关于目前大学生就业观念何方转变调查论文

关于目前大学生 就业方式和就业观念变化的调查研究论文 背景: 目前大学生的就业难正日益成为社会问题也是中国学界和社会普遍关注的焦点问题。当下大学生的就业难问题更是就业问题中的重中之重。造成大学生就业难的原因是多方面的，那么在严峻的就业形势下，大学生如何摆脱就业困境成为亟待解决的问题。

进入21世纪以来，随着高校招生规模的不断扩大和高等教育大众化的到来，高校毕业生的就业形势日益严峻。在如此严峻的就业形势下，大学生面临着新旧就业观念的冲击碰撞和人生价值的重新定向。作为一名两年后也将步入社会的在校大学生，了解、分析当前的就业形势，树立科学正确的就业观几乎成为所有大学生不得不考虑的问题。

教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。，可想而知，2011，2012将会面临更大的就业压力。

2008年的金融危机，给我们的就业工作带来了直接的负面影响。首先，经济增长速度下降会影响就业的增长空间。今年第三季度我国GDP同比增长9%，这是中国经济增速自2006年以来首次降至个位数，并有可能全年的GDP增长不超过10%，这必然会不利于就业需求的增长。尽管如此，由于我国仍然保持着GDP的高增长水平，就业需求增长的基本环境并没有受到太大影响，关键问题在于经济增长的结构变化对就业需求的结构有很大影响。

金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。尽管最近两年金融危机过后全球经济都在复苏，就业率也相对金融危机时期上升不少，可是经融危机带来的影响还是存在的，特别是毕业大学生就业问题更是一个社会关注的焦点。

在这些惊人的数字后面，是毕业的大学生的惶恐的心理和迷茫的求职道路。面对这样严峻的就业形势，大学生们的就业观念和就业方式又有哪些变化呢？所以就此对在校大学生展开此调查极具现实意义。

调查目的：为了进一步了解大学生目前就业心理和就业方式的变化，积极配合国家政策以及提出新的建议解决大学生就业难的问题。

调查研究的主要对象：在校的高等学院的大学生，包括专科生，本科生，研究生。不同层次的高等本科生院校，主要包括重本，二本，以及独立学院的大学生。

设计调查问卷：设置16个的问题，问题的设置分为单选题和多选题，充分考虑到面对不同问题时人们心理，使得数据更加具有参考价值和实际意义。

调查研究的方式：问卷调查的方式。（在问卷星网设计好了我们所选课题的具体问卷调查，通过网络这个媒介向广大在校大学生收集调查问卷）

摘要：本次调查的主要调查的对象是大学生，针对他们的就业情况以及就业方式和就业观念的改变做系统的调查，综合各调查结果分析当代大学生的就业心理以及他们的就业前景，找出大学生就业难、就业率不高的原因，为当代大学生找工作指出一条明路。

关键词：大学生 就业观念 就业方式 就业方向 数据分析

调查分析：随着我国高校毕业生就业制度的改革和高校办学规模的不断扩大，毕业生的数量随之逐年剧增，特别是市场经济体制改革的不断深化，社会劳动力资源配置日趋合理。这些不仅使得大学毕业生就业的社会形势发生了巨大变化，大学毕业生的就业方式、就业观念、就业取向等随之也发生了根本的转变。

对就业形势和政策的认识与心态在被调查的大学生中，对目前的就业形势的判断，55.77％的学生对就业形势很是担忧，30.77％的学生认为形势正常，即认为通过自己的努力能够找到工作，1.92％的学生则对就业形势持无所谓的态度。

在关于期望选择的就业单位调查中，28.85％的学生把国营企业排在第一位，有23.08％的学生将国家机关排在了第一位，有15.38％的学生选择了外资企业，还有，有7.69的学生选择了自主创业。另外其他的几种选择都占很小的比重。以上数据显示，国营企业和党政事业单位仍然是当代大学生选择单位的首要选择，这主要有以下几方面原因：第一，国营企业提供的工作面向面广泛，工资待遇较高，目前具有很强的吸引力；第二，由于事业单位和党政机关收入稳定，福利好，因而也是当今大学生优先考虑的单位和职业。另外，与往年相比有所变化的是有10％的学生把自主创业排在了第一位，这说明当今的大学生创业意识不断加强，同时这也与国家鼓励大学生创业的政策有关。

