驾驶员安全出车奖惩考核方案
驾驶员安全出车奖惩考核方案（试行）为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时规范司机的工作行为，结合单位交通车辆运行实际情况，特拟定此绩效考核方案：一、工资构成1、驾驶员安全行车考核及奖惩办法【车辆行驶公里数补贴＋100元（安全奖励）】×考核项目细则得分百分比二、相关规定1、驾驶员加班按照接送发车往返次数，每加班发车往返一次补贴12元（正常工作日时间以外，不含提前热车和2小时以内的延迟下班），日常工作接送员工不计补贴；2、公里数计算按0.16元/公里，机房专用车辆和行政办公车辆的公里计算标准一致；每月行驶不足1000公里，按1000公里计算；每月行驶公里数超过1000公里的，按实际公里数计算；每月行驶公里数超过2500公里后不再计数；特殊情况派车，3、每月对车辆行驶公里数和实际油耗量核算，如果油耗标准出现异常情况，将依据调查情况及问题严重情况给予处罚。4、安全奖励，即当月度安全事故为零，如果出现一次或以上的安全事故，取消当月安全奖励。5、实行每月考核制，并将每月考核项目细则得分百分比纳入年底目标考核。三、考核监督驾驶员考核由办公室负责，全体干部职工及各部室监督。考核监督电话：2381300，或直接向办公室部门负责人直接反应。
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