
(二)设置“巾帼收费班组”、加强窗口文明服务
根据文明服务精细化管理的需要,结合女职工收费文明服务执行效果较好的实际,设置由收费文明服务女职工标兵组成的“巾帼收费班组”。通过对“巾帼收费班组”女职工文明服务的再加强、再提升,最终把“巾帼收费班组”打造成展示公司收费文明服务的窗口,带动公司收费服务再上一个台阶,进一步树立公司及集团公司的良好服务形象。
三、先进女职工的现状及发展建议
2014年以来,共计30名(集团公司级4名、省高管局2名,县级1名,公司级24名)女职工被河南省高管局、集团公司及公司评选为岗位能手、优秀员工。其中7人由于业绩突出,晋升了工作岗位。特别是原办公室党群干事焦娜,被选拔为收费站站长,为广大女职工树立了榜样;23位先进女职工岗位未变动,但都工作积极、认真负责,在各自岗位上取得了较多工作成绩。
建议:加强岗位知识培训,教育引导广大女职工立足岗位,切实围绕“精细化创造价值,巾帼展示作为”这个主题,做好岗位业务工作、安全生产、节能减排等各项工作的精细化管控和落实,提升自身素质,为能在公司更好发展打下基础。
四、如何加强女干部培养及女职工素质提升
(一)加强业务培训
所有职工的发展都要立足岗位,女职工也不例外。可以通过定期组织女职工岗位理论知识及实际操作技能、安全生产、法律知识及精细化管理学习培训等,进一步提升广大女
职工的业务理论知识及实际工作能力,培养锻炼她们成为岗位能手。
(二)加强心理教育与疏导
由于收费工作由于是窗口行业,时刻与形形色色的司机打交道,难免会遇到素质不高的司机,甚至偶尔会受到司机的辱骂等委屈。且收费站实行24小时的轮班工作制,必须要上夜班,有部分女职工不太适应。以上两方面原因给收费站女职工带来了较大工作压力,也造成了部分女职工最终选选择离职。所以,有必要对女职工开展心理教育与疏导,引导她们正确认识收费岗位及公司以人为本的企业文化,客观理性对待工作中的委屈和困难,合理化解不适的工作情绪,树立爱岗敬业的意识。
(三)指导做好职业规划
有的女职工成家有孩子以后,就以相夫教子为已任,放弃了对个人事业追求的思想;也有女职工因其他原因而辞职。因此有必要指导女职工开展科学的职业规划,让广大女职工认识到任何一份职业都要即光鲜又辛苦的两面,明白现在所处的新时代带给女性的新机遇,不断鼓励女职工要抓住机遇、做好职业规划,弄清楚自己的短期目标及中长期目标、本职工作与获得更好发展的关系,从而树立岗位成才、积极进取的良好工作状态。
(四)做好女干部的储备工作
由于女职工相对比较细心,更具责任心,这也是女职工的竞争优势。因此,在工作中可以通过优秀文明之星、岗位
能手、十佳女工的选评,选拔优秀女职工到收费站办公室助勤、担任职工书屋兼职管理员等平台,培养锻炼女职工,做好女干部的储备工作,为女职工的成长创造良好的环境。
以上就是XX 公司工会关于女职工现状的调研报告,不当之处,请批评指正!
XX 公司工会
2015年8月18日
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