关于韶关学院大学生就业方向的调查

关于韶关学院大学生就业方向的调查报告

政治与公共事务管理学院 10行政管理专科班

近几年来，随着各高校的大规模招生，在校大学生与准毕业生的人数急剧上升，以及在金融危机的影响下，就业问题日益突出，就业形势愈来愈严峻。为了了解现在的就业形势以及我校毕业生的就业状况，我们对大学生的就业方向进行了调查，并对相关的问题进行了分析，以及相关数据的整理。 调查目的：

了解我国目前大学生的就业现状与就业形势，让我们知道更多当今社会的热门行业，以提高自己的专业技能或其他方面的能力，不断深化改造自己，做一个适应社会需要的人才。

调查对象：

韶关学院部分在校学生和准毕业生。

调查方式：

我们采用问卷调查法以及访谈法。

调查时间：

2011-4-20~2011-5-10

调查数据：

共收集有效调查问卷2000份

调查内容：

为了深入调查与研究，我们组分工合作在专业网站搜集资料，通过专业数据来说明当今大学生择业及就业形势

一． 大学生就业现状：

“光阴荏苒冬春谢，日月如梭寒暑易”，又到了一年一度毕业生找工作的时间了，根据中国高等教育毕业生就业指导中心之前公布的数据，2011届毕业生将达到758万，是近年来毕业生数量最多的一届；另一方面，在中国经济逐步回暖和通货膨胀的双重作用下，09、10两届毕业生薪资水平有明显上升。考虑到

2011年中国经济继续回暖与通货膨胀上升，遭遇大学生供给临近顶峰，在这两股正反力量的拉动下，2011届本科毕业生的签约薪资走势变得扑朔迷离，这也成为2011届毕业生关注的焦点。当高等教育进入大众化阶段，大学毕业生就业的大众化趋势也就不可避免，大学毕业生就业方式也必然走向大众化，在中国这个转变过程与经济转轨、社会转型和就业人口高峰交织在一起，从而使大学毕业生就业问题显得格外突出。

二．我国大学毕业生就业形势的特点是：压力与机遇共存

高等教育由精英化向大众化的转变，是社会发展和国民素质提高的要求和重要标志之一。与此相应，大学毕业生在就业方式和就业格局上也必然要经历一个由精英化向大众化转变的过程，即作为一个普通社会成员去求职和就业。因此，大学生有必要消除自己的主观理想预期与社会客观实际之间的差距，主动地转变就业观念、调整自身素质，以充分适应社会。

首先，正确认识就业形势与择业困难之间的关系并理性地作出择业意向。在一个社会中，如果就业适龄人口的数量大于社会所能提供的就业岗位数量，这种情况对于该社会而言便构成了就业绝对困难情境。可以说，就业绝对困难主要存在于社会层面。实际上，由于社会所能提供的就业岗位数量基本上是一种趋势性估算、而且主要是以常规化就业岗位计算的，所以，对社会就业结构中的“弹性”系数以及对个体化就业岗位数量，一般很难做出精确的预测，其结果势必导致对就业绝对困难系数的计算难以达到高度精确。这便为社会争取从就业绝对困难向相对困难的转变留下可能的空间。

基于这一缘由，处在现实社会背景下的个人，择业时对自身就业意向的恰当定位和及时调整，将会有助于促进其就业难度的减小。具体而言，在择业的同一个时间段上，如果人们在择业标准中对就业地区、从业机构、职业类型等的选择都过于集中化，那么，势必导致在这些就业地区、从业机构、职业类型上的集中竞争，形成就业绝对困难情境并加大就业绝对困难系数。相反，如果面对这种情势而及时进行调整，选择目前被暂时忽视或“冷落”的就业地区、从业机构、职业类型等，实际上等于主动选择了一种就业相对困难、甚至减小了就业相对困难系数，换言之，这种调整便可能意味着就业机会的形成。

其次，中国大学生就业现状以自主创业，可以成为个人层面上减少就业难度的一种主动性的现实选择方案。在个人层面上，减少就业难度的方法大致有两类：一是被动选择，如对自己原先的就业意愿进行调整。具体而言，降低择业标准，就可能意味着获得就业机会。二是主动选择，如自主创业。自改革开放以来，中国的就业形式经历了几种重要转变：第一，从最初主要是体制内就业，到出现了更多的体制外就业；第二，从原先主要是机构化就业，到出现了更多的个体化就业；第三，从最初主要是占据现有的就业岗位，到出现了更多的创造就业岗位。这种变化与体制改革和市场经济进程是一致的。后期出现的就业形式，对个体自主性的要求越来越高。自主创业则是这一方面的集中体现，它成为个体在解决就业问题上发挥主观能动性的重要形式。

