两个百分制探索基层党建工作考核新机制

推行“两个百分制”

探索基层党建工作考核新机制

根据会议安排，现将XX党委努力提升党的建设科学化水平，在基层党建工作中的一些探索和实践情况向各位领导汇报如下。

一、基本情况

XX党委现有基层党组织43个，直属基层党委35个、党工委6个、直属党总支2个，党支部568个。党员9544人，在职党员5621人，离退休党员2964人，协解党员863人，其他党员96人；在职党员中管理人员2560人、专业技术党员1893人、工人党员1168人。

近年来，局党委在省国资委党委的正确领导下，坚持以邓*1小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，坚持融入中心服务大局，深入人心，凝心聚力，切实加强党的基层组织建设和党员队伍建设,为油气田跨越式发展提供了强有力的思想组织保证。先后获得XX省委“创先争优先进基层党组织”、XX公司党组“先进基层党组织”荣誉称号。

二、“两个百分制”的主要做法

多年来，局党委积极探索党建工作创新载体，积累了一些富 — 1 —

有成效做法和经验。其中，XX厂党委，针对当前党建工作考核评价指标多、定量指标少、可操作性不强、可执行性不高的现状，以强化党建工作的质量管理和过程控制为目标，大胆探索与实践党建工作考核创新手段，制定并实施了《党支部考核百分制制度》和《党员考核百分制制度》（即两个百分制），使党建考核融合党政工作、紧扣生产经营、突出量化标准、兑现考核结果，具有很强的操作性，取得了较好的效果。

（一）《党支部考核百分制制度》

《党支部考核百分制度》考核对象是各基层党支部，主要考核内容有：油气产量、成本、党支部工作等17项，同时根据各支部实际加减考核内容。如：采油队的考核指标有油气商品量、吨油变动成本、党支部工作等7项；试油作业队则有油气商品量、材料费、工时、安全环保等9项。考核方式由厂党委组成考核组，对各基层党支部进行统一考核。在各项考核指标权重分配上，由于各支部工作对象、性质差别较大，为使考核结果具有横向的可比性，科学设计了各支部的考核指标及权重，即《广西采油厂基层党支部考核指标及权重表》(附件1)，表中设置了考核项目、考核权重、公共考核项目等内容，以100分为对各支部考核的基数，使考核具有较强的操作性。

（二）《党员考核百分制制度》

两个百分制探索基层党建工作考核新机制

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