20**年知识产权专员岗位薪酬调查报告
一、调研概述
1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项
目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度,反映了企业员工的薪酬现状,以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,
丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法,适合各种专业程度的人力资源从业者。
调查流程
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为:2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
本次薪酬调研全行业企业家数:28378 家
涉及行业 ︱ Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯) IT, Telecom and Software
电子技术Electrical/Electronic Engineering
金融(银行,风险基金) Finance (Banking, Venture Capital)
贸易Trading
快速消费品(食品,饮料,化妆品) Fast Moving Consumer Goods
耐用消费品(服装,纺织,家具,家电,工艺品) Durable Consumer Goods
咨询业 Consulting
生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare
建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
酒店/餐饮 Hotel and catering
广告业 Advertising
加工/制造(工业自动化,设备,零部件) Manufacturing
化工/能源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution
批发和零售 Wholesale & Retail
房地产及中介 Real Estate & Agency
服务业 Service
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额:该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额(税前)
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额(基础月薪×月薪数量)+年度补贴收入总额(包含通讯,膳食,交通等)+年度变动收入总额(包含绩效,奖金,加班费等)
分位值:表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平,通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。
10分位值:表示有10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。
25分位值:表示有25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。
50分位值(中位值):表示有50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。
75分位值:表示有75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。
90分位值:表示有90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。
平均值:所有数据的平均值,反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值:25分位,50分位,75分位,90分位;
招聘难度:公司相关岗位招聘的难度,用招聘花费的平均时间表示,从开始招聘到人员到
岗;一共分位五等,分别是:
“★☆☆☆☆ 容易”-表示平均招聘用时在15天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”-表示平均招聘用时在15天至30天(含)内
“★★★☆☆ 一般”-表示平均招聘用时在30天至60天(含)内
“★★★★☆ 难”-表示在平均招聘用时在60天至90(含)天内
“★★★★★ 极难”-表示在平均招聘用时在90天以上
二、岗位薪酬水平报告
中国薪酬网
样本格式
编号/Position Code:序号岗位编号岗位名称/Position:岗位名称www.xinchou.cn职责描述/Job Description
例:在财务经理领导下,按照公司财会制度和核算管理有关规定,负责公司各种核算和其它业务的记帐工作;
根据会计制度规定,设置科目明细帐和使用对应的帐簿,认真、准确地登录各类明细帐,要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符,发现问题及时更正;
负责固定资产的会计明细核算工作,建立固定资产辅助明细帐,及时办理记帐登记手续;
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作;
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作,就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/Education Degree
博士及以上/Doctor
硕士/Master
本科/Bachelor
专科/College
高中及以下/High School一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:2年以下000002-5年05-8年08-10年10年以上000000具体薪酬水平000
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
Company Type
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises000000025分位值P250中位值75分位值90分位值平均值P500P750P900Median000具体薪酬水平
相关文章
- 新市场开发部规章制度(20**年)
- 简明版[20**年珠三角制造业薪酬调查报告]
- 20**年终个人工作总结(HR主管.经理)
- 薪酬管理课程设计报告
- 岗位说明书--薪酬福利专员
- 招聘工作总结
- 未来什么职业最有前景
- 20**年全国酒店餐饮休闲行业薪酬报告
- 人事专员岗位加薪申请书
市场开发部规章制度 一.市场开发部机能组织表 备注说明: A .市场开发专员为储备销售人员,岗位职责与考核办法基本与电话销售员类同,在达到销售员要求后转入事业部. B .营销策划专员暂挂市场开发部,目前承担展会策划.样本策划及事业部经理安排 ...
2010珠三角制造业薪酬调查报告 2010珠三角制造业薪酬调查报告 2010珠三角制造业薪酬调查报告 特别说明 1.本次调研采取企业自愿报名,经审核后再通过网上填写问卷的方式进行,所选取的样本企业中,东莞的企业样本量高于其他城市,填写问卷也 ...
2016年度人力资源工作总结和2017年度 人力资源工作计划 第一部分: 2016年度人力资源工作总结 2016年度公司人力资源部各项工作在公司领导的悉心指导下,各部门/项目的大力支持和配合下顺利开展,现将公司2016年度的人力资源管理工作 ...
薪酬管理课程设计报告 第二组 组长: 胡佳宇 1204430111 组员:刘晓羽 1204430120 吕改仙 1204430121 王情晴 1204430232 崔月香 1204430105 郑莹莹 1204430147 目 录 一.史丹 ...
薪酬福利专员岗位工作说明书 岗位编号: 岗位名称 直接上级 岗位目标 岗 位 职 责 薪酬福利专员 薪酬主管 所在部门 直接下级 人力资源部 岗位编制 拟定对外具有竞争力.对内具有公平性的薪资福利体系,并不断改进和完善 1. 负责完善修订公 ...
2011年人力资源部年终工作总结 一. 2011年部门年度经营规划完成情况 1. 经营规划完成情况: 1.员工关系方面,提高员工满意度,稳定员工. 在平常的员工满意度调查方面,员工反映较多的为:食堂问题.工作时间问题.工资问题.宿舍问题.针 ...
一.小语种导游:阿拉伯语导游日薪千元 调查:随着海内外旅游市场迅速扩张,我国小语种导游人才严重不足,越南语.泰语.蒙古语.韩语.日语.德语.法语.西班牙语.意大利语等导游人才,已成为各大旅行社的追捧对象.目前,全国旅游业从业人员共600多万 ...
2014年全国酒店餐饮休闲行业薪酬报告 --太智联合独家提供 报告根据2014年年末太智联合对全国1070家酒店餐饮休闲企业进行薪酬调研统计,全面盘点2014年酒店餐饮休闲行业最新的薪酬走势. 一.2010-2014年酒店餐饮休闲行业薪酬增 ...
加薪申请书 本人:_____________自_________________加入公司以来一直认认真真.兢兢业业的对待公司交予的每项任务,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自己应尽的责任,并与公司共同进步共同发 ...