以人为本--企业发展的必由路径

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以人为本

——企业发展的必由路径

洪斌

(中共上海铁路局党(干) 校南京分校，江苏南京210000)

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‘睛要]不同的发展现影响和制约着企业发展，我国企业必须破除原有的发展模式、跣出原有的发展路径，真正把以人为本作为贯彻落实

．科学发碾观的根本出瓦点和落脚．最，企业各级领导必须树立与科学发展明要求相一致的企业发展政绩‰。￡美铺阑】发腰观；路径；切，～最；础蠹观

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企业真正践行以人为本的理念，贯彻落实科学发展观的要求，就必须把握科学发展观的本质、找准企业科学发展的切入点、落实企业科学发展的关键环节。

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一、以人为本：把握科学发展观的本质和要求

企业求发展是企业自产生以来的不变主题，企业承担着推动经济社会发展的重大职责，在_定程度匕企业的发展成为社会发展和文明进步的缩影。那种单纯追求经济增长和企业财富的传统发展观，诱导人f 门片面地将经济发展认知为经济增长，社会发展认知为经济发展，已使不少国家的人们尝到了“经济有增长而社会无发展”的苦果。这就迫使人们开始反思企业发展的路径，包括企业发展与环境污染的关系、资源渐趋枯竭与企业可持续发展的关系、企业财富增加与员工福利水平的提高是否正相关、企业发展与员工个人全面发展的关系、企业发展与回报社会等～系列问题。

科学发展观是以人为本的发展观，它是在吸收人类文明进步成果的基础上提出来的。企业在科学发展观的指导下，强调以人为本，克服了传统的“以物为本”发展观的局限性，把员工的全面发展看作是企业发展的强大动力和最终目的；强调企业在发展中不仅重视利润的增加和财富的增长，更重视员工的全面发展，把提高员工的生活福利、拓宽员工的发展空间、维护员工的发展权利作为企业发展的终极关怀；统筹企业发展与资源环境、生态环境和社会发展的其他方面，为人类社会的可持续发展创造条件。以人为本作为企业发展的必由路径，正确回答了企业为谁发展、依靠谁发展、怎样发展的基本问题，实现了企业发展理念、发展路径的超越。

二、以人为本_找准企业科学发展的切入点

以人为本是科学发展观的核心价值取向，企业贯彻落实科学发展观，选择新的发展路径，只有把以人为本作为切入点，并把其贯穿于企业发展的全i 童程，才能真正实现企业又好又快的发展，才能真正符合科学发展观的要求。1) 广大职工是企业深化改革、不断发展的主体力量。人民群众是历史的刨造者，是推动经济社会发展的主体和决定性力量。企业要发展就必须尊重职工群众的创造精神，善--T-从职工的生活、利益和要求中寻找企生发展的源泉和动力；要不断创新企业经营管理，使企业的管理制度与胡制更加制度化、科学化、人性化，更有利于集中职工的智慧、凝聚煎旺的力量，充分调动广大职工谋求改革、参与改革、支

持改革、参与发展的主动性、积极性，依等弼江的主体性谋发展、促发

展。在企业改革发展的攻坚阶段，如果离开广大职工这一企业发展主体，’再好的改革方案和发展思路也难以实现。2) 职工群众利益标准是检验企业改革发展成效的根本标准。在推进改革、构建和谐企业的新阶

段，企业各硕工佑的得失如何，就是看职工群众的生活水平是否得到不

断提高、聒江群众的根本利益是否得到维护、是否促进了职工群众的全

面发展，也就是看企业的改革发展是否得到大多数人的拥护。正如毛泽东同志所指出纳．共产党人的一切言论行动，必须以合乎最广大人民群

众的最大利益，为最广大人民群众所拥护为最高标准。3) 促进职工群

众的全面发展是实现企I I 绂展的最终目标。职工群众不仅是企业改革发展的参与者、笋堵，而且是企业发展成果的享有者。企业的一切发展都必勿诈6裔盂耳R 磷众，一切都必须为了职工群众和社会的文明进步，这正是科学发二展劝}青髓。企业不断地改革发展，创造大量的物质财富和

精神财富都必须以实现好、维护好、发展好最广大群众的根本利益和促进人的全面发展为其最终归宿。在企业的发展过程中，必须妥善处理好职工群众的眼前利益和长远利益、职工群众的个人利益和企业整体利益

的关系，使广大职工群众共享企业改革发展的成果。

三、以人为本：落实企业科学发展的关键环节

企业贯彻落实科学发展观，在企业的发展进程中切实体现与以往发展路径不同的新理念、新思路和新模式，关键是企业领导干部必须克服错误的政绩观，牢固树立以人为本的政绩观。发展观与政绩观两者辨证统一、密切相关。树立正确的政绩观就是要求企业各级领导创造的政绩真正是为了企业的发展、为了造福广大职工群众、为了推动经济社会

的全面和可持续发展。

政绩观直接反映领导干部企业管理的价值取向，有什么样的政绩观，就有什么样的管理行为和企业追求。企业领导干部树立正确的政绩观，—是要牢固树立党的全心全意为人民服务的根本宗旨，把学习贯彻科学发展观与改造自己的主观世界紧密联系在—起。二是要在企业的改革发展中破除一切与科学发展观不相符合的观念，克服一切偏离科学发展观的陋习，纠正一切背离科学发展观的做法，真正使个人的价值追求和思想方法符合科学发展观的要求。三是要摆正个人名利地位与群众利益的关系，把个人的政绩、荣辱和广大职工群众的根本利益与企业的改革发展紧紧结合在一起。

建立科学的政绩评价体系是引导企业各级领导干部全面落实科学发展观，树立正确政绩观的重要条件。建立和完善符合科学发展观要求

的科学的政绩评价体系，首先要符合以人为本的要求，政绩的评价不仅要看E 级领导是否满意，更要看职工群众是否满意：其次、要全面反映企业领导干部的工作业绩，这个业绩不仅是企业自身发展，还应涉及企业发展与自然的关系、与社会的关系；第三、要全面反映企业领导干部

的思想水平、学汉水平、领导能力，考察他f 门领导企业的改革发展是否体现了科学发展观的要求，是否符合客观事物发展规律的要求，既要看到企业当前的发展业绩，又要考察这些业绩是否回成为企业今后发展的障碍或包袱：第四、科学的政绩评价体系应该包括责任明确、奖惩严明的制度，特别对问题和错误不能以集体决策为借口，而不追究领导个人的责任：还应该着眼于对领导干部长期工作情况的考核，既而对干部的能力作出全面评价。科学的政绩评价体系就是用全面的、实践的、群众

的观点看待政绩，既要看到企业效益的提高和利润的增加，又要看到职工群众得到的实惠；既要看到企业的发展，又要看到环境得到改善、资

源得到节约：既要看到企业当前的发展，又要看到企业发展的可持续性。正如温家宝同志所说：

“衡量干部政绩，最根本的是看人民群众拥

护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。”企业要把科学的

政绩评价体系作为促‘进领导干部树立求真务卖、开拓创新作风的有效机制，以各级领导干部良好的作风保证科学发展观的贯彻落实。总之，企业各级领导只有坚持以人为本，才能创造经得起人民、实践和历史检验的政绩，才能真正使企业走匕良性发展的道路o

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11J 温家宝提高认识统一思想牢固树立和认真落实科学发展观．十六大以。。来重要文献选编(上) ．