员工内退管理办法

xxxx有限公司

〔201x〕xx号

关于印发《员工内退管理办法》的通知

公司各部门：

为了进一步规范员工内部退出工作岗位的管理。优化人力资源结构，根据公司《体制机制规范管理实施方案》特制定《xxxx有限公司员工内退管理办法》，现下发给各部门，请遵照执行。

附件：1.员工内退管理办法

2.员工内退审批表 3.员工内退协议书

xxxx有限公司

2014年4月11日

—1—

xxxx有限公司 201x年x月x日印发 打字：xx 校对：xxx

—2—

附件1

员工内退管理办法

第一章 总 则

第一条 根据公司《体制机制规范管理实施方案》，为进一步规范员工内部退出工作岗位（以下简称内退）的管理，优化人力资源结构，维护员工合法权益，实现公司可持续健康发展，结合我公司实际，制定本办法。

第二条 公司员工执行国家法定退休年龄。部分因不适宜继续从事本职工作，且公司内部又无合适岗位安臵的员工，在尊重员工个人意愿的基础上，经本人提出内退申请后，可办理内退手续。

第二章 内退条件

第三条 距法定退休年龄不足5年或工龄满30年，并与公司签订无固定期限劳动合同的员工。

第四条 男满50周岁，女满40 周岁，确因身体健康原因，不能坚持正常工作的员工。

第五条 内退年龄以人事档案中的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表中填写的出生年月为准。

—3—

第三章 内退办理程序

第六条 办理内退手续时，本人提出申请，填写《员工内退审批表》（附件 2），经所在单位负责人和公司分管领导签字，报人力资源部审核，经总经理批准。

第七条 经审核批准的内退人员，由员工本人与公司签订《员工内退协议书》（附件3）。

第四章 内退员工待遇

第八条 员工内退期间，与在职员工一样享受公司的相关权益和福利等待遇。

第九条 女性管理人员内退后，退休年龄与其他女性员工一致50岁办理退休手续。

第十条 内退期间工龄与其之前工龄连续计算。内退后仍享受住房公积金和各项社会保险待遇，其标准按国家相关规定执行。当内部退养员工达到法定的退休年龄时，按国家规定正式办理退休手续，计发退休待遇。

第十一条 对办理内部退养的员工，其退养期间发给基本生活费，停发绩效考核奖励。基本生活费计算公式为：待岗岗位工资（最低岗位薪点工资）+补贴工资+年功工资+现行津补贴。

第十二条 因公司减人增效员工办理内退手续的，根据提前退养的时间，给予一次性经济补偿。具体为：

1.按规定年龄办理内部退养的职工，每提前一个月补贴500元，最多不超过六十个月。

—4—

2.员工因工伤或职业病（工伤鉴定在10级以内）在规定年龄内办理提前退养的，每提前一个月再另外多补贴500元（最多不超过六十个月）。

3.凡距法定退休年龄在三年以内的员工，每提前一个月在给予上述1、2条补贴的基础上每月再增加500元，但一次性总补贴最多不能超过60000元。

第五章 内退员工的管理

第十三条 内退员工保留在职员工身份，按退休人员统一由离退休管理办公室进行管理，工资关系和党、团、 工会组织关系接转到离退休管理办公室。

第十四条 内退人员不得以单位名义从事各种经济活动，如从事第二职业，由此发生的伤病责任、医药费用及法律纠纷均由本人自负。

第十五条 办理内退手续后，其劳动合同有关条款停止执行，劳动合同中关于解除劳动合同条件一经出现，在解除劳动合同时，《员工内退协议书》自行终止执行。

第六章 附 则

第十六条 本办法由公司人力资源部负责解释，自公布之日起执行。

—5—

附件2

员工内退审批表

—6—

附件3

员工内退协议书

经 同志（以下称乙方）本人申请，公司（以下称甲方）审核同意，甲方确认乙方符合内退条件，双方协商同意签订本协议。本协议期限为 年 月 日起，至本人的法定退休时间 年 月 日止。

一、甲方按规定核发乙方内退期间生活费，乙方享有与公司正式员工一致的福利待遇。

二、甲方负责按国家相关规定，继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

三、乙方个人需承担的各项费用，由甲方按月从个人工资中代为扣除。

四、内退期间甲方保持与乙方签订劳动关系，但乙方不参与甲方员工的工资调整，退休手续由甲方按有关规定负责办理。

五、内退期间乙方出现各类伤病，除应由国家社保承担的部分外，其他费用及责任由乙方自行负责。

六、乙方不得以单位名义从事各种经济活动，如从事第二职业，由此发生的伤病责任、医药费用及法律纠纷均由本人自负

七、乙方办理内退手续后，其劳动合同有关条款停止执行，劳动合同中关于解除劳动合同条件一经出现，在解除劳动合同时，本协议自行终止执行。

乙方（签字）： 甲方（公章）：

年 月 日

—7—