SOP-员工请假规范
SOP_员工请假规范
一、 目的
为了规范员工的请假制度,特制定本规范。
二、 适用范围
本规范的实施范围包括公司全体同事。
三、 权责部门
1、 人事行政部:负责对全体员工执行SOP操作规范的监督。具体由行政助理负责细则的
监督执行。
2、 各职责部门:配合人事行政部对SOP规范的执行并按规范进行操作。
四、 细则
1、 病事假请假流程
事假
① 员工因私事需请事假时,应至少提前一天在SF员工中的请假管理中新建请假申请,
假期类型选择事假并提交待审批,经部门经理批准后方可生效,非特殊原因,一律不准事后补请。紧急情况须电话告之部门经理及人事部,并在上岗的第一天补建请假申请;
② 单次事假最高期限不得超过7天,年度累计不得超过20天,特殊情况须经总经理批
准; ③ 员工请事假3天以内须经部门经理批准,超过(含)3天的须提前三个工作日申请,
并报总经理批准;
④ 员工事假期间不计发工资及补贴;
⑤ 全年累计请事假超过(含)30天者,为严重违反公司规章制度,公司有权解雇该员工
且不支付任何赔偿。
⑥ 请假申请主题为:Ask for(天数)days leave from(开始日期)to(结束日期)例如:Ask
for 12 days leave from 2011-11-3 to 2011-11-5 病假
① 申请病假,原则上应提前在SF员工中的请假管理中新建病假申请,假期类型选择病
假并提交给部门经理审批,复工后第一日员工应及时将区级以上医院的病假证明交至人事部,无病假证明者当事假处理,未办请假手续或伪造证明的以旷工论处;
② 如遇急病,员工应于当日10:00以前致电部门经理并告知人事部,并在复工后第一
天补病假申请并附病假证明交人事部,无证明或伪造证明的以旷工论处;
③ 员工每年可享受累计带薪病假10天,但不得跨年度累计使用。带薪病假不扣月基本
工资,但其他补贴将相应扣除(如交通补贴等);
④ 年度累计病假超出10天的,超出天数的病假工资按照国家规定的办法计算发放。 ⑤ 病假申请主题为:Ask for(天数)days leave from(开始日期)to(结束日期)例如:Ask for
2 days leave from 2011-11-3 to 201111-5
⑥ 以上两个具体操作流程请参见:Salesforce_如何在SF中进行“请假管理”操作
2、 加班调休及外出申请流程及规定
Hitpoint Solution Co., Ltd.
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加班调休
① 因公司业务要求,确需加班者,需事先在SF员工中的加班管理中新建加班申请并提
交给部门经理审批;
② 部门经理审批通过后,人事部将核对考勤记录并统计加班天数至《员工年假统计表》,
加班天数均以考勤打卡记录为准;
③ 员工加班,可申请调休,调休可抵冲事假;
④ 在年度内加班未调休完天数,将于年底统一按基本工资的2倍核发加班工资,加班天
数清零。
⑤ 以上具体操作流程请参见:Salesforce_如何在SF中进行“加班管理”操作
外出
① 工作时间由于公事外出,须提前在SF员工中的外出管理中新建外出申请并提交给部
门经理审批,特殊情况不能提前申请者,须回公司以后补提交申请,否则以旷工论处; ② 外出申请主题为:Will be@(客户名称或地址)on (日期) from (起始时间)to (结束
时间),例如:Will be @社保中心 on 2011-11-4 from 下午1:00 to 下午5:00
③ 具体操作流程请参见:Salesforce_如何在SF中进行“外出管理”操作
Hitpoint Solution Co., Ltd.
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