目标管理的正确认知课后测试

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 目标管理的提出者是： √

A 约翰•科特

B 亨利•明茨伯格

C 哈林顿•埃默森

D 彼得•德鲁克

正确答案： D

2. 企业实施目标管理，目的是要把企业战略转化为（）战略。 √

A 个人

B 组织

C 领导

D 集体

正确答案： A

3. 企业想要塑造有活力的机制，最主要的核心在于对（）的调整。

A 制度

B 组织

C 利益

D 团队

正确答案： C

4. 人力资源管理“三个点”内容的出发点是： √

A 报酬管理

B 组织建设

C 工作分析

D 目标管理 √

正确答案： C 5. 人力资源工作的难点是： √

A 目标管理

B 绩效考核

C 目标实施

D 测评监督

正确答案： B

6. 目标管理成功的关键是： √

A 业绩跟踪

B 制定策略

C 质量管理

D 绩效考核

正确答案： A

7. SMART原则对目标管理的要求不包括： √

A 直观性

B 具体性

C 可衡量性

D 可以证明和观察

正确答案： A

8. 目标管理对员工进行考核的最主要前提是：

A 员工的努力程度

B 目标的效价

C 目标的难度系数

D 目标对员工的吸引力 √

正确答案： D

9. 目标管理与考核相互影响，必须同时存在。此种说法： √

A 正确

B 错误

正确答案： B

判断题

10. 上下级一致认同是制定目标管理的最基本要求。此种说法： √

正确

错误

正确答案：正确

11. 在进行具体的目标管理时，首先要分析的是个人目标。此种说法： √

正确

错误

正确答案：错误

12. 企业制定的目标要越多越好。此种说法： √

正确

错误

正确答案：错误

13. 企业对目标选择的考核方式决定员工对目标的信任度。此种说法： √

正确

错误

正确答案：正确

14. 目标管理制定后，最关键的是能不能跟踪员工、帮助员工达成目标。此种说法：

正确

错误

正确答案：正确 √

15. 确保目标对员工有吸引力，是绩效考核的唯一前提条件。此种说法： √

正确

错误

正确答案：错误

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