班组长队伍建设思考
班组长队伍建设思考
摘要:班组是企业的细胞,是最基层的生产单元。班组工作的好坏,直接影响到企业生产建设的好坏。而一个班组工作的好坏又关键在于班组长,班组长素质的高低、工作的好坏直接影响着班组管理和安全生产。因此,新形势下搞好企业管理工作,首要的是搞好班组长队伍建设,要努力创建一支学习型、创新型班组长队伍,确保企业的各项制度政策执行到位。
关键词:班组长 建设 思考
结合水电厂班组长队伍建设现状与发展,我们采取基础资料统计、综合调查分析、深入班组走访等方式进行了专题调研,找出班组长队伍建设中存在的主要问题,并就新形势下如何加强班组长队伍建设进行了思考。
一、我厂班组建设存在的主要问题和不足
一是领导重视不足一是领导重视不足
少数单位领导对加强班组长建设的认识不够,没有认识到班组长在单位生产建设中发挥的决定性作用。有的单位提出了设想,但是抓的不够深入,没有形成一套思路和统一的规划,没有明确抓班组长建设的责任人和方法,领导执行力不到位。
二是管理不规范
少数单位没有形成规范完备的班组长选拔任免机制,存在领导指定任命,不通过民主选举选拔产生的现象,班组长考核机制欠缺。少数单位班组长变动频繁,影响班组长队伍稳定。有的单位班组长待遇落实不到位,影响工作积极性。
三是管理方法简单
少数单位只要求班组完成工作任务,不重视和谐创建,把握职工思想情绪不足,班组长以经济处罚为管理手段,激化矛盾。有些班组长工作图简单,怕得罪人,怕承担责任,不愿考核,不愿批评,在某种程度上挫伤了职工积极性,工作的主动性。
四是创新能力不强
不少班组长安于现状,按部就班,工作不求创新,只求平稳应付,保持一成不变,班组工作没有特点,不利于企业发展。
五是年龄整体偏大
班组长队伍年龄整体偏大,我厂人才储备和补充的来源少,年轻优秀的专技人才不足,班组长队伍存在后继乏人的风险。
二、对我厂班组长队伍建设的思考
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