1.005维护稳定和社会治安情况收集1

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维护稳定和社会治安情况收集、分析、报送制度为促进我企业维护稳定和社会治安情况走向规范化、制度化，确保维护稳定和社会治安情报信息工作高效到位，特制定本制度。

一、信息收集

各部门要坚持每周一次不稳定因素排查，并建立台帐。信息收集范围如下：

1、半脱产干部和其他重点上访人员的社会稳定工作；

2、国家、地方的新政策、新规定的出台引起的反映；

3、机关内部安全保卫管理情况；

4、因干部作风问题引发的影响稳定的情况；

5、企业机关干部职工及其家属有无参加“法轮功”邪教组织及其他非法宗教组织情况；

6、其它可能出现或引发不稳的苗头；

二、信息分析

各科室应将自己所收集到的信息进行核查确定是否属实，既要防止随意报送信息，又要防止报送虚假信息。其次要分析信息性质、紧急情况，并拟定信息处理的初步意见，如有必要，还须进一步收集相关背景资料。

三、信息报送

（一）信息报送应做到及时、准确。一般信息，各科室原则上每周向本企业综治领导小组报送一次，综治小组对各科室报送的信息进

行筛选后，编入每月一期的企业机关工作简报，印发机关各科室，并抄送企业领导班子成员和市社会治安综合治理委员会；紧急信息，各科室可向机关主要领导汇报，以便作出快速反应，妥善处理；经排查没发现涉稳问题，每周也应向本企业综治小组作出“零报告”，综治小组收集各科室的上报后，没发现涉稳问题的，每月向市社会治安综合治理委员会作出“零报告”。

（二）凡发生重大情况，除必须及时报送外，还应按原报送的渠道，及时续报事态进展、处置措施、事发原因以及吸取教训等方面的情况。没有续报和续报不及时的，按迟报、漏报处理。

四、信息工作责任

建立维稳信息迟报、漏报、瞒报、错报责任追究制度。对信息的报送、处理，绝不允许迟报、漏报、不按程序报，更不允许瞒报。凡迟报、漏报、错报的，给予通报批评。因迟报、漏报、瞒报、错报导致错处失理良机，酿成事端，追究有关人员的责任。

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二〇一一年三月一日

1.005维护稳定和社会治安情况收集1

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