在关于大学生月薪资期望值的调查中显示：选择2000-3000的大学生占被调查人数的46.15％，选择3000以上的占38.46％，其次有15.38％的学生能接受1000-2000元的月薪。这说明大学毕业生对月薪资的期望与经济的发展和就业观念的改变有一定的关系。随着经济的进步，大学生对薪资有了较高的要求。 而在择业标准方面，总体上，学生根据月薪和工作的稳定性，具有深造机会以及能发挥个人能力和个性的标准去选择自己喜欢的专业。在选择喜欢的工作时，57.69％的学生选择能实现自我价值，28.85％的学生选择具有挑战性，15.38％的学生选择轻松的工作。从以上数据可看到：大学生择业标准主要是自我价值的实现及对我

能力的挑战性，强调工作的发展前景和对个人将来的发展。

根据调查结果的显示，当代大学生在就业心理方面存在一些问题，随着经济的发展、社会的进步以及人们就业观念的转变，本科毕业生在找工作的时候，也越来越多的结合自身的实际情况，多方面思考、多方面选择，不再像过去一样太集中于一个目标。其客观因素在于：

1．国内高校的大力扩招，大学生数量猛增，给用人单位更多的选择；

2．高校教育知识与社会需求脱节严重；

3．大学生数量增多，其质量也在下降；

4．用人单位目前除了文凭外，更加注重能力，经验非常重要，许多公司不愿意花钱培养人才，更愿意招能够立刻创造价值的员工。

主观因素：

1.大学生择业观有误，许多人不愿意从事累、脏、粗的活，只想找份轻松的且薪水又不错的工作；

2.就业盲目，不知道如何规划自己的职业生涯，感觉非常迷茫，心态非常浮躁，频繁跳槽；

3.知识学的不扎实、不系统，在工作中无法运用到所学知识，需要从头再来；

4.自身定位不准确。

同时，作为培养人才的学校应强化对大学生的就业指导和心理辅导，帮助学生走出就业阴影，顺利实现社会就业。 以下几点是针对大学生就业观念和就业形势转变所作出的建议：

1．大学生应认清就业形势，把握就业机会

当代大学生要理性地看待目前的就业形势，把握社会发展的趋势。当前由于许多部门和媒体过分的渲染就业形势的严峻性，导致很多大学生就业信心不

足， 因此，广大毕业生应调整好自己的心态，全面冷静地分析自己和社会，不断地充实自己，认真把握每次就业机会。学校应针对性地开展就业指导和服务，帮助大学生走出就业阴影，提高就业能力和就业竞争力。

2．全面提高个人素质，提高就业竞争力

当代大学生应提高自己的综合素质，增加社会实践的机会不断提高个人能力和专业素质。只有全面提高个人素质，使自身既具有较高的思想道德素养，又有广博的文化知识和社会知识，才能适应社会的需要，才能在激烈的竞争中获胜。

3．转变思想，树立正确的择业观和就业观

我国目前处于社会转型期，人才的供需矛盾突出，其中特别是高校毕业生和社会需求之间的各种矛盾不断加剧，毕业生的就业期望与社会需求之间有很大的反差。因此在这样的形势下，帮助学生树立正确的择业观和就业观尤为重要。广大学生应改变等待就业、第一就业的就业思想，树立职业流动的观念，克服思想压力和心里负担。同时，大学生还应转变非大城市不去、非高薪不干的就业思想，自觉地把个人成长和国家需要相结合，到基层去，实现自己的职业目标和人生价值。

4．开展全程化就业指导，强化职业生涯规划指导和社会锻炼

根据调查我省大学生普遍缺乏职业生涯规划指导和社会锻炼，因此帮助广大学生树立正确的就业意识和择业观念，确立清晰的就业方向，提高就业能力，促进大学生的个体发展与完善，是目前高校就业工作的重中之重。各高校要根据自身的特点，有目标有计划地构建大学生就业指导课程体系，将就业指导课程纳入人才培养方案，统一安排，分目标分阶段地贯穿整个大学期间。低年级以职业生涯规划为主线，让学生了解自己，学会设计自己的职业生涯，特别是学会规划自己大学的生活；高年级以职业能力、求职技能与常识为主线，帮助大学生了解社会，强化能力训练，做好充分的就业准备。

大学生就业工作不仅关系到整个国民经济的健康发展，也关系到社会主义和谐社会的整体建设。要解决大学生就业困难的问题，需要进行多方面的共同努力。当地政府和高校应建立健全完善的大学生就业指导机制和就业指导课程体系，使就业真正成为广大学生自我发展和成长的动力，为毕业生顺利实现社会就业打下坚实的基础。同时大学生也应积极在学校学好各项专业技能，积累社会就业经验，为毕业后找到理想工作做好充分的准备.

