调查员培训方案
[1**********]2 经济学 周景钰
调查员培训方案
一.培训内容:可以分为基础培训和项目培训
1、基础培训
责任心教育
调查行为规范
调查技巧培训
2、项目培训:——针对特定项目所进行的培训
行业背景介绍
熟悉问卷内容
其他要求
二.培训方式
1、讲授
2、模拟
3、试访
4、陪访
三.访谈基本技巧
1. 接触前的有关事项
1).仪表
2).调查时间选择
3).调查地点选择
2. 自我介绍 :话语简单,态度友善礼貌,表明调查来意,激励对方参与(非常重要)
3、提问:注重沟通,掌握节奏,激励对方,提问规范
4. 引导:是提问的补充,引导不应带有倾向性
5. 追问:是更深入的提问,更具体、准确、完整的引导
6. 非语言控制:调查员通过表情与动作实现,对访问过程的控制。包含要素:表情,目光,形体语言等
7. 结束:完成所有的调查问题,(发出访谈介绍信好)对被调查者表示感激
(赠送礼物、回答调查项目提问-——留下好印象);检查有关材料(问卷、卡片、文件夹等)。
四、计划:挑选的调查员要诚实认真、勤奋负责、谦虚有耐心。对本课题有一定的兴趣,同时具备一定的工作能力。当然,这些都需要经过培训。
培训时间阶段:第一阶段,讲解理论;第二阶段,模拟实习。具体操作如下:
第一阶段:
1、研究人员向全体调查员介绍该项调查研究的计划、内容、目的、方法,及其与调查项目相关的其他情况,以便调查员对对该项工作有一个整体性的了解,同时还要就调查访问的步骤、要求、时间安排、工作量、报酬等具体问题加以说明。
2、介绍和传授一些基本的和关键的调查访问技术。比如如何敲门,如何进行自我介绍,如何取得被调查者的信任,如何尽快与被调查者建立良好的合作关系,如何客观的提出问题,如何记录回答等等。
同时要组织调查员集中学习调查员须知、调查问卷、调查员手册手册等材料,特别是要逐字逐句、逐条逐想得弄清楚调查问卷的全部内容、提问方式、填写方法、注意事项等等。
第二阶段:
1、进行模拟调查。在一个小范围内,让每个调查员都按正式调查的要求和步骤从头到尾的实习操作一遍。然后认真总结模拟调查中存在的问题,通过讨论或讲解,解决这些问题。
2、确定相互联系、监督和管理的办法及规定,以保证正式调查工作的顺利开展。包括组织管理措施、指导监督措施、复核检查措施、总结交流制度等。
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