自主创业，一方面需要以个体自身的素质和实力为基础；另一方面中国大学生就业现状则需要社会建立有效的导向机制和保障机制。虽然政府相继出台了有关政策，鼓励和帮助大学毕业生自主创业、灵活就业。然而，我们还必须不断推出新的和完善原有的就业政策以及加大户籍管理、人事管理、社会保障等领域改革与创新的力度。

2010年中国经济稳步回暖，人才市场也渐渐抹上暖色。时至寒冬，2011届毕业生开始首次涌向人潮汹涌的就业市场，等待他们的是经济回暖与毕业生就业顶峰的双重影响，2011届毕业生的薪酬行情究竟是继续走高，还是开始下滑需要拭目以待，但我们可以借助过去的数据和规律预测一些端倪。本期为2011届毕业生独家预测明年毕业生的薪资走势，供那些即将走出校园的学子们一些参考。

1.2011届毕业生就业薪资行情与就业难度和压力双重看涨

随着经济逐步回暖和通货膨胀的上升，预测2011年毕业生就业薪资与2010年变化方向一致，进一步提升，但这并不意味着2011届毕业生就业变得容易，相反，由于就业人数到达顶峰，本届毕业生将是近年来的就业压力最大的一届，毕业生对于第一份工作的薪酬期望值也将继续降低。达内软件人才中心的职业顾问指出，大学生对于起薪期望值的降低一方面说明了大学生能够更加理性的看待大学生就业现状，但过分降低的心理期望值会打击毕业生的求职信心。智联招聘的薪酬顾问指出，大学生在求职时候能够全方位了解该职位薪酬水平，经济形势的回暖虽然会给大学生起薪带来影响，对于毕业生而言还是应该更加理智的对待薪酬待遇，做好前期的调研非常重要。

2．2011年毕业生就业市场呈现两大显著特征

1）企业招聘更青睐于有过实习经验或参加过专业技能培训的应届毕业生

2010年企业招聘应届毕业生的侧重点就是考察毕业生在校参加社会实践与技能培训经历，2011年这种趋势还会继续。根据智联招聘的统计数据显示工作经验、在职培训、综合能力、教育背景四项排在企业考察候选人任职资格的前列，51JOB的人力资源专家分析有过2年工作经验或是接受过专业培训的人比没有的人求职成功机率大3倍。一位IBM的招聘经理直言，参加过实训的学生更贴近IBM的实际工作需求，学生的素质和项目实战技能与普通招聘者相比要高很多，招聘风险和成本会更低，企业毋庸置疑的会优先选择这类学生。

2）企业招聘渠道发生了显著变化，定向招聘、代招聘成为招聘新趋势

数据来源：麦可思—中国 2010年毕业生求职成功信息渠道分析

中国的企业招聘到目前为止经历了三个时代，第一个时代03、04年企业招聘的主要方式是到人才市场招聘会招聘人才，现在你到招聘会几乎看不到好的企业来招聘会招揽人才，而越来越多的企业借助招聘会的平台打着招聘的幌子做公司形象宣传；2008年之前是企业招聘的第二个时代，这个阶段企业非常重视网上招聘，因为它比招聘会的渠道招聘成本更低、招聘更灵活、招聘时间跨度更长；到了2008年金融危机后企业招聘进入精准管道招聘的时代，企业更愿意和专业的技能培训机构合作，直接将企业需求订单发给培训机构，或是由培训机构帮助培训后推荐，或是直接由培训机构代招聘，这样企业的招聘成本更低，招聘对象更加精准，入职企业员工上手更快。某知名IT企业的人事经理坦言：之前曾经在网上招聘一个高级JAVA软件工程师的职位，招聘了三个月只找到了一个人，而且这个人没过试用期就走掉了，这样招聘的效果太差了，企业的招聘成本非常高，从去年和达内IT培训集团合作订单培训，不但可以找到自己需要的人才，而且这些人都上手很快，潜力较大，像这个月我们就从达内一次招聘了33个学

员入职我们企业，为公司业务的快速发展提供有力的保证，我相信订单实训未来会成为我们首选的招聘方式。

三．2011届毕业生求职就业的三大攻略

1）抓住求职的黄金季节，更有利于毕业生高质量的就业

对于2011届毕业生找工作最好的时间是2011年的3、4月和9、10月。因为这个时间招聘企业的数量较多，而且国企和外企争夺优秀毕业生的招聘战也是从这个时间开始的，他们提供的薪资待遇也比较高，所以2011届毕业生如果可以提前准备多参加社会实践和专业技能培训，提升自己的职场竞争力，到明年3、4月份就业就比较容易了。

