17如何应对不办离职移交的员工

如何应对不办离职移交的员工

在劳动合同履行过程中，有时因员工表现不佳或其他原因，企业会与某些员工解除合同。对此，大部分员工出于基本的职业操守，会按照规定办理离职手续，做好工作交接。但有的员工会不办理离职手续和工作交接就直接离开，这种行为往往会给企业的正常工作造成一定的影响。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应办理工作交接。如果员工已经到退休年龄，企业还有义务为员工办理退休手续。

1. 企业“以暴制暴”的处理方式不可取

对于员工不办理离职移交的行为，有的企业会采取“以暴制暴”的方式：员工不按规定办理工作移交，企业就不为员工转移社会保险关系，扣留员工的个人档案，并且不给员工出具离职证明。这种情况下，员工只好去劳动争议仲裁委员会或法院起诉，企业则会辩称是员工过错在先，自己才采取反制措施的，不应该承担责任。对这类案件的判决结果往往是双方各自承担相应的责任。由此可见，企业用一种违法行为去制约员工的违法行为的做法是不可取的。

2. 企业可以采取的几种正确处理方式

对于不办理离职移交的员工，企业可以采取的正确处理方式主要有：

在员工完成移交前暂不支付经济补偿金

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，可以在员工办结工作交接以后支付。因此，如果员工不办理工作交接，企业就可以暂不支付补偿金。

对于拒不交还企业高额财产的员工，可以追究其刑事责任如果员工是因违纪被解除劳动合同的，不涉及经济补偿金问题，而员工手中握有企业的现金、电脑、手机、汽车等比较高额的资产拒不交还的，企业可以先发书面通知要求离职员工限期交还，如仍不交还，企业就可以向公安机关提请追究员工的刑事责任。

此外，对于非公有制经济的企业来说，员工占有比较高额的财产，还可能涉嫌职务占有罪。对此，员工接到催讨函后，会明白其中的利害，就会主动交还。

对于拿走企业金额较小财物的员工，可以追究其民事责任

或暂扣工资

如果员工离职时拿走金额较小的财物，构不成刑事责任时，企业可以通过诉讼或仲裁的方式，追究员工的民事责任。同时，如果企业有未向员工结清的工资等，也可以暂时扣押，待员工归还财物后，再与员工结清应付的款项。这种行为虽然涉嫌拖欠员工工资，但如果员工到劳动争议仲裁委员会或法院起诉企业，企业也可以反诉员工未归还公司财物，对此司法部门一般会合并审理，最终两者可以冲抵。

总之，对于不办理离职移交的员工，企业应根据具体情况，采用不同的法律手段遏制员工的违法行为

17如何应对不办离职移交的员工

相关文章