员工内部调动管理办法
员工内部调岗管理办法
1 为适应公司经营和服务需要,规范企业用工,合理使用人力资源,依照《中华
人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 等法律法规的相关规定,
结合公司的实际情况,制定本办法。
2 公司的员工调动形式分为二大类: 因工调岗、因人调岗。
2.1 因工调岗是指:因项目需要,由人力资源部安排其他项目员工调岗支援;
2.2 因人调岗是指:因员工个人原因不能胜任现岗位,由项目安排调动。 3 调岗原则
3.1 因工调岗:
3.1.1 项目将缺编情况上报公司人力资源部,在招聘难度较大的情况下,人力资源部
经过协商,由其他管理处调动员工及时到岗;
3.1.2 人力资源部开具《人事变动通知书》,注明管理处、岗位、薪资、劳动关系变
动情况,《通知书》一式三份,由原项目、人力资源部、现项目各执一份。(注:
用工关系发生改变的,人事员及时通知相关劳务所)
3.2 因人调岗:
3.2.1 由管理处进行调岗、培训或教育沟通,若员工能够胜任,则继续安排工作;
3.2.2 管理处经培训或沟通仍不能胜任的,上报区域总经理,并将其不能胜任的情况
说明或违纪单等经本人签字或旁证签字的书面记录交由区域总经理,由区域总
经理统筹安排至本区域的其他项目;
3.2.3 在区域安排其到岗前,需事先与公司人力资源部沟通,将情况如实上报,由
人力资源部开具调令单,发至原管理处人事员处,人事员负责让员工本人在
调令单上签字确认,再进行调岗;
3.2.4 员工经安排仍存在问题不能胜任者,现项目出具其不能胜任的情况说明或违纪
单等经本人签字或旁证签字的书面记录,由区域总经理负责该员工辞职或辞退
事宜;
3.2.5 产生的经济补偿金:员工经安排后工作时间超过三个月的由现管理处负责支
付,未超过三个月的由原管理处负责支付;
4 以上两种调岗方式生效时间均为1日(当月15日之前调岗,生效时间为当月
1日;当月15日之后调岗,生效时间为下月1日。)
5 本办法已征求公司工会意见并经公司总经理批准,于2011年 月 日公布并
执行。
6 员工已从公司和所在部门或班组组织的学习培训中知晓本办法。
7 本办法由公司人力资源部负责解释。
附《调岗调薪通知书》
调岗调薪通知书
同志:
你在我管理中心/处工作期间,因 □ 工作态度散漫、□ 不服从领导安排、□ 能力不足无法胜任、□ 有违纪现象(以违纪单为证)、□ 其他 的原因,经管理中心/处多次 □ 培训、□ 沟通/教育,仍无改进,现管理处决定再给予你一次机会,将你进行第 □ 壹、□ 贰次调岗,于 年 月 日至 管理中心/处报到。
如我在调整后管理处工作期间仍发生同样情况,则公司一律视为本人自行辞职,由 本人填写辞职报告。
特此通知。
管理中心/处
(盖章)
员工本人签字确认:
日期:
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