2）借助专业平台进入知名企业是一种有效途径

正如前面分析的大多数企业，尤其是知名的企业正在从最初的参加招聘会向网上招聘到现在的订单招聘发展，以IT行业为例，非常多的知名的IT企业都与IT培训机构合作订单招聘企业需要的人才，所以，如果想顺利地进入知名企业，而本身的专业和学历不是很强的应届毕业生最好是在2010年年底参加一些订单实训项目，借助专业机构的平台入职自己理想的企业。

3）充分利用在校期间的优势完成个人职场竞争力的提升

对于2011届毕业生来说，充分利用在校的时间参加社会实践和技能培训，会最大限度地降低自己的求职和就业成本，如果在校期间就能实现求职就业，吃住成本都是在学校，求职就业成本最低；如果学生毕业后才正式开始找工作，你的生活成本会大大加大，如果找工作不顺利再考虑考证和学习的话生活经济压力更大。以北京为例：学生在校期间参加培训的话，一个月的生活成本大概在800-1000元的生活成本，6个月的生活成本大概就在4800-6000左右，如果毕业后参加培训，他离开学校一个月的生活成本最少要1500-2000元左右，6个月的生活成本大概在9000-12000左右，如果你在校就参加培训毕业后就工作的话，按每一个月3000元的收入计算，6个月大概的收入是18000元，通过上面的数

据我们可以清楚的看到如果毕业后才准备培训的毕业生的生活成本比在校就参加培训毕业生的生活成本至少要高出22000—24000元的成本，如果时间耽误的更长，成本更高。不仅如此，毕业前求职和毕业后求职的心态是完全不同的，毕业前求职心态较好，求职较为从容，如果能及时充电，可以非常顺利的实现未毕业或者是刚毕业就入职自己理想的企业和岗位。同时，很多企业都会给应届毕业生一些优惠政策，例如，同方鼎欣对符合条件的优秀毕业生给予落户。

综合看来，2011届毕业生薪资行情将会继续看涨，但面临毕业生数量历史最高的现状2011届毕业生的就业仍不容乐观，就业压力和难度也会继续加大，2011届毕业生要充分利用在校期间参加社会实践与职场充电成本最低。智联招聘的职业专家提醒2011届毕业生要提前准备，赢在求职起跑线。

四．大学生就业趋向与工作要求：

1、就业方向

先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面:先就业后择业,先择业后就业, 不就业继续深造, 自主创业它们分别为 38%，27%，25%,10%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占 ,有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈. 进一步提高学校就业指导工作的质量就显得尤为重要。

2、就业取向

就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.5%。这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，更能为就业者提供在学习提高的机会，这与学生的自我发展，自我实现的需要时密切相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。

3、就业态度

而大学生在对自己发展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57%；在问及求职中最困扰的因素时，8%认为学校就业指导不够；16认为信息量少22认为对企业岗位专业知识缺乏了解；10%认为能力不足；9%认为优势难以发挥；17%认为求职方法技巧欠缺；16%认为对社会缺乏了解。

4、毕业生对试用期工资要求

大学生毕业参加工作的初期月薪，12%选择1000元以下；20%选择1000元—2000元；选择2000元—3000元的占48%；22%选择3000元—4000元。总体来说，大学生对于试用期的工资集中在2000到3000元的范围。

5、就业倾向分析

大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市，总体趋向稳定 大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门。大学生选择上述地区的原因主要集中在该地区有较大的发展机会或有良好的社会资源，占57%；15%选择该地区是因为生活条件好；而因看中创业环境的有8%；回报家乡有10%；因为家人安排或其他原因分别占4%、6%。

6、就业信息的获取

大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会50%的大学生获取就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏；25%认为是人才招聘会；10%认为是学校就业网；从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的，分别占3%、10%；也有少部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。