身为在校大学生的我们，这样一个与我们自身密切相关的话题，在本次调查中我们都有自己的体会和想法。

调查体会及建议：目前大学生人数越来越多，大学生已经成为建设社会主义现代化经济以及社会全面发展的主力军。大学生就业问题直接涉及到社会稳定以及国家的建设问题，所以必须高度重视。我国在政府的领导下逐步推进经济

的快速稳定发展。现在我国政府已经根据大学生就业难问题制定出一系列的方针政策，各个省市地方也根据自己地方特点对大学生就业提出一系列优惠措施。但是有些方面并没有得到有效地贯彻，这需要各个方面共同努力。下面是我的一点点建议：

政府：创造良好的就业环境。政府一直在提倡鼓励大学生自主创业，在前一两年大学生自主创业的激情高涨，但是由于大学生的资金不足和缺少实战经验，很多大学生创业失败，从而引发大学生创业的低潮，进而影响到大学生的自信心。在这个方面，我认为政府应该为大学生自主创业设置一条绿色通道，比如，

（1）政府应出台鼓励各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜政策；

（2）设立大学生创业基地，鼓励大学生聚在一起共同发展，其发展模式可以像中关村那样，整个基地都为大学生创业提供良好的基础，充分调动各个方面的积极因素，积极利用各种共享资源;

（3） 政府应该积极创造各种有利条件，政府可以把一项项目交给国有大企业和大学生自主创业的企业一起合作，在合作中，大学生自主创立的可以学习到大企业的管理经验及管理方式，大企业也可以吸收新企业的新鲜思想和管理模式，这样既促进了大学生自主创业的激情和勇气，也为他们增加信心，同时两个企业在合作中两者可以互相学习，促进共同发展。在大学生自主创业的企业不断发展的同时，可以吸收更多的大学生加入进来，这样就在一定程度上缓解大学生就业难的问题。

社会企业方面：目前，我国对非公有制中小企业的政策及扶持，为中小企业的发展提供了广阔的发展空间和政策保证，拓宽了就业的渠道，成为解决社会劳动力就业的主力军。中小企业数量大涉及面广，占我国企业总数的99%以上，经营范围几乎涉及国民经济所有行业和领域，提供了约75%的城镇就业岗位，占每年新增就业岗位的80%以上，而人才匮乏是制约中小企业发展的主要问题之一。企业应该多走进高校，尤其是中小企业，现在大学生的就业观念已经有所改变，他们可以去一些中小企业发挥自己的知识和技能，以得到社会的肯定，所以企业走进高校，可以更加相互了解，大学生中有很多想法，企业走

进高校，也可以吸收一些创新的思想，同时为企业吸收一些优秀人才，近距离的接触大学生，可以了解到他们的真实能力，从而为企业引进人才，壮大企业的发展规模。

高校方面：为大学生提供更加优质的就业指导，按照同学们的需求，可以定期请一些企业人士来学校进行讲座，来帮助大学生正确认识社会，以及进入社会前我们应该做哪些准备；以实际来说明，企业需要什么样的人才，我们在毕业之前应该达到哪种程度；组织学生寒暑假进行社会实践以及参观真实企业，增长同学的就业意识，增加实战经验；发布就业信息要及时有效，第一时间为大学生提供就业信息；可以和多个企业进行合作，为企业输送人才，同时解决过多大学生就不了业的难题。

大学生本身：现在有大学生转变就业观念是社会的需要，也是我国小康社会发展的要求。目前大学生的就业方式和就业观念已经有所改变。从以前的对于薪酬过高的期望已经有所下降，同时自我感觉良好，天之骄子的观念也已经淡化，现在的大学生是企业的基层人员，需要从零做起。

大学生要淡化地域差别，东部沿海的经济发达地区竞争激烈，就业困难，对于一些普通高校的大学生和专科生可以选择有发展潜力的二线城市，甚至可以积极响应国家政策，积极开发西部地区，以及现在的“苏北”计划，在一些小城市发光发热，活出自己的精彩。其次应届大学生可以选择应征入伍，也许可以找到另外一种自己敢兴趣的职业。

大学生应该增强自主创新的能力，现在大学生作为一支新型的力量，在社会上应该是创造就业机会的人，而不是挤占社会就业机会的人，所以拥有自主创新能力的大学生应该有自己的想法以及自己的小事业，自主创业是大学生自我锻炼的一个机会每个大学生应该珍惜这样的机会。