30%奖励性绩效分配方案

童中教字[2013]04号

泾县童疃中学

奖励性绩效工资分配方案（试行）

为认真贯彻落实县教育局印发的《泾县义务教育阶段奖励性绩效工资分配的指导意见（试行）》精神，充分发挥奖励性绩效工资分配的激励和约束作用，调动广大教职员工的教学的主观能动性，激励广大教职工奉献教育事业，促进学校教育事业持续稳定健康发展。结合学校实际，制定本方案。

一、奖励性绩效工资发放的范围及对象

凡属于我校在编在岗正式教职工（含去小学支教人员），均可享受奖励性绩效工资。

二、奖励性绩效工资的分配原则

1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。 2、坚持“相对公平、激励先进”的原则。 3、坚持“学校统筹、适度倾斜”原则。

4、坚持“考核与约束相结合、奖励与发展相结合”的原则。

三、奖励性绩效工资的构成

1、固定津贴：奖金总额为X元，含以下各部分。 ①考勤奖 ②班主任津贴 ③教研组长津贴 ④超课时津贴 ⑤代课金、加班费 ⑥教学成绩奖（含中考奖） ⑦教研成果奖

⑧月考核奖（2012年上半年） ⑨评优评先奖励津贴。 2、浮动津贴

即绩效考核奖金，奖金总额为Y元，计算公式为： Y = 县拔30%奖励性绩效工资 – X

教师个人绩效考核奖金为Z元，计算公式为：

四、奖励性绩效工资中的固定津贴的发放及额度 1、考勤奖

每学期按5个月计算，月奖金为80元。具体见《童疃中学教师考勤制度》。

2、班主任津贴

以50人班级为基数，标准为100元/月。班级学生每增加（减少）1人，津贴每月增加（减少）1元。每学期按6个月计算。具体见《童疃中学班主任津贴发放办法》、《童疃中学班级考核细则》。

Z

教师个人考核得分

全校教师绩效（年度）考核总得分

3、教研组长津贴

标准为280元/学期。具体见《童疃中学教研活动制度及活动办法》。

4、超课时津贴、代课金、加班费见《童疃中学超代课时津贴发放办法》。 5、教学成绩奖（中考奖）

见《童疃中学教学奖发放规定》、《童疃中学中考奖发放办法》。 6、教研成果奖

见《童疃中学教研成果奖发放之规定》。 7、评优评先奖励津贴

指学校在日常教学管理中，依据学校相关制度，评选产生的各种先进、优秀的奖金。如：优秀班主任奖励；优秀教研组长奖励等。

五、其他说明

1、本分配方案只适用于2012年度，2013年度学校经讨论后重新修订。

2、本方案解释权归校长室。

3、本方案在2013年1月14日全体教师会上通过，无异议。

泾县童疃中学 2013年1月15日

抄报：泾县教育局