五．韶关学院大学生的就业意向分析：

1） 78%的同学希望到生活条件好的、工资高的大城市或东部沿海经济发

达地区工作。12%的同学希望能回到家乡工作，以回报家乡，为家乡

的建设出一份力。10%的同学选择到其他的地方工作，如：西部。

2） 大部分同学的薪资要求在2000~3000元间，极少部分同学的薪资要

求是超过5000元的。同学们在对待自己的薪资如果没有达到自己的

要求时，他们会选择继续做下去，等做了一段时间后挣了点钱后，再

找另一份薪资好一点的工作。毕竟现在大学生就业困难，应树立正确

的就业观——先就业，再择业。

3） 很大一部分学生对外面的企业发展情景了解不深，只是粗略了解一点

而已。这是很被动的，作为大学生我们应该积极主动地去了解外面的

市场信息，时时关注就业市场和人才需求市场的动态，获取更多的信

息，方能在职业市场中更好的立足。

4） 据调查显示，有相当一部分的同学想自主创业。他们希望通过自己的

努力实现自己所定的目标。虽然创业艰难，但现在的政府有很多政策都有提及如何帮助大学生自主创业的相关事项做了较明确的规定，制定了一系列政策来帮大学生创业，如：贷款。

5） 有很多学生希望能找到与自己专业对口的工作，但往往事与愿违。我们

找的很多都不是与自己专业相关的工作。所以我们除了学好专业知识之外，还要培养其他的能力，如：语言能力、交际能力。

大学生如何定位就业方向 就业压力越来越大，给大学生们带来了更过的压力和焦虑。就业的问题变得越来越敏感，有的学生悲观失望，有的同学积极“备战”。

不少同学未雨绸缪，规划着自己的未来发展方向，归纳起来主要有五个方向：

一是考公务员。因为公务员的福利和收入虽然不是最好，但是最为稳定。今年报考人数急剧增长，从去年的80万人，突破105万人，其中以高校毕业生为主力。

二是继续升学。就业前景不理想，促使更多的毕业生选择留在校园、继续升学，而非就业。

三是创业。给被人打工不如自己当老板，加之国家对大学生创业的扶植，一部分学生准备“下海”试试。

四是挤进名企。不回避困难，就要成为社会的精英，打造自己的竞争力，在名企找到一席之地。

五是有个工作就行。只要能有口饭吃，不靠父母就行。

在就业竞争越来越激烈的情况下，大学生如何规划好自己的就业方向是找到理想工作的前提。并不是所有人都适合考公务员或创业，要根据自己的实际情况来定。

调查体会：

从这次的调查中，我们了解到了作为一名受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。在求职过程中，不断提高自己的实际工作技能，满足用人单位的要求很重要，而认清形势，把握好方向同样重要。多了

解就业趋势，了解政府就业政策，会让求职有个长远的把握。综合考虑自己的情况，制定适合自己的就业方向是大学生的明智之举。

建议：

1) 调整心态，主要是平衡眼高手低的心态，放低架子，虚心学习，从基层

做起；

2) 提高敬业精神与注重能力的培养，提高专业知识，端正择业的心态以及

注重职业道德观的培养。

3) 现在的大学生的基础知识太薄弱，职业素质也有待提高。

4) 加强社会实践，增强社会适应能力，务实勤奋，.国家应该提供更多的就

业渠道和机会。

5) 提高职业教育的质量，高等教育应更多与实际的中国企业管理现状相结

合学校加强对大学生就业的指引和辅导，最根本的要从教育体制开始改革，否则地基不好建起的也是危楼，中国的大学教育也需要改革

附件：

大学生就业方向调查问卷

题目数：17

为了更了解大学生的就业选择，在此做这一份调查问卷，希望大学给予支持帮忙填下，谢谢了

1. 你的性别（）*A.男 B.女

2.你学历是本科还是专科（）*3.你现所读的年级（）*

A.本科 B.专科

A.大一 C.大三 4.你是否有计划毕业后从事什么职业（）*

A.有 C.没有

5.你毕业后是否找与本专业有关的工作（）*

A.是 C.还不清楚

B,大二 D.大四

B.只有一点

B.不会

6.你觉得你现在所学的专业是否对你以后就业有所帮助（）*

A.非常有 C.没有

7.你毕业后是否考工务员（）*

A.考 C.没考虑过

B.不考 D.还不清楚 B.一般

8.你毕业后继续读书考研再去找工作还是直接去找工作*

A.先考研再去找工作 C.没考虑过

B.直接去找工作

9.你对外面企业发展的情景有了解多少（）*

A.非常多

C.一点 10.你是否对人才市场的要求有所了解（）*

A.比较了解 C.一点点 11.你毕业后是否自己创业（）*

A.是 C.看情况而定 12.你就业倾向哪个城市（）*

A.北京 C.广东 E.反还家乡 13.你对上述城市选择的原因（）多项选择*

A.生活条件比较好 C.有良好的发展前途 D.回报家乡 14.你毕业后先结婚后找工作还是先找工作后结婚（）*

A.先结婚后找工作 C.看情况而定 15.你觉得大学毕业生应具备有些条件？（）多项选择*

A.知识丰富 C.好口才 E.勤劳

16.你毕业后对求职薪酬的要求（）*

A.1000元以下

B.1000~2000元 B.高学历 D丰富经验 B.先找工作后结婚 D.没想过 B.工资待遇高 D.安全度比较高 G.其他 B.上海

D.东部沿海经济发达地区 G.其他 B.不会 D.没想过 B.还可以 D.一点都不 B.比较多 D.一点都不

C.2000~3000元

E.4000~5000元 薪酬如果刚开始没有达到你的要求,你将如何走下去*

A.不做,继续找达到自己

B.先做一段时间有点钱了再去找另份工作的 C.到时看情况而定

D.3000~4000元

G.5000元以 17.对上述