劳务派遣合同范本(20**年)

编号：

劳 动 合 同

甲方：

乙方：

甲方（派遣单位） 名 称： 济南众诚人力资源有限公司

住 所： 济南市二环东路东环国际广场B座2305室

法定代表人（主要负责人）： 王玉涛

联系电话： 0531-67753053 乙方（派遣员工）姓 名：

现居住地：

户籍所在地：

户籍类型（非农业、农业）

身份证号码：

或其他有效证件名称：

证件号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。

第一条 用工单位

因工作需要，派遣乙方到 济南鲁格经贸有限公司 （以下简称“用工单位”）工作。

第二条 合同期限

2.1固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，试

用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.2 以完成一定工作任务为期限： 年 月 日起至 年 月

日止。

第三条 工作内容

3.1乙方同意根据用工单位工作需要，从事 岗位（工种）工作。具体的岗位职责和要求由用工单位确定。

3.2乙方应按照用工单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，遵守用工单位依法制定的规章制度。

3.3乙方愿服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。

第四条 工作地点

4.1 乙方的工作地点在 。随着用工单位经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方到其他城市工作。

4.2 用工单位可根据经营需要、乙方的工作能力、工作表现及身体状况等因素，可以调整其工作内容及工作地点，应协商一致，变更本合同。

第五条 工作时间和休息休假

5.1乙方在用工单位工作期间，具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。

5.2乙方在用工单位工作期间，用工单位可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班。

5.3乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体时间由用工单位按国家有关规定执行。

第六条 劳动报酬

6.1 乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。

6.2 甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月 日，工资的发放形式为( □ 由甲方发放、□ 由实际用工单位直接发放)。

6.3 甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第 方式：

6.3.1 乙方实行月薪制，每月为 元。

6.3.2 乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为

元/月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。

6.3.3 乙方实行计件工资制，定额单价为 元，超过法定工作时间以外的劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。

6.4乙方在试用期期间的工资标准为 元／月（不得低于前款第1、2、3项约定工资的80％或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。

6.5 乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。

第七条 社会保险

7.1用工单位按照国家和地方的有关规定，为乙方参加社会保险，费用应由用工单位和乙方承担，甲方代为缴纳。

7.2乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 , 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第八条 劳动纪律

8.1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。

8.2乙方应严格遵守甲方及用工单位制定或修订的各项规章制度、劳动纪律。

第九条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

9.1 甲方应当要求用工单位建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、 职业危害防护制度 ，用工单位要对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

9.2甲方应当要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用工单位安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十条 教育与培训

10.1用工单位可以根据工作需要定期或不定期地对乙方进行所必须的培训。

10.2甲方或者用工单位可经常对乙方进行法律、法规和纪律教育。

10.3乙方在用工单位工作期间，由用工单位出资进行业务技能培训的，被派遣劳务人员接受培训后必须在甲方工作至服务期限届满，若未达到服务期限，乙方应负责将培训费用按比例退还给甲方，比例为：未完成的服务期限/约定的服务期限。

第十一条 保密约定

11.1 乙方负有保密义务的，用工单位可与乙方订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用工单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

11.2 未经用工单位书面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于甲方）泄露用工单位的商业秘密或利用该商业秘密获利。

11.3 未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于用工单位）泄露甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。

第十二条 利益冲突的约定

12.1本合同期内，乙方不得从事任何与用工单位利益相冲突的活动。

12.2本合同期内，乙方不得从事任何与甲方利益相冲突的活动。

第十三条 乙方的保证

13.1乙方保证其与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与用工单位（或甲方）有关的竞业限制。

13.2乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险等的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。

13.3乙方保证其向甲方提供的所有个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果由乙方承担责任。

13.4乙方保证在用工单位工作时，以及需离开用工单位时，会根据用工单位的要求进行工作和财务上的移交。

第十四条 劳动合同的履行、变更

14.1甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

14.2甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 14.3甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

14.4 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

15.1乙方因在试用期内被用工单位证明不符合其用人标准或录用条件，被用工单位退回的。

15.2乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的。其中严重违纪的行为包括但不限于以下情形：

15.2.1乙方违反国家法律法规的；

15.2.2乙方受公安治安拘留处罚或者被劳动教养的；

15.2.3乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的。

15.3 乙方理解并同意，违反本合同第十一、十二、十三条的约定的，无论情节轻重，均视为严重违反规章制度，甲方可以立即解除本合同。

15.4 乙方严重失职、营私舞弊给用工单位利益造成重大损害，被用工单位退回的。 15.5 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正，被用工单位退回的。

15.6 乙方被依法追究刑事责任。

15.7乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作，被用工单位退回的。

15.8乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，被用工单位退回的。

15.9 因用工单位产业调整、项目期结束等原因无法为派遣员工提供岗位而被退回，由甲方进行二次派遣，凡不愿意从事由甲方提供的二次派遣岗位的。

15.10 不服从用工单位工作安排，屡教不改者。

15.11 其他国家规定可以解除劳动合同的情形。

第十六条 凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

16.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位的。

16.2乙方在试用期内提前三日通知甲方和用工单位的。

16.3法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条 违约责任

任何一方违反本合同均应承担相应之一切责任，包括但不限于赔偿给对方造成的经济损失。

第十八条 其他约定的事项 第十九条 附则

17.1本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的，从相关法律、法规、规章；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本合同的补充协议。本合同如与国家法律、法规不一致，应以法律法规为准。

17.2乙方可以与用工单位另行签订协议，但甲方不承担该协议任何一方的连带责任。 17.3甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

17.4甲方与用工单位所签协议的内容，凡与乙方有关的（包括但不限于岗位、期限、劳动报酬和社会保险等），均与本合同中约定一致；乙方已全部知悉。

17.5乙方确认甲、乙双方之间的任何文件（包括但不限于本合同）经由甲方送达以下地

址即为送达乙方，在以下地址需要变更时乙方应以书面形式通知甲方，否则乙方理解并同意甲方送达以下地址即为送达乙方：

邮编：

17.6甲、乙双方理解并同意：如果国家和/或山东省就《劳动合同法》有规范性文件实施的，本合同应根据前述规范性文件变更。

17.7本合同一式二份，均应由甲方盖章、乙方签字后生效；甲、乙双方各持一份为凭，具有同等法律效力。

提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须由法定代表人（主要负责人）或其委托代理人签名（盖章）。

甲方（公章） 乙方（签名）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签名或盖章）

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

附件1：

劳动合同续订书

经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订为 期限合同（固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限），期限为 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（公章） 乙方（签名）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签名或盖章）

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

附件2：

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更： 其他内容不变。

甲方（公章） 乙方（签名）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签名或盖章）

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日