新形势下对企业离退休管理工作创新思路的探索

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新形势下对企业离退休管理工作创新思路的探索

孙 莉

中铁十局集团建筑工程有限公司，山东 济南 250000

摘要：离退休人员曾经为国家繁荣、企业发展做出卓越贡献，是企业的宝贵财富。国家一直非常重视离退休管理的服务工作。目前我国的离退休人员分布点多、面广、线长，管理起中存在很多问题，文章探讨分析了新形势下对企业离退休管理工作创新的思路。

关键词：离退休职工；管理服务；问题；对策 中图分类号：D632.2 文献标识码：A 文章编号：1671-5780(2015)18-0267-01

1 企业离退休管理中存在的问题

1.1 存在思想认识误区

离退休管理服务工作不是企业的中心工作，但是却对大局有着重要影响，企业只有提高离退休管理服务工作认识，做好离退休管理服务工作，才能维护好企业的安定团结。但是，许多企业在离退休管理服务工作方面，都存在着错误的思想认识，认为离退休管理服务工作中无非就是养老金发放、医药费报销、离退休活动组织等琐碎的事务，认为离退休管理服务岗位难出成绩，因此在工作中也是不上心、不热情，致使企业离退休管理服务工作开展困难、缺乏实效。

1.2 基础设施不完善，保障服务不到位

在市场竞争日趋激烈的情况下，许多企业都将主要精力放在生产经营上，对企业离退休管理服务工作缺乏足够的重视，在离退休职工管理服务上投入有限，导致企业离退休管理服务工作缺少固定的管理场所，老员工文体、健身活动场地等缺乏完善的配套设备。许多企业不仅离退休职工休闲活动场所面积狭小，服务设施也老化、损坏严重，又没有相关部门进行维修、维护。

2 新形势下对企业离退休管理工作的创新 2.1 完善机制，提升老年群体的生活质量

我国社会保障制度改革多年，已基本建立起养老保障、医疗保障的机制，养老保障机制经过多次的调整已初步满足了老年人的生活需求。而医疗保障机制由于政府财政投入的减少，医疗机构强调经济效益，基本医疗保障背离了“公益性”的本质，满足不了老年人的基本需求，老年人的医疗负担愈加沉重，“医患冲突”、“看病贵、看病难”已成为社会的常态。对此，在政府不断提升关注民生问题力度的同时，寄希望于在社会发展进程中进一步完善社会保障机制，坚持养老保障和基本医疗保障的公益性和公平性。一要以政府为主导力量，加大公共财政的投入，形成社会性的筹资与风险分担机制和医疗卫生资源再分配机制，使基本医疗保障成为真正的公共产品。二要逐步实现公立医院姓“公”、去利益化的要求，改变“以药养医”现状，实行基本药物目录，实现药品零差率。三要大力发展社区卫生服务资源，以“全科医疗”为核心，满足老年人的基本医疗需求，解决“患者看病不易、医生工作辛苦”的问题。四要设置非营利或营利、综合或专科或社区等不同性质、不同层级的医疗机构，建立起多元化的医疗卫生服务体系，以满足不同的医疗卫生需求，实现健康、完善的社会医疗格局。只有依靠充分优化资源配置，完善医疗保障机制，维护基本医疗保障需求，才能使老百姓真正走出“看病难”和“因病制贫”的怪圈。

2.2 离退休管理工作方法要与时俱进

2.2.1 要拓展离退休工作的内容。当前，离退休人员信息量不断增多，活动空间不断拓宽，在这种形势下，管理工作必须由过去单纯的“说教”形式向物质的、文化的、管理的、活动的多种载体扩展，更新内容，改进方法和手段，加大科技、市场、信息和文化含量，时间上安排更加合理化，形式上更趋于生活化、趣味化。

2.2.2 要改进离退休工作的方法。从经验型向科学型转

变。从主客体关系看，要从单向灌输型向双向交流型转变；从布局看，要从集中型向集中和分散相结合转变，做到因人、因地、因时、因事而异，方法上讲求实效性、实用性。要做到月月有活动、月月有比赛，定期举行适合老年群体的文化娱乐活动，寓教于文、寓教于乐、寓教于各种健康有益的文体活动中，让他们通过参加各种文化体育活动，达到老有所养、学有所乐的目的。

2.2.3 要开辟离退休工作的新领域。根据离退休职工相对集中的优势，按照离退休人员的文化、年龄、身份等不同层次，分片区、分项目，有针对性地开展好系列文化体育活动，尝试把文体活动和提高老同志精神境界结合在一起，把老年大学教学和提高老同志政治素质结合在一起，把健身活动和调整健康心态结合在一起。具体来说就是结合离退休职工思想活跃、关注的问题广泛、各种信息来源广等情况，开办摄影、舞蹈、网络等兴趣培训，提升他们文化品味，满足他们的精神文化需要；结合老年人的身体健康和个人爱好，举办一些不太剧烈的活动，陶冶离退休职工的情操，激发他们老有所为的热情。

2.3 离退休管理工作要强化以人为本观念

要发挥退休人员的智力资源。一些有职称的老同志，仍要继续发挥他们的智力优势，对单位和对其本人都是有利的。因此，离退休管理部门要充分注重发挥有特长的离退休职工的特长，聘请他们当顾问、当专家，充分调动工作热情，为单位发展出谋划策创造精神食粮。通过发挥离退休职工的余热，使他们经常参加群体活动，积极参加如关心下一代、扶贫救助等社会活动，支持和帮助在职同志干好工作，密切新老关系，加强新老合作，从而更好地为原单位和社会继续奉献余热。

要为离退休人员排除后顾之忧。要建立平台，全面了解离退休职工生活和思想状况，为他们的家庭生活和健康积极着想。避免离退休人员因子女上学、就业等问题操心费力，要善于及时发现问题，主动与他们交流看法解决问题，对离退休人员提出的问题和困难及时解决，让他们感到组织的真诚关怀，营造良好的沟通氛围。离退休管理部门的主要领导要建立“包、帮、扶”责任制，定期走访了解情况，做到主动了解情况和群众反映相结合，使帮扶工作网络畅通。

3 结论

总之，加强离退休人员管理工作是一项长期的工作，需要我们不断探索规律，在实践中总结经验，创新思路、在活跃和丰富离退休人员精神文化生活的同时，展现了离退休人员健康向上的精神风貌，进一步增强凝聚力，达到事半功倍、与时俱进的良好效果，为营造社会和谐稳定的局面做出积极地努力和应有的贡献。

参考文献

[1]潘忠弟.探索与创新浙江省劳动保障理论研究论文精选[C].2002（7）.

[2]张国祥.积极推进企业退休人员社会化管理[J].中国校外教育，2010（02）.

2015年18期 267