土城矿:筑牢"堡垒"争先锋

　　“班中餐大家吃得还习惯吗？如果对饭菜的数量或质量有什么意见和建议都可以反映，我一定把你们的意见反馈回去，保证让大家吃上放心班中餐。”日前，盘江精煤股份有限公司土城矿党委书记石永林来到矿井1338回风巷，与采煤工人们交流工作和生活情况。

　　近年来，土城矿党委把“到基层调查问题、到一线发现问题、到重点复杂岗位解决问题、到职工中倾听呼声”作为思想政治工作的出发点和落脚点，推动矿井安全生产、健康有序发展。

　　思政解难题

　　“企业的根本价值在于创造产值，职工出现失职失误，有制度去管就行了，设置思想政治工作机构是多此一举”；“做思想政治工作的人是‘闲人’”……这是曾经在土城矿部分管理人员和职工中出现的思想倾向。

　　对此，石永林认为，制度是根本前提，但并非能解决所有问题。当一名干部或职工在工作上出现失职失误时，如果不充分考虑处罚的方式、力度及结果，极易产生干群关系紧张、管理工作混乱无序、生产经营质量下降等问题。

　　要解决这些问题，就必须用思想政治工作把脉问诊，对症下药。“实践证明，土城矿多年来总结积累的思想政治工作经验和做法，是卓有成效的。”石永林说。

　　干部立榜样

　　为强化班子建设，发挥制度管人的优势作用，土城矿党委制定实施了《中层干部管理制度》、《中层管理干部责任追究制度》、《中层管理干部守则》等管理考核制度。

　　全矿按照“纪律严明、作风扎实、执行有力”的总体要求，在党员干部中开展作风建设主题教育活动，大力倡导“风气要正、工作要实、干部要干”的良好风气，树立“上级为下级服务、领导为职工服务、机关为基层服务”的理念，推行“问题在一线发现、难题在一线解决、业绩在一线体现、青年在一线成才”的一线工作法，使干部监管网络在生产一线实现全覆盖，堵塞了安全管理漏洞。

　　坚持“认真跟踪不落实的事、严肃查处不落实事的人”，强调“不尽职、必问责”，强化工作“有安排、有落实、有跟踪、有反馈”，对不作为、慢作为、乱作为的人员实行退出机制，不断提高管理干部的责任意识和执行力。

　　活动树新风

　　在基层组织建设中，土城矿党委将思想政治工作与党建活动有机结合，取得了良好的效果。

　　在全矿组织开展党员“亮身份、作表率、树形象”活动。各支部采取党员佩戴党徽，设立党员承诺公示栏、党员示范岗等形式亮明党员身份，激励党员发挥模范带头作用。

　　制定《土城矿党委规范党支部建设八有基本标准》，统一印制党支部工作记录本和党员学习记录本，促进党支部工作规范化开展。

　　开展“一个单位一个品牌，一个支部一个亮点”活动，各党支部结合自身实际，按照矿党委的统一安排部署，深入开展党员“一带三”、“三个一”主题实践、“双信、双创、双比、双晋”以及“五星”党员评比等形式多样的活动。

　　采取面上帮促、点上挂帮相结合的方式，每名区科管理干部结合自己分管工作，明确1～2个班组作为帮促对象，有计划、有步骤地开展帮促工作，提高安全生产管理水平，促进矿井协调稳定发展。

　　扎实开展思想政治工作，构建起和谐发展的新局面。土城矿党委10余个支部先后被盘江精煤股份有限公司党委和集团公司党委授予规范化党支部称号，同时被中煤政研会评为全国煤炭系统思想政治工作先进单位，党委书记石永林被评为思想政治工作先进个人。

　　责任编辑 哈文丽