20**年主管护师(护士)个人工作计划
2017年个人工作计划
新的一年,把“优质护理”,把“以病人为中心”的护理理念融入实际具体的工作细节中,转变护理观念,加强自身护理理论操作技能的提升,提高服务质量,力求在护士长的领导下,立足本职,为患者提供无间隙全程的护理。本人结合护理管理所分管的项目,现将2017年工作计划如下:
一、现状分析:
(一)护理质量管理方面:
1、部分护士对各班次的工作内容不清晰。
2、三查八对不严谨,双核对意识有待加强。
3、手卫生意识不强,静脉输液未做到一人一根止血带一操作。
4、晨间护理不到位,病房物品摆放混乱,病人留陪人多,不能配备一床一椅。
5、功能锻炼指导方法单一,病人完成效果不明显。
6、夜班护士责任心不强,夜查房扣分严重。
7、个别护士带情绪上班,服务态度有待加强。
(二)护士培训方面:
1、新护士学习态度有待加强。
2、操作考试态度不严谨。
(三)护理文书书写方面:
1、A班护士质控病历不及时,双签名经常有漏签的情况。
2、危重病人未及时书写护长查房。
3、体温单漏项严重。
4、出院病历责任护士未检查后打印,填写错误及漏项。
5、出院病历质控不及时。
二、目标
1、提高病区护理管理质量,并做到持续改进分析。
2、新护士操作考试成绩均达到90分以上。
3、护理文书及终末病例质控扣分减少。
三、计划
1、紧跟科内三年护理规划计划。
2、深化转变护理观念,更加深入开展整体责任制护理,落实床边护理。
3、提高服务质量,加强医德医风建设,增强工作责任心。
4、作为责任组长,加强责任护理分工,组织协调本组工作,切实落实护理措施,能级对应,责任到人,带领本组组员对病区患者实施全程无间隙系统护理,落实“优质护理服务”。
四、实施
(一)护理质量方面:
1、严格落实护理技术操作规程、流程,严格按照三甲标准实施全程护理。明确各班次工作内容,加强当班护士的责任心,并互相监督完成。
2、对本组低年资护士以及有思想情绪的护士加强管理,做到重点交待、重点督促。
3、切实做好护理安全工作,减少医疗纠纷和医疗事故隐患及患者的不良投诉。
4、加强急危重病人、卧床病人的护理,协助护士长做好病区质量管理工作,不定期的进行护理安全隐患检查,发现问题,解决问题,并从自身原因进行分析,
做好持续质量改进分析,提出防范与改进措施。
5、利用院内资源,到康复科学习多种功能锻炼的方法,并跟进病人的掌握程度,以助于其早日康复。
6、努力加强护理理论知识及护理操作技能的学习。自身严格要求,不断深化细化学习,消化专业护理理论知识,更新知识面,提高层次。
7、希望在护士长的带领帮扶下,加强护理抢救操作技能的学习锻炼,更好的掌握危重症病人的护理及较少开展的人工气道,呼吸机应用等等的护理操作技能。
(二)护士培训方面:
1、高年资护士和低年资护士做到一对一指导工作,应毫无保留的帮助其成长。
2、端正新护士的学习态度,加强护理操作的培训,要求科内操作考核成绩达到95分以上。
3、每月组织一级查房及二级查房各一次,并由查房护士做好查房记录。
4、根据护士分层专科培训计划,认真履行N3级护士核心能力训练计划与实施要求,完成本科室本年度临床实践的计划和要求。
(三)教学及护理文书书写方面:
1、作为外二系统的教学片长,努力做好护生实习期间的带教及管理工作,保证护生安全,不断加强护生护理理论知识及操作技能的学习,不断提高动手能力及独立思考并解决问题的能力,共同学习,一起成长。
2、责任护士每日质控本组新收、手术及危重症病人的护理记录,护理组长每周质控本组病例一次。
3、终末病例由办理出院的当班护士完成后交由组长班检查后双签名打印。
五、个人规划
1、个人争取完成2篇论文撰写,为晋升副高级职称做好积极的准备。
2、掌握护士三基培训理论知识,并熟练运用于临床操作中。
3、根据我科护理健康教育临床路径,选取本科常见病制定切实可行的教育路径,按时完成疾病宣教工作。
4、协助护长做好病区管理工作。
5、有机会积极参加院内外的参观静修学习,以提高自己的专业水平。
相关文章
- 20**年-20**年主管护师个人年度总结格式
- 医院二甲评审护理部必备资料小部分
- 护理培训计划
- 护理管理岗位说明1新
- 某市三级医院护士职业认同感的现状调查_邓芳丽
- 护士晋升副高条件
- icu岗位说明书
- 20**年护理规范化培训计划
- 二级医院护理管理标准基本标准
xx-2015主管护师个人年度总结格式 一年来在院领导及分管院长的领导下,在各科的密切配合支持下,在护士长的团结协作努力完成护理工作任务,总结如下: 一.政治思想方面:认真学习xx关于"三个代表"的重要思想,学习贯彻xx ...
医院二甲评审 护理部 必备资料小部分 目录 医院等级评审中各科护士长必备资料 护理质量检查考评制度 护理工作会议制度 护理人员继续教育制度 护理人员考核制度 护理安全管理制度 护理会诊制度 护理病例讨论制度 导管脱落质量管理制度 皮肤压伤登 ...
医院护理人员培训计划 为了加强我院护理人员护理质量管理,提高护理人员的整体素质,根据我院的实际情况,特补充制定各级护理人员培训计划. 第一阶段(毕业后1-5年或护士) 一.培训要求: 1.巩固在校所学的基础医学理论及护理专业知识. 2.初步 ...
护理管理岗位说明 护理部主任岗位说明书 一.基本资料 岗位名称:护理部主任. 所在部门:护理部. 二.工作内容 (一)工作概述: 在院长.主管院长领导下主持护理部日常工作,负责全院护理管理.临床护理.护理科研及护理教学工作. (二)工作职责 ...
·798·CHINESENURSINGRESEARCH March,2013Vol.27No.3C 理.以P<0.05为差异有统计学意义. 2 结果 工作2.1 调查对象一般情况 护士年龄28.53岁±6.93岁:均为女性.其中中专. ...
护士得先进护师 护师进主管护师 主管进副高! 大专必须是全日制的 护士最快得10年以后才可以进到副高 1.申报评审副主任医(药.护.技)师.副主任中医师任职资格者,需具备下列条件之一: (1)取得博士学位,担任主治(管)医(药.护.技)师. ...
急诊科护理工作职责 职位名称:主任(副主任) 护师 一.工作职责 1. 在护理部主任的领导下,指导本科护理业务技术.科研和教学工作. 2. 检查指导本科急.重.疑难患者的计划护理.护理会诊及抢救危重患者的护理. 3. 了解国内外本科护理发展 ...
2013年护理人员基础性规范化培训计划 护士规范化培训是护理人员完成护校基础教育后所接受的毕业后教育的主要形式,为进一步加强全院临床规范化培训,培养合格的临床护理专业人才,经护理部例会讨论,现制定2013年护理人员基础性规范化培训计划. 一 ...
二级医院护理管理标准基本标准 一.护理管理体系 (一) 组织领导 据卫生部(86)卫医字第20号<关于加强护理工作领导理顺管理体制的意见>的要求,必须建立健全 与二级医院功能.任务.规模相适应的护理管理体系. 1.医院护理工作实 ...